Какие навыки необходимы для работы инженеров-механиков?

Инженеры-механики изучают, проектируют и строят машины и оборудование всех типов. Они могут специализироваться на проектировании двигателей, автомобилей, потребительских товаров, электроники или тяжелой техники, среди других областей. Существует несколько важных технических и личных навыков, которыми должен обладать человек, ищущий работу в этой области. Успешный инженер креативен, эффективен, детализирован и механически настроен. Он или она должны быть мастером компьютерного дизайна и иметь специальные знания в области физики и электричества для создания эффективных, надежных машин.

Для обеспечения занятости инженеров-механиков необходимо много разных личных качеств и навыков. Профессионалы должны иметь сильные навыки решения проблем, чтобы изобретать и тестировать новые проекты. Творчество и настойчивость важны в экспериментах с пробными ошибками с прототипами. Большинство инженеров также нуждаются в сильных коммуникативных навыках, так как они часто вынуждены работать в командах с другими инженерами и соответствовать сотрудникам управления и патентных поверенных. Они также нуждаются в сильном образовании в математике и физике, чтобы помочь им рассчитать статистику и определить наиболее эффективные способы объединения машин.

Чтобы быть успешным инженером-механиком, индивидуум должен овладеть определенными техническими навыками, которые имеют фундаментальное значение для работы. Знание компьютера очень важно, так как большинство профессионалов активно работают с программным обеспечением для разработки компьютеров и другими программами, чтобы помочь им в разработке новых продуктов и оборудования. Инженеры часто занимаются физическим построением прототипов, что требует ручного ловкости и подробного знания многих различных типов инструментов и методов сборки. Как правило, ожидается, что они будут работать быстро и эффективно, не выполняя быстрые действия или не пропуская никаких шагов в процессе строительства.

Технические навыки, необходимые для работы инженеров-механиков, различаются по специальностям. Например, инженеры в области автомобилестроения и аэронавтики должны обладать навыками сборки и поиска неисправностей двигателей, тормозов и выхлопных систем. Лица, специализирующиеся на создании бытовой электроники и бытовой техники, должны иметь возможность сращивать провода, манипулировать ручными и электроинструментами и припаивать крошечные детали. Те, кто строит промышленную технику, должны иметь подробное знание свойств металлов и эргономичный дизайн для создания безопасных, эффективных и простых в использовании машин.

Обычно человек должен иметь высшее образование, чтобы найти работу в качестве инженера-механика. Некоторые должности начального уровня можно найти со степенью бакалавра в этой области, хотя многие компании и исследовательские учреждения требуют от новых сотрудников получения степени магистра или выше. Новые инженеры, которые готовы много работать и могут демонстрировать свой широкий спектр навыков, как правило, пользуются многими возможностями продвижения в производственных компаниях и инженерных фирмах.

Что делает менеджер кампании?

Руководитель кампании , будь то в политике или маркетинге, является основным «посещением» человека. Менеджеры кампании отвечают за контроль над всеми аспектами рекламных кампаний. Руководители кампаний для политиков поощряют кандидата на получение поддержки, в то время как специалисты по маркетингу используют рекламные навыки для продажи продуктов на своих целевых рынках. Оба типа менеджера — это высшие руководящие должности.

Эффективное управление командой является важной частью управления кампаниями. Кампанию можно определить как серию стратегий, направленных на достижение конкурентной цели. Политические кандидаты выступают против друг друга, чтобы выиграть выборы, в то время как маркетологи продвигают свою продукцию против конкурирующих брендов, чтобы получить большую долю на рынке. Менеджер кампании должен делегировать задачи другим людям для достижения этих конкурентных целей.

Политические руководители кампаний могут проводить только оплачиваемые рабочие места в кампаниях, и они ищут сторонников своего кандидата для выполнения необходимых задач. Те добровольцы, которые хотят поддержать политического кандидата, получают инструкции от менеджера. Их требуемые задачи могут включать в себя звонки жителей района, чтобы спросить, готовы ли они разместить знак кампании на своих дворах. Надзор за печатью брошюр и организация волонтеров-консультантов для доставки их в соседние дома — это общая ответственность руководителей кампаний.

В отличие от менеджеров политических кампаний, менеджер по маркетингу обычно делегирует задачи оплачиваемому персоналу. Тем не менее, менеджеры по маркетингу могут также работать с неоплачиваемыми стажерами, которые только начинают свою карьеру в рекламе . Например, стажеры креативного отдела могут работать над элементами копирайтинга или графического дизайна маркетинговых кампаний, запланированными руководителем кампании.

Менеджеры маркетинговых кампаний проверяют эффективность маркетинговых кампаний с использованием компьютерных программ. Руководители политической кампании могут также использовать программное обеспечение для отслеживания ответов избирателей во время выступлений кандидата. Руководители политических кампаний часто отправляются на мероприятия, чтобы публично поддержать кандидата во время выступлений и других выборов. Менеджеры маркетинговых кампаний могут также путешествовать как часть своей работы, особенно тех, кто работает в головных офисах крупных корпораций .

