Собеседование по трудоустройству

В предыдущем разделе речь шла о том, где искать себе место работы, которое обеспечило бы источник желаемых доходов. Один джентльмен сказал: "Мы люди не гордые. Нам бы хлеб был белый, а икра пусть будет хоть и черная". В данном разделе сосредоточим внимание на том, как искать работу. Арсенал средств и приемов разделим на две группы. То есть поговорим о резюме и собеседование.

Резюме (с и - в и)

На Западе он известен как "curriculum vitae". Это латинский термин, перевести на украинский язык его можно как "життерозпис". Сокращенно понятие обозначается большими или малыми латинскими буквами CV. Произносится "си - ви". У нас такая аббревиатура тоже прижилась, хотя, возможно, чаще используется понятие резюме. Вообще то "резюме" лучше употреблять как очень краткое изложение научного или литературного произведения. Такой изложение у нас известен как аннотация. В этом случае в английском языке употребляется слово "summary".

Итак, далее речь пойдет о важнейших аспектах резюме. Читаем внимательно. Помним, что материал написан слезами тех, кому не повезло. Чужих ошибок повторять не следует. Во всяком случае так делают умные люди. Дуракам, как известно, закон не писан.

Между тех должностных лиц, которые читают резюме, есть и такие, в которых грамматические ошибки вызывают почти аллергию. Человек, который ищет достойную работу, должен быть грамотным. Грамматические же ошибки свидетельствуют, что человек является неграмотным или невнимательным, или одновременно как одной, так и другой.

Над своей грамотностью следует работать. Сама она не появится. В резюме не стоит приводить всю возможную информацию о себе. Следует ограничиться той информацией, которая уместна по работе, которую ищете. Следует стараться, чтобы в резюме было как можно меньше "воды" и побольше конкретики. Следует указать название компании, где работали раньше, должность, приобретенный опыт, заслуги.

Грамотно составленное резюме считается половиной успеха в приеме на работу. Специалисты не советуют писать в резюме о нижеследующем:

То, что вас не устраивало на прежней работе. Если об этом вас спрашивают во время беседы, то нельзя негативно отзываться о предыдущей работе. Следует, например, сказать, что мечтаете о более ответственную работу.

Помолчите о вашей сексуальной ориентации. Она, очевидно, никоим образом не касается требований, предъявляемых к вам.

На работе не принято интересоваться вероисповеданием. У каждого свой Бог. Рабочее место - это не церковь, мечеть или синагога.

Никого не интересует вся ваша трудовая биография с юных лет.

Не поминайте в резюме о своей позиции. Ваше личное дело - поддерживать какую-то политическую партию или воздерживаться от участия в политике. Рабочее место - это не площадка для митингов.

Может соискателю работы вылезти боком лживая информация об опыте работы и образовании.

Грамматические ошибки характеризует соискателя как неграмотной и невнимательного человека, к тому же ленивую, не пользуется возможностями электронного редактора.

Резюме является неофициальным документом. Это - документ частный. Никто не привлекается к административной или уголовной ответственности за неточную или даже ложную информацию, содержащуюся в нем. В резюме не желательно откровенно врать, потому что это непременно проявится. Несколько приврать все же можно, но это нужно делать внимательно, умело, с чувством меры. Помнить старинное выражение: "Судят не за то, что воруют, а за то, что попадаются".

Привирать нужно так, чтобы не было никакой возможности кадровикам перепроверить ту информацию, которую сообщаете.

Пожалуй добрая половина кандидатов на должности склонны в резюме преувеличивать свои знания, опыт и достижения. Это делается для того, чтобы увеличить свои шансы быть приглашенным на собеседование. Чаще всего в резюме привирают о:

o возраст;

o должности и зарплату;

o образование;

o стаж;

o несуществующих работодателей;

o служебные обязанности, навыки и заслуги.

Большинство вакансий требуют наличие вузовского образования. Она есть не у всех. Всем же хочется, чтобы она была. Претенденты вообще прибегают к преувеличению своего образования. Те, кто не закончил вуз, сообщают об уже полученную высшее образование. Некоторые указывают вузы, которых в действительности не было и нет.

