5.2.2. Предоставление вычетов работнику, принятому на работу в середине года
К оглавлению1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 1617 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67
68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84
85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101
102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118
119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135
136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152
153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169
170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186
187 188 189 190
Согласно п. 3 ст. 218 НК РФ, если налогоплательщик начал работать с середины года, налоговые вычеты за этот год предоставляются с учетом дохода, полученного с начала года по другому месту работы.
При этом сумма дохода должна подтверждаться справкой по форме N 2-НДФЛ, выданной по прежнему месту работы в соответствии с п. 3 ст. 230 НК РФ.
А если работник справку о доходах, полученных по предыдущему месту работы, не принес?
Может ли работодатель предоставить налоговый вычет при отсутствии такой справки?
Отметим, что единого мнения по данному вопросу нет даже у арбитражных судов.
Одни суды полагают, что само по себе отсутствие справок с предыдущего места работы не свидетельствует о неправомерности предоставления налогового вычета (см., например, Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 14.04.2009 N А32-19847/2008-33/333 (Определением ВАС РФ от 12.08.2010 N ВАС-10626/10 отказано в передаче дела в Президиум ВАС РФ)).
Другие суды, напротив, признают предоставление стандартных вычетов при отсутствии справки с предыдущего места работы неправомерным (Постановление ФАС Поволжского округа от 12.02.2009 N А55-8440/2008 (Определением ВАС РФ от 19.06.2009 N ВАС-7146/09 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)).
Во избежание споров с налоговыми органами рекомендуем требовать от работников, принятых на работу не с начала года, справки о доходах с предыдущего места работы.
Предоставление вычетов без справок чревато спором с налоговым органом, который может вылиться в доначисление НДФЛ, начисление пеней и штрафов.
Согласно п. 3 ст. 218 НК РФ, если налогоплательщик начал работать с середины года, налоговые вычеты за этот год предоставляются с учетом дохода, полученного с начала года по другому месту работы.
При этом сумма дохода должна подтверждаться справкой по форме N 2-НДФЛ, выданной по прежнему месту работы в соответствии с п. 3 ст. 230 НК РФ.
А если работник справку о доходах, полученных по предыдущему месту работы, не принес?
Может ли работодатель предоставить налоговый вычет при отсутствии такой справки?
Отметим, что единого мнения по данному вопросу нет даже у арбитражных судов.
Одни суды полагают, что само по себе отсутствие справок с предыдущего места работы не свидетельствует о неправомерности предоставления налогового вычета (см., например, Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 14.04.2009 N А32-19847/2008-33/333 (Определением ВАС РФ от 12.08.2010 N ВАС-10626/10 отказано в передаче дела в Президиум ВАС РФ)).
Другие суды, напротив, признают предоставление стандартных вычетов при отсутствии справки с предыдущего места работы неправомерным (Постановление ФАС Поволжского округа от 12.02.2009 N А55-8440/2008 (Определением ВАС РФ от 19.06.2009 N ВАС-7146/09 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)).
Во избежание споров с налоговыми органами рекомендуем требовать от работников, принятых на работу не с начала года, справки о доходах с предыдущего места работы.
Предоставление вычетов без справок чревато спором с налоговым органом, который может вылиться в доначисление НДФЛ, начисление пеней и штрафов.