Делегирование и достижение целей при соблюдении установленного бюджета является важной ответственностью для руководителей кампаний. Менеджер политической кампании должен следить за пожертвованиями и разумно использовать их для покрытия расходов. Менеджер по маркетингу должен создать лучший доход от инвестиций (ROI) для компании во время рекламных кампаний. Например, если кампания по продвижению продукта слишком дорога, даже хороший ответ от продаж не будет иметь большого значения, потому что прибыль будет слишком низкой после того, как расходы будут вычтены.

Что делает ученый?

Ученый — это человек, который исследует и анализирует аспекты физического мира, чтобы лучше понять, как они функционируют. Это общий термин, охватывающий широкий диапазон полей. У всех ученых есть какая-то специализация, например, человеческий организм или океаны, что дает им более формальное и конкретное название. Процесс исследования и открытия для ученого следует строгим правилам, известным как научный метод . Этот метод гарантирует, что новые открытия подтверждены как фактические, а не только предположения.

Основными обязанностями ученого в любой области являются исследования и исследования. В разных настройках это может означать разные вещи. Ученый, специализирующийся на микробиологии, может изучать новые бактерии, в то время как ученый, изучающий атмосферу, может исследовать образцы ветра. Конечная цель — всегда добавлять знания в более крупное научное сообщество и способствовать распространению новых открытий в будущем.

Некоторые ученые, такие как геологи, проводят большую часть своего времени на открытом воздухе, физически исследуя цель своих исследований. Другие ученые, такие как физик, изучающий взаимодействие частиц, проводят большую часть своего времени в лаборатории. Также есть поля, в которых требуются оба.

В зависимости от области обучения фактическая работа, выполняемая ученым, может сильно различаться. Врачи, изучающие новое заболевание, будут лечить пациентов и проводить исследования культур и образцов крови. Астрофизик будет тратить время на выполнение расчетов и построение компьютерных моделей.

Хотя ученый может работать в любой области обучения, они также могут работать для целого ряда работодателей. Есть крупные компании, которые нанимают ученых, чтобы помочь с их продуктами и проектами. Существуют также правительственные организации, которые требуют ученых. Университеты и колледжи используют ученых для обучения и исследований. Некоторые ученые могут самостоятельно получать исследовательские гранты или присоединяться к финансируемому научному проекту и тратить свое время на достижение определенной цели.

Быть ученым требует очень хорошего образования. Обычно это означает получение докторской степени в выбранной области. Во многих случаях это также означает поиск стажировок в школе, которые могут обеспечить практический опыт работы с оборудованием и данными, которые в конечном итоге станут инструментами торговли. Многие ученые регулярно публикуют свои выводы или заметки из своей работы, добавляя их учетные данные.

Некоторым ученым, таким как клинический патолог, может потребоваться официальная сертификация. Другим может потребоваться только членство в профессиональной ассоциации. Требования и обязанности ученых столь же широки и разнообразны, как и области, в которых они учатся.

Что делает финансовый менеджер?

Финансовый менеджер отвечает за функции, связанные с деньгами в крупной или небольшой организации. Будучи ответственным перед корпоративным менеджментом или советом директоров, он или она имеет право принимать решения в отношении доходов, расходов, заработной платы , инвестиций, слияний и приобретений. Часто этот человек будет тесно сотрудничать с другими членами управленческой команды по вопросам, которые могут повлиять на финансовое состояние организации. Корпоративные менеджеры денег , пожалуй, являются наиболее распространенным типом финансового менеджера, но большинство организаций, которые занимаются большими объемами капитала, включая некоммерческие организации и правительства, нуждаются в этом.

Типы финансовых менеджеров
Название «финансовый менеджер» — это все, что описывает большое количество позиций; фактические названия работ различаются в зависимости от обязанностей человека и структуры управления организации. Те, кто находится на вершине корпоративной лестницы или рядом с ней, могут называться казначеями, финансовыми офицерами или диспетчерами, и их влияние часто распространяется за пределы финансового сектора. Менеджеры наличных денег и кредитные менеджеры, напротив, имеют дело со спецификой повседневного денежного и кредитного потоков. Менеджеры риска и менеджеры по страхованию справляются с неопределенностями экономики , включая торговлю акциями, страховые и юридические вопросы.

Специальные обязанности
Финансовый менеджер отслеживает все аспекты финансов организации и обычно контролирует сотрудников, работающих в этой области. Этот человек готовит и доставляет отчеты и отчеты, которые суммируют финансовую деятельность компании с заинтересованными сторонами внутри и вне организации. Он также консультируется с налоговыми адвокатами и готовит налоговые декларации и платежи. В корпоративных финансах работа может включать в себя рекомендации для руководства по таким вопросам, как снижение издержек и возможность слияния с другими компаниями или приобретения их.

Законы и правила
В дополнение к внутренним требованиям своих организаций эти менеджеры должны обеспечить, чтобы вся финансовая деятельность соответствовала местным и национальным нормам. Во многих странах существует целый комплекс законов для предотвращения финансовых злоупотреблений, и финансовые менеджеры могут оказаться ответственными за неэтичное поведение своих клиентов, даже если они являются только консультантами. Например, в 2002 году бухгалтерская фирма Arthur Andersen была связана с финансовыми проступками своего корпоративного клиента Enron, и обе компании закрылись в результате.