На собеседование попасть можно, но там окажется, что вузовского образования нет и за обман на работу не возьмут. Имейте это в виду.

О своем прошлом опыте можно и нужно сказать такими словами, чтобы не было откровенной лжи, но в то же время это было бы благоприятным для вас преувеличением.

О чем можно в резюме и промолчать. Например, о возрасте или небольшой опыт работы. Некоторые знания себе можно приписать, особенно с учетом того обстоятельства, что их можно приобрести в случае потребности в этих знаниях по новому месту работы.

Рекрутеры просматривают большую массу резюме. Об этом догадываются и соискатели. Чтобы их резюме были замечены, искатели для составления резюме используют свою фантазию. Таким образом создаются так называемые креативные резюме. Их создавать тоже надо уметь. Полет фантазии имеет устремиться в полезное русло.

Были случаи, когда искатели присылали резюме частями, то есть деталями пазла. Какая искательница работы прислала лоток яиц. Это означало, что она способна каждый день выдавать свежую идею. Кандидат на должность выставил свое резюме на бигборде напротив офиса рекрутинговой компании. Иной прислал бейсбольную перчатку с заметкой "умею работать в команде".

Многие соискатели составляют резюме используя для этого различные шрифты, рисунки, цветная бумага.

Как показывает опыт, одно резюме рекрутер в среднем просматривает в течение 20-30 секунд. Времени мало. Рекрутеры считают, что не следует увлекаться оформлением резюме, если соискатель не имеет ничего, чтобы сообщить. По сути дела креативные резюме, с точки зрения рекрутеров, неудобны тем, что отнимают время на их расшифровки и приведения к стандартному виду информации для внесения ее в базу данных.

Замечено, что девушки и женщины, которые присылали креативные резюме, впоследствии становились объектами сексуальных домогательств на работе. Креа-ные резюме наталкивают многих людей на мысль о том, что их авторы ищут не работу, а что-то другое.

Пожалуй целесообразнее в большинстве случаев не прибегать к креативным резюме. Возможно, такие резюме к лицу представителям творческих профессий - дизайнеры, художники и т. Нестандартное резюме, направленное претендентом, например, на управленческую должность, настораживает кадровиков.

В резюме, как правило, не обозначают хобби. Возможно есть смысл вспомнить о хобби, которое каким-то образом касается должности, на которую претендуете.

В целях безопасности не следует указывать паспортные данные и номер идентификационного кода.

Умолчу о вашем рост, вес, цвет глаз, волос и тому подобное.

Ваше здоровье - ваши проблемы. В резюме об этом не пишут.

Не указывают информацию о членах вашей семьи, особенно возраста маленьких детей. Дети - негативный сигнал для работодателя. Он тоже знает, что "Дети - малое горе. Дети - не дают спать, а большие - дышать". Дети могут отвлекать от работы (больничные в связи с их болезнью и т.п.).

О вашем криминальном прошлом, если оно было, лучше всего не знать никому.

Поскольку резюме является деловым документом, то юмор и сарказм в нем неуместны. Главными ошибками при создании резюме считаются:

o неграмотность;

o отсутствие цели;

o отсутствие необходимых данных (контактной информации искателя, мотивы смены работы и т.п.);

o преувеличения личных качеств, навыков и знаний, которые у искателей на самом деле нет;

o наличие неуместной информации (следует обозначить только уместны подробности: служебные обязанности и профессиональный опыт в прошлом, дипломы, степени звания в той сфере, на работу в которой претендует соискатель).

Между британских специалистов распространено мнение о том, что карьера третьего тысячелетия требует новых приемов в составленные резюме. Они призывают устранить с резюме корпоративный жаргон. Следует вычеркнуть совсем канцелярские шаблоны типа "ориентирован на результат", "такой, что эффективно взаимодействует", "коммуникабельный". По их мнению современное резюме должно немедленно указывать на то, что его писала живой человек.

Структура резюме должна быть такой, которая легко читается.

Не рекомендуется места предыдущей работы перечислять в резюме в строку через запятую. Резюме становится нечитаемым и кадровики просто не хотят тратить на него время.

