Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ

2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И ПРАВОВАЯ ХАРАКТИРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ

2.1. Организационно правовая характеристика

2.2. Товар и специализация

2.3. Основные экономические показатели

2.4. Краткий финансовый анализ

3.УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3.1. Учет труда и заработной платы

3.2. Порядок расчета заработной платы работников

3.3. Начисление заработной платы

3.4. Удержание и отчисления от заработной платы

3.5. Учет расчетов по заработной плате и социальному страхованию

4. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДРВЫХ РЕСУРСОВ

4.1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

4.2. Анализ использования фонда рабочего времени

4.3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

4.4. Анализ фонда заработной платы и оценка эффективности его использования

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение

Статья 1 Закона "О бухгалтерском учете" предусматривает в составе объектов бухгалтерского учета обязательства как неотъемлемую часть хозяйственной деятельности организации.

Обязательства возникают по разным причинам и в первую очередь при приобретении товарно-материальных ценностей, основных средств и прочих активов перед поставщиками, при осуществлении процесса производства перед работниками, перед покупателями и заказчиками и т.д.

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели.

Право граждан на труд закреплено Конституцией РФ, статьей 37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Кодексом законов о труде Российской Федерации.

В основе трудовых взаимоотношений лежит трудовой договор (контракт), который заключается в письменной форме, что повышает гарантию сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. Вопросы оплаты труда в настоящее время решается непосредственно организацией: их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или другом законодательном акте.

Необходимее отметить, что работа в условиях рыночных отношений позволяет работникам получить дополнительные доходы в виде дивидендов, процентов, когда они являются акционерами или участниками хозяйственных обществ, имеющими свою долю и голос в управлении организацией.

Трудовые доходы каждого работающего не ограничиваются максимальными размерами, а минимальный месячный размер оплаты труда (ММРОТ) устанавливается Правительством Российской Федерации и имеет достаточно широкое использование в расчетах тарифных ставок, должностных окладов, при наложении штрафов и т.п.

В области социальных гарантий существуют определенные направления в виде индексаций доходов и компенсации потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные социальные фонды (Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования), порядок формирования и использования средств которых регламентируется соответствующим законодательством. Указанные фонды образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

Список литературы

Примечания:

работа не полностью