Навыки и образование
Подробное знание математики, экономики и всех применимых законов имеет важное значение для людей, которые работают в финансовом менеджменте. Степень бакалавра в области финансов или смежной области является минимальным требованием, хотя люди, которые планируют продвигаться в своей карьере, часто получают степень магистра. Люди также могут получать сертификаты от профессиональной группы, такой как Институт дипломированных финансовых аналитиков , но это не требуется. Наиболее важным является тщательное понимание того, как различные действия влияют на нижнюю линию организации, и эти знания часто могут быть извлечены через годы прямого опыта.

продвижение
Финансовый менеджмент, как правило, является высокоуровневой позицией, и начинающий финансовый менеджер обычно продвигается на эту должность после работы со связанной работой, такой как финансовый аналитик, бухгалтер или аудитор. Некоторые компании проводят обучение управлению финансами. Многие финансовые менеджеры, которые работают в крупных корпорациях, смогли обеспечить эти рабочие места после успешной работы с небольшими компаниями в том же качестве.

Будучи руководителем, амбициозный финансовый менеджер может перейти на такую ​​корпоративную должность, как вице-президент по финансам или финансовый директор ( CFO ) или другая управленческая роль. С другой стороны, некоторые люди предпочитают создавать собственные консалтинговые фирмы в области бухгалтерского учета, инвестиций или смежных областях. Их подробное знание корпоративного управления может быть преимуществом при работе с собственными компаниями.

Что такое консультант по продажам?

Консультант по продажам — это человек, который проводит анализ и обучение, чтобы помочь бизнесу улучшить его продажи. Некоторые люди также используют этот термин взаимозаменяемо с продавцом или продавцом по продажам , человеком, который продает вещи другим людям. Обучение и ответственность консультанта по продажам зависит от типа консультанта: тот, кто консультирует предприятия и других продавцов, часто имеет многолетний опыт и подготовку, в то время как тот, кто продает продукты, может вообще не нуждаться в большой подготовке. Рабочая среда для обеих этих карьеров, как правило, быстро меняется и включает в себя много взаимодействия с людьми.

продавцы
обязанности
Консультанты по розничным продажам представляют собой продукты или услуги компании для получения новых клиентов и обеспечения безопасности существующих клиентов. Их точные обязанности зависят от продуктов или услуг, с которыми они работают, но, как правило, они несут ответственность за то, чтобы определенный объем продукта был продан клиентам в течение определенного периода времени. Они могут делать это лично, как в случае с персоналом розничных продаж, или управляя командой младших продавцов, как в случае с региональным менеджером . Многие продавцы также выполняют последующую работу с клиентами, чтобы убедиться, что они остались довольными и вернутся на повторные продажи.

Обучение
В большинстве случаев менее важно, чтобы продавец был высокообразованным, чем тот, кто имеет опыт работы в этой области, или готов поставить время, чтобы получить необходимый опыт. Например, успешный консультант по продажам в автомобильной промышленности будет иметь четкое представление о том, как общаться как с клиентами, так и с деловыми партнерами, такими как поставщики и поставщики . Заработать степень бакалавра в колледже не нужно, чтобы работать в этой должности, так как многие места обеспечивают профессиональную подготовку своего торгового персонала.

Несмотря на это, многие начинающие консультанты по продажам проводят курсы по таким предметам, как управление, финансы и деловое письмо в местных или онлайн-школах. Когда-то работающие, многие продавцы также участвуют в непрерывном образовании, чтобы быть в курсе последних технологий продаж и связанных с продажей технологий. Те, кто в определенных отраслях промышленности, таких как недвижимость или страхование, возможно, должны получить сертификацию от руководящих органов до того, как они смогут работать, но это зависит от региона.

Рабочая среда и набор навыков
Продавцы могут работать от 9 до 5 рабочих мест, но могут также работать в выходные и праздничные дни, в зависимости от области продаж, в которой они участвуют. Например, розничные работники часто работают над дополнительными часами во время каникул из-за увеличения объема покупок. Любой продавец должен быть четко сформулирован, хорош с людьми и способен обучать человека о продукте за короткий промежуток времени. Также важно быть толстокожими в этой отрасли и не принимать отказ лично. Те, кто наблюдает за младшим персоналом, также должны мотивировать других, советовать им о методах хорошей продажи и давать четкие и исчерпывающие отчеты старшим сотрудникам о работе его или ее подразделения.

Консультации по продажам
обязанности
Консультант по продажам смотрит на структуру продаж и производительность бизнеса, анализирует, насколько хорошо он работает, и дает бизнес-рекомендации о том, как улучшить. Он или она обычно проходит через различные аспекты бизнеса, чтобы определить, как он зарабатывает свои деньги, а затем помогает владельцу бизнеса понять, как это работает в отделе продаж. Многие из них также предоставляют вспомогательные услуги, такие как исследование рынков и конкурентных организаций, а также помощь клиентам в осуществлении онлайн-интерфейсов для клиентов и систем управления данными для сотрудников. Некоторые из них также обучают специалистов по продажам, и они могут выступать на торговых выставках или проводить корпоративные мероприятия для обучения и стимулирования продавцов.

