Мы говорим об использовании типов личности.

Типоведение — конструктивный ответ на неизбежное приклеивание ярлыков, являющееся совершенно естественным, поскольку именно так мы отличаем один предмет или одного индивида от другого. Поскольку уж мы наделяем друг друга ярлыками, нам следует это делать по возможности квалифицированно, объективно и конструктивно. Типоведение — упорядоченная, научно обоснованная система, которая свыше сорока лет используется как отдельными людьми, так и организациями для того, чтобы улучшить сотрудничество. Эта система применима на любом рабочем месте в широком спектре деятельности: от найма и увольнения до маркетинга и сбыта. Даже имея небольшой опыт работы с этой системой руководители смогут лучше руководить, работники работать, управляющие управлять, а продавцы продавать. Но самое главное то, что исследовать типы личности очень интересно.

Чем больше вы узнаете о типах личности, тем скорее поймете, что применение этой системы не ограничивается сферой производства. Типоведение столь же многообразно и интересно, сколь люди, с которыми вы повседневно встречаетесь: друзья, любовники, супруги, родители, дети, соседи и просто незнакомцы. (Наша предыдущая книга «Типы людей», являющаяся введением в Типоведение, предлагает широкий спектр повседневных ситуаций, выход из которых может предложить система Типоведения.) На своих консультациях, практических занятиях и семинарах мы помогли людям сменить специальность, наладить отношения со своими родителями (или детьми), упорядочить финансовое положение и даже справиться с последствиями неправильного питания. Мы применяем Типоведение везде: в отношениях с друзьями, партнерами, детьми, домашними животными, учитываем его даже в планах женитьбы.

Конечно, вам совсем не обязательно делать это, но, вероятнее всего, чем лучше вы будете знакомы с этой системой, тем чаще станете к ней прибегать. Представьте себе, что некоторые люди буквально «заболели» ею, но это как раз тот вид заболевания, который не должен внушать беспокойства. Время показало, что одним из основных достоинств Типоведения является его свобода от критики, ибо эта система — способ объяснения скорее нормального, чем нетипичного поведения.

В Типоведении нет хороших или плохих «типов», есть только различия между ними. Оно приветствует эти различия, конструктивно используя их вместо того, чтобы поощрять неприятие. Благодаря Типоведению чья-то тенденция постоянно опаздывать на собрания и встречи, например, может рассматриваться скорее как типологическая характеристика, а не личное оскорбление или недостаток характера. Кто-то, для кого нехарактерно следовать детальным инструкциям, может предстать в более положительном свете, как творческая личность. Короче говоря, Типоведение способствует тому, что присваивание ярлыков из негативной «принижающей» практики, часто приводящей к отчуждению и недоверию, превращается в позитивное занятие, помогающее достичь не только гармонии, но и совершенства, как на работе, так и дома.

Типоведение — конструктивный ответ на неизбежное приклеивание ярлыков, являющееся совершенно естественным, поскольку именно так мы отличаем один предмет или одного индивида от другого. Поскольку уж мы наделяем друг друга ярлыками, нам следует это делать по возможности квалифицированно, объективно и конструктивно. Типоведение — упорядоченная, научно обоснованная система, которая свыше сорока лет используется как отдельными людьми, так и организациями для того, чтобы улучшить сотрудничество. Эта система применима на любом рабочем месте в широком спектре деятельности: от найма и увольнения до маркетинга и сбыта. Даже имея небольшой опыт работы с этой системой руководители смогут лучше руководить, работники работать, управляющие управлять, а продавцы продавать. Но самое главное то, что исследовать типы личности очень интересно.

Чем больше вы узнаете о типах личности, тем скорее поймете, что применение этой системы не ограничивается сферой производства. Типоведение столь же многообразно и интересно, сколь люди, с которыми вы повседневно встречаетесь: друзья, любовники, супруги, родители, дети, соседи и просто незнакомцы. (Наша предыдущая книга «Типы людей», являющаяся введением в Типоведение, предлагает широкий спектр повседневных ситуаций, выход из которых может предложить система Типоведения.) На своих консультациях, практических занятиях и семинарах мы помогли людям сменить специальность, наладить отношения со своими родителями (или детьми), упорядочить финансовое положение и даже справиться с последствиями неправильного питания. Мы применяем Типоведение везде: в отношениях с друзьями, партнерами, детьми, домашними животными, учитываем его даже в планах женитьбы.

Конечно, вам совсем не обязательно делать это, но, вероятнее всего, чем лучше вы будете знакомы с этой системой, тем чаще станете к ней прибегать. Представьте себе, что некоторые люди буквально «заболели» ею, но это как раз тот вид заболевания, который не должен внушать беспокойства. Время показало, что одним из основных достоинств Типоведения является его свобода от критики, ибо эта система — способ объяснения скорее нормального, чем нетипичного поведения.

В Типоведении нет хороших или плохих «типов», есть только различия между ними. Оно приветствует эти различия, конструктивно используя их вместо того, чтобы поощрять неприятие. Благодаря Типоведению чья-то тенденция постоянно опаздывать на собрания и встречи, например, может рассматриваться скорее как типологическая характеристика, а не личное оскорбление или недостаток характера. Кто-то, для кого нехарактерно следовать детальным инструкциям, может предстать в более положительном свете, как творческая личность. Короче говоря, Типоведение способствует тому, что присваивание ярлыков из негативной «принижающей» практики, часто приводящей к отчуждению и недоверию, превращается в позитивное занятие, помогающее достичь не только гармонии, но и совершенства, как на работе, так и дома.