Если рассылается резюме, а ответов на него не получаете, то это указывает на то, что оно составлено неверно. Двумя основными причинами, почему работодатели не отвечают на посланное им резюме, являются:

Резюме составлено неверно по своей сути. Оно не отражает всех профессиональных заслуг, достижений. Резюме не произвело впечатлений на работодателя и не отличалось среди других

В резюме плохо сформулированы свои профессиональные цели и пожелания к работе. В первую очередь вы не определились, что вы хотите и не знаете путей своего дальнейшего роста. Это приводит к тому, что вы откликаетесь на те вакансии, которые не должны бы вас интересовать.

Специалисты рекомендуют соискателям делать определиться со своими приоритетами. Стоит составить перечень компаний, находящихся в сфере ваших интересов. Сконцентрироваться следует именно на них.

Самая распространенная ошибка в резюме - это выдвижение условия для слишком высокой зарплаты. Лучше всего этот вопрос обсудить во время личного общения.

К резюме, которое направляется серьезной компании, часто добавляется короткий сопроводительное письмо. Какой установленной формы для создания такого письма не существует. Все зависит от вашего желания и цели, которую ставите этим письмом. Не следует забывать о чувстве меры. Сопроводительное письмо считается пафосным спутником резюме и весомым инструментом, который помогает его автору выделиться в массе соискателей.

В сопроводительном письме следует понятным языком изложить причины, почему вам нужна именно эта работа. Следует приложить усилия к изучению истории компании и специфики работы в ней. Ваши знания об этом стоит продемонстрировать в строках письма. Такая информация подчеркнет серьезность ваших намерений в глазах работодателей. Намерения тоже важны. Одна замечательная женщина спрашивала у джентльмена: "У Вас какие намерения - серьезные или жениться?".

Чтобы сопроводительное письмо было максимально эффективным, следует соблюдать следующие правила.

1. Письма нужно писать конкретному должностному лицу компании. Если лицо, с которым стоит контактировать, не был указан в объявлении о вакансии, то следует приложить все усилия для того, чтобы узнать в чьих руках находится ваша судьба. Если фамилия, имя, отчество такой особо вы узнали "на слух", то стоит уточнить правильно ли вы записали. Если будете обращаться с письмом к этой ответственной личности и в ее имени будут ошибки, то это произведет, в лучшем для вас случае, некрасивое впечатление. В худшем же случае такая ошибка приведет отказ в трудоустройстве.

2. Подумайте над теми задачами, которые должен решить ваш сопроводительное письмо. Письмо, например, может вызвать внимание к отдельным аспектам вашего резюме или объяснить отдельные проблемы в трудовой биографии. Сопроводительное письмо может быть так удачно составлен, что заинтересует работодателя пригласить вас на собеседование, а как известно, не за каждым резюме приглашают на собеседование.

3. Сопроводительное письмо должно быть лаконичным, но настойчивым. В нем следует конкретно доказать, что вы идеальным кандидатом на должность, которая вас заинтересовала. Не следует использовать в письме жаргон и сложные словесные формулировки.

4. Письмо должно придерживаться стандартов. Это означает, что он должен содержать название, иметь несколько абзацев. Они друг от друга разделяются строчным интервалом. В таком случае письмо имеет лучший внешний вид и его проще читать.

Если письмо отсылается обычной, а не электронной, почте, то уместно, чтобы он был на хорошей бумаге. Желательно, чтобы цвет бумаги резюме и сопроводительного письма были одинаковыми.

В первом абзаце сопроводительного письма необходимо указать откуда вы узнали о вакансии. Хорошо, когда ваш источник информации является таким, к которому положительно относится работодатель. Не помешают несколько приятных слов в адрес компании. Это вписывается в пословицу: "Ласковое слово и кошке приятно".

Во втором абзаце следует кратко описать свой опыт и квалификацию, профессиональные успехи, результаты трудовой деятельности.

В заключительном абзаце укажите контактную информацию о себе. Поблагодарите за то время, которое работодатель посвятил ознакомлению с вашим письмом. Укажите, что готовы предоставить дополнительные сведения о вас, если в том будет необходимость. Сообщите, что готовы к контактам с помощью технических средств или к личной встрече.