Обучение
Вообще говоря, консультанты по продажам имеют большой опыт работы в качестве продавцов, а также некоторый образовательный опыт в области бизнес- аналитики , информационных технологий или маркетинга в зависимости от их специальности. Обучение для тех, кто в этой должности, сильно варьируется: некоторые работают в консалтинговых фирмах, другие владеют собственными консалтинговыми фирмами, а некоторые работают индивидуально. Консалтинговые фирмы часто устанавливают минимальный опыт или образование, которые им требуются, прежде чем они нанят кого-то, в то время как у индивидуальных консультантов может быть много опыта продаж, но нет формального образования. Независимо от их первоначальной подготовки консультанты по продажам часто проходят непрерывные образовательные курсы, чтобы убедиться, что они соответствуют состоянию рынка и тенденциям в сфере продаж.

Рабочая среда и набор навыков
Рабочая среда для консультанта по продажам часто более офисная, чем для продавца, но они тратят много времени на посещение предприятий-клиентов, чтобы наблюдать за их производительностью и процессом продаж. Те, кто работает на фирмы, могут работать чаще, чем те, кто работает индивидуально, но это зависит от предпочтений фирмы и отдельных работников. Как и продавцы, консультанты должны быть очень хорошими с людьми, поскольку они часто работают напрямую с владельцами бизнеса. Они должны быть очень аналитическими и быстрыми, чтобы выявлять шаблоны и ошибки в процессе продаж. Консультанты также должны быть творческими: поскольку они работают со многими различными типами процессов продаж, они должны иметь возможность разрабатывать решения, ориентированные на проблемы отдельных предприятий.

Что такое управление питанием?

Управление продовольствием — это широкий процесс, который предполагает надлежащий надзор за выбором продуктов питания, подготовкой, представлением и сохранением. Служба пищевой промышленность в значительной степени зависит от целого ряда различных менеджеров контролировать каждый аспект процесса , чтобы обеспечить качество, вкус и безопасность любой пищи служила или проданной для широкой публики здорова и в соответствии с местными стандартами. Из-за широкого круга задач, связанных с управлением продуктами питания, есть много разных вариантов карьеры для всех, кто заинтересован в работе с продуктами питания любого типа.

Когда многие люди думают об управлении продуктами питания, их разум сразу обращается к индустрии общественного питания . По сути, служба питания стремится обеспечить, чтобы всякая еда, продаваемая предприятиям или отдельным потребителям, соответствовала строгим нормам качества. В этом качестве инспекторы по пищевым продуктам могут нести ответственность за то, чтобы средства для подготовки были чистыми и свободными от загрязнения, а также убедитесь, что обе сырые и упакованные продукты хранятся в безопасном месте и при надлежащей температуре, поскольку они ожидают отгрузки до клиентов.

Инспектор по обслуживанию пищевых продуктов работает на предприятиях пищевой промышленности, чтобы гарантировать, что все упакованные продукты подготовлены в соответствии со стандартами и подготовлены для отгрузки таким образом, чтобы поддерживать свежие продукты до места назначения. При доставке другие инспекторы будут проходить через поставляемые продукты и следить за тем, чтобы при транспортировке не было повреждений, которые могут повлиять на качество и свежесть пищи.

Процесс управления продуктами питания продолжается с подготовкой блюд, которые подаются широкой публике. Эксперт еда менеджер будет знать , как организовать коммерческую кухню , чтобы наилучшим образом, как хранить продукты должным образом, и как определить , если пища не достаточно свежая , чтобы использовать в приготовлении любого рецепта. Менеджер в этом качестве может быть шеф-поваром в местном ресторане или быть членом команды управления гостеприимством в отеле. В какой-то степени все члены кухонного персонала также считаются частью команды управления продуктами питания, так как они тесно сотрудничают с продуктами питания и подготовкой пунктов меню.

Наряду с гостиничными и ресторанными работами, управление питанием также включает в себя обеспечение того, чтобы еда, прошедшая ее премьер, не продавалась в супермаркетах. Многие упакованные продукты сегодня имеют печать с указанием даты, когда продукт должен использоваться. Для производителей таких предметов, как упакованные злаки, нередко регулярно отправлять инспекторов качества, чтобы убедиться, что их предметы не остаются на полках супермаркетов за эти даты. Это помогает обеспечить потребителям доступ к упакованной еде, которая в лучшем случае с точки зрения свежести и вкуса.

Любой, кто работает с пищей, можно сказать, что он занимается вопросами управления продуктами питания. Даже в доме люди, которым поручено готовить еду, будут оценивать качество пищи под рукой, отбрасывать предметы, которые больше не свежие, и стремиться приготовить вкусные блюда, а также визуально привлекательные блюда. В дополнение к минимизации рисков, связанных с потреблением продуктов, которые были в расцвете сил, внимание к фактической подготовке и презентации также помогает сделать потребление более приятным.

Что делает рентгеновский техник?

Рентгеновский техник, более точно известный как радиологический техник, — это обученный медицинский работник, обладающий особыми навыками в области манипулирования рентгеновским и другим медицинским оборудованием для визуализации изображений «инсайдера» тела, чтобы заболевания, условия или травмы могут быть визуализированы и диагностированы. В этой растущей области большинство рентгеновских технологий тренируются в течение года или двух до работы в самых разных местах. Работы в этой области могут проводиться в больницах, кабинетах врачей, радиологииклиники, стоматологические кабинеты и дома для выздоравливающих. Поле не лишено риска, поскольку долгосрочное воздействие частых рентгеновских лучей коррелирует с развитием некоторых видов рака. Следуя протоколам безопасности, таким как блокирование уязвимых частей тела от излучения свинцовыми листами или стенами при приеме рентгеновских лучей, минимизируется этот риск.

Обучение в этой области чаще всего происходит в торговых школах . Большинство людей, как минимум, изучают, как использовать стационарное и портативное рентгеновское оборудование, как разрабатывать фотографии и как позиционировать людей, чтобы можно было делать лучшие снимки. Некоторые люди продолжают изучать другие аспекты профессии радиологии и могут выполнять сонограммы, магнитно-резонансную томографию (МРТ) и компьютерное сканирование осевой томографии (сканирование CAT или КТ). Поле требует умения хорошо работать с людьми, которые иногда могут быть неспособными или неспособными через болезнь или травму, стоять, сидеть или лежать на определенных позициях. Техник должен излучать спокойное и полезное поведение, особенно тем, кто беспокоится и болен.

Единственное, что не может сделать при тех или иных обстоятельствах рентгеновский техник, — это обсудить результаты рентгена с пациентом. Это работа радиолога, врача, помощника врача или практикующего медсестры. Опытный рентгеновский техник может выявить потенциальные проблемы на рентгеновских снимках, но его или ее роль заключается не в том, чтобы интерпретировать и обсуждать результаты с пациентами. Пациенты, получающие рентген, должны уважать этих медицинских работников, не спрашивая их о результатах или лечении. Вместо этого спросите техника, когда рентгенолог или врач прочитают фильмы, и когда они смогут ожидать от радиолога или врача о результатах.

Обычно рентгеновский техник обучается выявлять проблемы, требующие неотложной помощи, и немедленно сообщит рентгенологу, если существует серьезная проблема. Если рентген не обнаруживает немедленных проблем, пациент может подождать несколько дней до получения результатов. Рентгеновские снимки, которые показывают проблемы, становятся первоочередной задачей лаборатории радиологии или техника.

Работники в этой области могут ожидать разнообразные условия труда, иногда должны работать под давлением, а иногда и переносить стрессовые ситуации, когда люди серьезно болят или болеют. Это может помочь не только тренироваться в вашей области, но и понять цель вашей работы, создать фотографии проблем, чтобы врачи или стоматологи могли их решить. Хотя решение проблемы не всегда возможно, рентгеновский техник играет жизненно важную роль в диагностическом аспекте здравоохранения.

Важно отметить, что, хотя термин рентгеновский метод используется для обозначения рентгеновского техника, он также используется для обозначения рентгеновского технолога. У рентгеновских технологов обычно больше образования и обучения, чем у рентгеновского техника, и они могут также выполнять надзорные функции. Некоторые люди также относятся к человеку, который исправляет рентгеновские аппараты как рентгеновский техник или рентгеновский техник, но правильный заголовок — «техник рентгеновского ремонта».

Что делает секретарь?

Секретари могут иметь ряд обязанностей в зависимости от своего рабочего места, но в целом они отвечают за бесперебойную работу офисов, выполняя ряд административных и низкоуровневых задач управления. Эти специалисты обычно отвечают на телефоны и электронную корреспонденцию и управляют системами подачи; они также могут сортировать почту, организовывать встречи и координировать межбанковские коммуникации. В большинстве случаев работа считается «начальным уровнем», что означает, что для успеха не требуются специальные навыки или образовательная квалификация. Точно так же есть место для продвижения. Люди с большим потенциалом или опытом часто оказываются в беге за все более престижные рабочие места с более высокой и высокой оплатой.

Внутри этого зонтика обычно входят помощники помощника помощника , служащего и личного помощника . Все эти должности являются административными, и все они обычно сосредоточены на оформлении документов и электронном документообороте . Одним из единственных исключений являются правительственные или другие официальные «секретари», такие как министр обороны или секретарь казначейства. Хотя эти названия могут предлагать исключительно низкоуровневую функцию, должностные лица в этих ролях, как правило, имеют довольно высокий рейтинг и обычно мало выполняют административную или клерикальную работу.

Клерикские навыки
Управление офисом является одной из важнейших секретарских задач. Эта категория работы может быть несколько широкой, но почти всегда включает административные и канцелярские обязанности. Секретари обычно управляют офисной документацией, которая включает в себя отправку и получение почты, создание и организацию систем регистрации и управление перепиской. В большинстве настроек необходимы навыки работы с компьютером и текстовой обработкой.

Ответ на телефонные звонки также является важной частью работы в большинстве мест. Секретари часто являются первыми людьми, с которыми клиенты и клиенты будут разговаривать, когда звонят в бизнес. Как правило, требуются хорошие манеры и вежливое поведение. Профессионалы, как правило, проявляют большой такт при принятии сообщений, удержание абонентов в ожидании или ответы на основные вопросы.

Планирование и календарное планирование
Во многих случаях административный персонал отвечает за управление офисными календарями, а также отдельными календарями сотрудников. Они часто несут ответственность за планирование встреч и встреч и наблюдение за конфликтами и двойным бронированием. Эта задача особенно заметна в таких местах, как медицинские практики, когда пациенты постоянно призывают к назначению, но могут возникать там, где сотрудники более высокого уровня «пользуются спросом». Даже если речь идет только о планировании обеда или организации ужинов, секретарей как правило, некоторые из первых людей, руководители и менеджеры обращаются за помощью.