Резюме, составленное даже с учетом требований третьего тысячелетия, нельзя считать единственным и достаточным инструментом карьерного прорыва. Для достижения успеха нужно развивать профессиональные связи, "учиться себя продавать". Помнить о возможности Ин-тернет.

Отечественные специалисты в области персонала придерживаются мнения о том, что Интернет еще не скоро полностью заменит резюме. На активное виртуальная жизнь нужно слишком много времени. Его можно использовать иным образом лучше. Считают, что резюме еще имеет право на существование. Это - своеобразный мостик, соединяющий соискателя с работодателем. Резюме, а особенно сопроводительное письмо к нему, должны быть хорошо сложенными. Резюме требует точности и краткости. Сопроводительным письмом можно работодателям задеть за душу. В сопроводительном письме можно применить свой творческий талант, интеллектуальность. Супровидка может писаться живо и интересно.

Остается спорным вопрос о том вымирает резюме.

Американский специалист в области маркетинга и интернет - бизнеса, автор многих бестселлеров Сет Годвин является одновременно и одним из самых популярных в мире бизнес - блоггеров.

Он скептически относится к резюме. Считается, что отправляя резюме, вы отдаете себя бездушной "машине", которая возлагается только на ключевые слова. Критикует тех, кто не отправляет вместе с резюме достойных сопроводительных писем.

Считает, что резюме может заменить профессиональная репутация, искренние рекомендации известных и уважаемых специалистов, Интернет. Придерживается мнения, что интересный блог, насыщенный идеями и глубокими мыслями, заставляет людей следить за ним и ждать новые записи. Указанное, как считает С. Гудвин, скажет за вас больше чем - либо резюме.

В конце этого подразделения подаем образец настоящего резюме. Составленное оно американским юристом Дональдом Рай-сигом. В течение 1995-1996 годов он был в Киеве представителем Американской ассоциации юристов (American Bar Association). Оставил в памяти автора этой книги, как у всех остальных, кто общался с ним, приятное впечатление. За неимением места перевода не подаем, так английский язык там не сложна и каждый заинтересованный человек перевод может выполнить самостоятельно. Главная цель этого примера - показать как выглядит резюме.

CURRICULUM VITAE

DONALD L. REISIG

PERSONAL:

Born: December 16, 1934

Married: Joanne Reisig, three (3) children

Residence: 4489 Wausau, Okemos, Michigan

48864

EDUCATION:

AB - University of Michigan, 1956

Law Degree - University of Michigan Law

School, 1958

PROFESSIONAL EXPERIENCE:

Senior Partner - Sinas, Dramis, Brake, Boughton, Mclntyre

& Reisig, PC, 520 Seymour Avenue, Lansing,

Michigan,

1976-1989, 1991 - Director, Michigan Office of Drug Agencies, 1989-1990 Circuit Judge, 30th Judicial Circuit (Ingham County), 1968-1976 Ingham County Prosecuting Attorney, 1964-1968 Lansing City Attorney, 1963-64 Ingham County Assistant and Chief Assistant Prosecuting Attorney, 1959-1963

PROFESSIONAL ACTIVITIES:

Member - State Bar of Michigan Ethics

Committee, 1990

President

- State Bar of Michigan, 1988-1989

President-Elect

- State Bar of Michigan, 1987-1988

Vice President

- State Bar of Michigan, 1986-1987

Co-Chairperson

- Judicial Qualifications Committee, State

Bar of Michigan, 1985-1989

Treasurer

- State Bar of Michigan, 1980-1982

Commissioner

- State Bar of Michigan, 1979-1989

Chairperson

- State Bar of Michigan Committee on Standard Criminal Jury Instructions, 1973-1977

Chairperson

- State Bar of Michigan Circuit court Committee, 1977-1978

First Vice-Chairperson (Clerk)