Управленческие обязанности
В дополнение к навыкам канцелярского дела административный персонал должен быть менеджером времени и людей. Они должны предвидеть потребности персонала офиса, быстро решать внутренние проблемы и эффективно работать для координации и объединения разных людей. Отличные навыки людей действительно важны, особенно когда речь идет об управлении руководителями и другими важными сотрудниками. Большая часть работы может быть «за кулисами», когда секретари предвосхищают потребности и требования своих начальников до того, как будут сделаны даже запросы.

Позиция в иерархии персонала
В большинстве офисов секретари считаются несколько низкоуровневыми и почти всегда находятся вблизи нижней части офиса. Обычно они отвечают как среднему, так и старшему руководству , и они должны, как правило, помогать всем одинаково. В крупных предприятиях и офисах часто есть целые секретарские пулы, однако в этом случае возникает нечто более тонкая иерархия. В этих настройках некоторым работникам может быть поручено выполнение таких заданий, как регистрация и ответы на телефонные звонки, в то время как другие могут управлять расписаниями и взаимодействовать с высокопоставленными сотрудниками. Продвижение в этих офисах обычно зависит от времени и опыта.

Некоторые из самых престижных работ, которые может получить секретарь, находятся в сфере личной помощи. Многие руководители высшего звена и корпоративные лидеры имеют преданных администраторов, вся трудовая жизнь которых посвящена уходу и управлению графиком одного лидера. Этот тип секретаря обычно должен работать долгие часы и заниматься иногда непредсказуемыми требованиями и запросами, но часто является одним из самых высокооплачиваемых и наиболее уважаемых профессии.

Требования к обучению и обучению
У разных работодателей разные требования к тому, как их секретари получают образование. В некоторых случаях дипломы или эквиваленты средней школы — это все, что необходимо, в то время как в других случаях предпочтительными являются фактические секретарские сертификаты или степени. Общественные колледжи и профессионально-технические училища часто предлагают программы, в которых заинтересованные студенты могут изучать все аспекты обработки текстов и управления офисами. Принятие такого рода курса часто является хорошей идеей, даже если это не является строго обязательным, поскольку это может помочь в выдаче приложения и может дать новым сотрудникам ногу, когда дело доходит до опыта.

Специальные обстоятельства: официальные и правительственные секретари
Термин «секретарь» не всегда может быть прикреплен к администратору офиса. В некоторых случаях, особенно с участием высокопоставленных правительственных чиновников, назначение может использоваться в почетном качестве, чтобы указывать на управление широким сектором дел. Должностные лица, которые возглавляют отделы или контролируют крупные правительственные подразделения, могут использовать секретарские титулы, но их рабочие места не следует путать с более распространенными функциями управления офисом.

Что такое менеджер?

Менеджер — это лицо, чья работа заключается в надзоре за одним или несколькими сотрудниками, подразделениями или добровольцами, чтобы они выполняли определенные обязанности или отвечали определенным целям группы. Менеджеры могут быть формальными или неформальными. Они наиболее распространены в корпорациях , но их можно найти в любой ситуации, когда существует потребность в лидерах для продвижения отдельных проектов.

Общие обязанности и роли
Устранение определенных обязанностей менеджера или требований к производительности может быть несколько сложным, поскольку название должности включает в себя так много разных видов работы. Тем не менее, каждый руководитель находится в его или ее ядре лидером, и в этом и состоит основная часть обязанностей. Планирование и организация на основе групп являются ключевыми элементами работы; надзор, наставничество и мотивация работников нижнего уровня также важны.

Менеджер часто призван действовать как внешнее «лицо» людей, которых он контролирует. Часто бывает, что руководители должны поддерживать поддержку своей команды, часто, строя связи с посторонними. Иногда это происходит в форме сбора средств, но также может касаться рекламы или политической поддержки.

Уровни ответственности
В крупных компаниях управление обычно делится на три уровня, а именно: высшее или высшее руководство, среднее руководство и надзорный надзор. «Нижний» уровень включает менеджеров, которые работают на базовых уровнях коммерции или функций. Руководители среднего звена обычно контролируют тех, кто находится на более младших должностях, а также обычно создают отчеты для старших руководителей. Люди в верхних рядах обычно являются главными боссами. Большинство из них также являются членами корпоративного совета директоров и поэтому отвечают за принятие ключевых решений по вопросам финансирования, подотчетности и распределения прибыли.

Когда большинство людей думают о менеджерах в корпоративном смысле, они думают о среднем уровне. Среднее руководство может включать в себя руководителей, которые занимаются большими территориями и решают проблемы на уровне более низкого уровня управления. Эти люди по сути являются боссами лидеров в нижнем ярусе. Лидер на этом уровне может принять тактические решения о том, как лучше всего справляться с трудными ситуациями, возникающими в отделах, отделах или даже между отдельными сотрудниками. Лидеры также несут ответственность за отчетность перед топ-менеджером, хотя в некоторых отраслях эта функция в значительной степени заменена технологиями автоматизации. В этих случаях работа среднего лидера заключается в том, чтобы правильно вводить данные и сообщать о требованиях, но ему или ей не обязательно встречаться с более высокими кандидатами очень часто.

Верхние ярусы, в то время как более престижные, часто намного меньше и имеют тенденцию привлекать меньше практической работы. Этим руководителям, как правило, поручено контролировать и направлять бизнес на успех путем принятия стратегических долгосрочных решений на основе анализа данных и экстраполяции планов действий, направленных на решение соответствующих проблем, при одновременном улучшении итогового результата.

Коммерческие магазины и франшизы
В коммерческих франшизах, таких как рестораны быстрого питания, розничный менеджер гарантирует бесперебойную повседневную работу. Если сотрудник звонит больным, если есть проблема с запасом или поставками, или если у клиента есть проблема, хороший менеджер быстро позаботится об этой проблеме, назначив кого-то кому-либо или обратившись к нему лично. Решения, принятые на этом уровне, обычно краткосрочны и ориентированы на основные оперативные потребности.

Офис-менеджмент
В случае небольшого бизнеса, принадлежащего семье, может быть администратор офиса «низкого уровня», который подчиняется непосредственно владельцу компании. Этот человек может нести ответственность за различные обязанности, которые обычно делятся на отдельные отделы крупных компаний. Эти обязанности могут включать бухгалтерский учет, доставку и обслуживание клиентов , где большинство младших сотрудников выполняют большинство из этих задач. Например, этот человек может удвоиться как бухгалтер , главный торговый представитель или покупатель.

Также часто бывает, что офисные менеджеры находятся в крупных компаниях, хотя в этом контексте работа в основном является секретарской. Крупномасштабные офисные менеджеры обычно отвечают за секретариатские пулы и контролируют задания и проблемы производительности административного персонала. Эти рабочие места часто довольно конкурентоспособны и обычно хорошо платят по сравнению с другими административными должностями.

Критерии отбора и найма
Обычно нет какой-либо формулы для того, что нужно, чтобы стать менеджером. Часто бывает, что менеджеров продвигают изнутри — то есть они выбираются на основе их доказанной способности как члена определенной команды, но не всегда. В частности, в крупных корпорациях менеджеры могут выбираться на основе их лидерского потенциала или доказанной способности. Ряд бизнес-школ предлагают управленческие треки для обучения людей заполнению должностей верхнего уровня даже в тех отраслях, в которых у них нет опыта. Многое зависит от потребностей компании, потенциала кандидата и специфики позиции.

Менеджер — это лицо, чья работа заключается в надзоре за одним или несколькими сотрудниками, подразделениями или добровольцами, чтобы они выполняли определенные обязанности или отвечали определенным целям группы. Менеджеры могут быть формальными или неформальными. Они наиболее распространены в корпорациях , но их можно найти в любой ситуации, когда существует потребность в лидерах для продвижения отдельных проектов.

Общие обязанности и роли
Устранение определенных обязанностей менеджера или требований к производительности может быть несколько сложным, поскольку название должности включает в себя так много разных видов работы. Тем не менее, каждый руководитель находится в его или ее ядре лидером, и в этом и состоит основная часть обязанностей. Планирование и организация на основе групп являются ключевыми элементами работы; надзор, наставничество и мотивация работников нижнего уровня также важны.

Менеджер часто призван действовать как внешнее «лицо» людей, которых он контролирует. Часто бывает, что руководители должны поддерживать поддержку своей команды, часто, строя связи с посторонними. Иногда это происходит в форме сбора средств, но также может касаться рекламы или политической поддержки.

Уровни ответственности
В крупных компаниях управление обычно делится на три уровня, а именно: высшее или высшее руководство, среднее руководство и надзорный надзор. «Нижний» уровень включает менеджеров, которые работают на базовых уровнях коммерции или функций. Руководители среднего звена обычно контролируют тех, кто находится на более младших должностях, а также обычно создают отчеты для старших руководителей. Люди в верхних рядах обычно являются главными боссами. Большинство из них также являются членами корпоративного совета директоров и поэтому отвечают за принятие ключевых решений по вопросам финансирования, подотчетности и распределения прибыли.

Когда большинство людей думают о менеджерах в корпоративном смысле, они думают о среднем уровне. Среднее руководство может включать в себя руководителей, которые занимаются большими территориями и решают проблемы на уровне более низкого уровня управления. Эти люди по сути являются боссами лидеров в нижнем ярусе. Лидер на этом уровне может принять тактические решения о том, как лучше всего справляться с трудными ситуациями, возникающими в отделах, отделах или даже между отдельными сотрудниками. Лидеры также несут ответственность за отчетность перед топ-менеджером, хотя в некоторых отраслях эта функция в значительной степени заменена технологиями автоматизации. В этих случаях работа среднего лидера заключается в том, чтобы правильно вводить данные и сообщать о требованиях, но ему или ей не обязательно встречаться с более высокими кандидатами очень часто.

Верхние ярусы, в то время как более престижные, часто намного меньше и имеют тенденцию привлекать меньше практической работы. Этим руководителям, как правило, поручено контролировать и направлять бизнес на успех путем принятия стратегических долгосрочных решений на основе анализа данных и экстраполяции планов действий, направленных на решение соответствующих проблем, при одновременном улучшении итогового результата.