- State Bar of Michigan Representative

Assembly, 1976-1978

Chairperson

- State Bar of Michigan Representative Assembly, 1978-1979

Member

- Michigan Supreme Court Committee on

Evidence, 1975-1977

Member

- Supreme Court Personnel Advisory Committee, 1976

Member

- Governor's Special Committee to Revise Mental Health Code, 1970-1972

Treasurer and Council Member

- Criminal Law Michigan State Bar Association, 1976-1978

Member

- State Bar Committee to Review Penal Code,

1966-1968

Past Vice-Chairperson

- Michigan State Crime Commission Participant - National College of State Judiciary, 1972

Legislative Chairperson

- Prosecuting Attorneys Association of Michigan, 1965-1968

President

- Prosecuting Attorneys Association of

Michigan, 1967-1968

Legislative and Retirement

- Michigan Judges Association, 1969-1974

Chairperson Elected Member

- State Bar of Michigan Representative Assembly, 1972

Past Treasurer

- Ingham County Bar Association

Member

- State Bar of Michigan American Bar Association American Trial Lawyers Association Michigan Trial Lawyers Association

TEACHING EXPERIENCE:

Continuing Legal Education Seminars and Programs - Various

Adjunct Professor of Law - Thomas M. Cool-ey Law School, 1973-1976 Instructor - Masters Program, School of Criminal Justice, Michigan State University,

Одна тысяча девятьсот семьдесят две

COMMUNITY

ACITVIES:

Chairman - Michigan Alliance for Drug Free

Schools and Communities, 1990

Past President - Greater Lansing Council on

Alcoholism

Past President, Secretary and Director - Greater Lansing Legal Aid Bureau Former Director and Legal Advisor - Greater Lansing Visiting

Nurses Association Past Governmental Affaii Convention Chairperson Past State Director - La Former Member Board of ". Services Council Former Member Board of Opportunity Committee Former Member Board of Churches

os Chairperson and Constitutional - Michigan Jaycees nsing Junior Chamber of Commerce Directors - Greater Lansing Community

Directors - Capitol Area Economic

Directors - Greater Lansing Council of

AWARDS AND RECOGNITION:

Renaissance Award - Sacred Heart Rehabilitation Center, 1990 One of "Five Most Influential Lawyers of Michigan * - Michigan Lawyers Weekly, 1989 and 1990 Outstanding Lawyer of the Year - Ingham County Bar Association,

1 989

Lansing's "Young Man of the Year,» 1963

One of "Five Outstanding Young Men of Michigan,» 1963

PUBLICATIONS:

(1) "The Drug War: Strategies for the Nineties, * published by the Council of State Governments, Lexington, Kentucky, April 1990.

(2) "Performance, Productivity & Profits: Drug Free Workplace Strategies for the Nineties," Monograph, 1990

(3) Various publications on substance abuse issues and the impact upon education, prevention, treatment, the workplace and the community, 1990

PROFESSIONAL QUALIFICATIONS

(4) Michigan Criminal Jury Instructions (3 volumes), published by the Institute for Continuing Legal Education, Ann Arbor, 1977 (Chairperson of Committee and Contributor)

(5) Contributing Author, "Michigan Criminal Practice," published by Institute of Continuing Legal Education, Ann Arbor, 1971

(6) Contributing Author, "The Prosecutor's Sourcebook," 2 volumes, published by the Practicing Law Institute of New York, 1969

(7) "Search and Seizure Handbook," published by the Practicing Law Institute of New York, 1968

(8) "The Law of Arrest, Search and Seizure in Michigan," published by National District Attorneys Association, 1968

Mediator - US District Court, Western District of Michigan

Arbitrator - US District court, Western District of Michigan

Mediator - Ingham County Circuit Court

Arbitrator - American Arbitration Association (Labor and

Commercial Issues)

Admitted to Practice - Michigan Supreme Court (All Courts of

Michigan) US District Courts (Eastern and Western Districts)

US Circuit Court of Appeals (6th Circuit, 1976); US Supreme

Court (1962) Representation of Management and Labor Unions in Public and

Private Sector Labor Matters Act 312 Arbitrator, 1977 - MERC Fact Finder

Lecturer - Lansing Community College on Fair Labor Standards

Former General Counsel - Michigan State Police Troopers

Association

Member - State Bar of Michigan Labor Law Section Member - American Bar Association Labor Law Section Member - State Bar of Michigan Administrative Law Section