Коммерческие магазины и франшизы
В коммерческих франшизах, таких как рестораны быстрого питания, розничный менеджер гарантирует бесперебойную повседневную работу. Если сотрудник звонит больным, если есть проблема с запасом или поставками, или если у клиента есть проблема, хороший менеджер быстро позаботится об этой проблеме, назначив кого-то кому-либо или обратившись к нему лично. Решения, принятые на этом уровне, обычно краткосрочны и ориентированы на основные оперативные потребности.

Офис-менеджмент
В случае небольшого бизнеса, принадлежащего семье, может быть администратор офиса «низкого уровня», который подчиняется непосредственно владельцу компании. Этот человек может нести ответственность за различные обязанности, которые обычно делятся на отдельные отделы крупных компаний. Эти обязанности могут включать бухгалтерский учет, доставку и обслуживание клиентов , где большинство младших сотрудников выполняют большинство из этих задач. Например, этот человек может удвоиться как бухгалтер , главный торговый представитель или покупатель.

Также часто бывает, что офисные менеджеры находятся в крупных компаниях, хотя в этом контексте работа в основном является секретарской. Крупномасштабные офисные менеджеры обычно отвечают за секретариатские пулы и контролируют задания и проблемы производительности административного персонала. Эти рабочие места часто довольно конкурентоспособны и обычно хорошо платят по сравнению с другими административными должностями.

Критерии отбора и найма
Обычно нет какой-либо формулы для того, что нужно, чтобы стать менеджером. Часто бывает, что менеджеров продвигают изнутри — то есть они выбираются на основе их доказанной способности как члена определенной команды, но не всегда. В частности, в крупных корпорациях менеджеры могут выбираться на основе их лидерского потенциала или доказанной способности. Ряд бизнес-школ предлагают управленческие треки для обучения людей заполнению должностей верхнего уровня даже в тех отраслях, в которых у них нет опыта. Многое зависит от потребностей компании, потенциала кандидата и специфики позиции.

Что делает агент по недвижимости?

Агент по недвижимости — это человек, который помогает людям продавать свою собственность или приобретать недвижимость. Собственность обычно является домом, но это может быть другой тип структуры или пустая земля. Агент должен знать рыночную стоимость свойств, иметь возможность оценивать положительные и отрицательные аспекты свойств, знать, как рекламировать и знать, как вести переговоры о продаже. Он или она также часто работает с финансовыми учреждениями, чтобы помочь людям получить кредиты, необходимые им для покупки недвижимости. Агент обычно работает с комиссией и будет зарабатывать небольшой процент от каждой продажи, которую он или она помогает завершить.

Помощь покупателям
Чтобы помочь кому-то купить дом, агент сначала должен выяснить, какой тип дома хочет клиент, цена дома, которую может позволить покупатель, а также все места, которые были бы приемлемыми. Затем, обычно используя сетевую систему, которая существует для продажи дома, агент затем идентифицирует свойства для продажи, которые соответствуют необходимым критериям. Он или она будет привлекать клиента на многие сайты, чтобы из первых рук взглянуть на дома, объяснить положительные и отрицательные особенности каждого, дать оценку справедливой стоимости свойств и ответить на любые вопросы, которые могут возникнуть у клиента. Если покупатель решает сделать предложение по дому, агент помогает выбрать цену предложения и делает предложение агенту продавца.

Прежде чем покупка может быть завершена, агент обычно должен работать с другими специалистами в сфере недвижимости, чтобы гарантировать, что все документы выполнены надлежащим образом, и у клиента есть необходимое финансирование. Это может включать работу с менеджерами банков или кредиторами, домашними оценщиками и ипотечными брокерами. Затем агент организует встречу, на которой клиент подпишет всю документацию и получит ключи от своего нового дома.

Помощь продавцам
Когда клиент хочет продать дом, агент по недвижимости помогает установить цену. Запрашиваемая цена часто основана на недавних продажах аналогичных домов в том же районе. Агент также будет консультировать клиентов о том, как подготовить дом к показу, чтобы сделать его максимально привлекательным для потенциальных покупателей, например, содержать его в чистоте, придавать помещениям простые украшения, производить капитальный ремонт и рисовать стены. Затем агент рекламирует дом другим агентам и широкой общественности.

Когда кто-то заинтересован в доме, агент организует его для потенциального покупателя, часто работая с агентом по операциям с покупателем. Агенты также могут иметь открытые дома — периоды времени, когда каждому предлагается пройти через дома для продажи и задать вопросы или получить информацию от агентов. Когда предложение сделано в доме, агент будет консультировать клиента о том, принимать ли его и обрабатывать продажу, если предложение будет принято.

Обучение и лицензирование
Агент по недвижимости обычно формально обучается во время специальных занятий для работы, но обучение на рабочем месте является обычным явлением. В большинстве мест человек должен пройти экзамен, который позволяет ему или ей получить лицензию. Кто-то, кто имеет лицензию, может юридически работать в качестве агента по продаже недвижимости только в юрисдикции, выдавшей лицензию. Обычно в колледже не требуется быть агентом, но во многих юрисдикциях требуется, чтобы у человека был, по крайней мере, определенный возраст, чтобы получить лицензию. Часто необходима проверка фона.