Содержание

1. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ И ЕГО ПОРЯДОК 2

1. 1 Общие положения 2

1. 2 Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 4

ГЛАВА 2. ПРОБЛЕМЫ, СУЩЕСТВУЮЩИЕ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ 37

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50

ГЛОССАРИЙ 53

ВВЕДЕНИЕ 56

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 59

Введение

В нынешних экономических условиях страны, основанных на рыночных отношениях, когда хозяйствующие субъекты ведут свою деятельность, как пра-вило, на свой риск и ответственность, нормальным явлением считается не толь-ко создание многочисленных предпринимательских структур разного профиля, статуса и регионов деятельности. Одновременно с этим происходит и ликвида-ция сотен, а то и тысяч различных коммерческих предприятий, прекращение деятельности индивидуальных предпринимателей, увольнение работников по инициативе работодателя.

Увольнение работника является ограничением его права на труд, поэтому оно допускается лишь при наличии оснований, предусмотренных в законе. Ста-тья 81 Трудового кодекса РФ содержит перечень случаев расторжения трудово-го договора по инициативе работодателя.

Некоторые основания прекращения трудового договора (п. 1, 2, 3, 5, 6, 11, 12 ст. 81 ТК РФ) являются общими, т.е. могут быть применены к любым работ-никам. Пункты 4, 7, 8, 9, 10, 13 ст. 81 Трудового кодекса РФ закрепляют допол-нительные основания, применяемые лишь к отдельным категориям работников, указанным в этих пунктах, например к руководителю организации; к главному бухгалтеру; к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или то-варные ценности; к работнику, выполняющему воспитательные функции.

Таким образом, тема дипломной работы представляется весьма актуаль-ной.

Отметим, что данной темой интересовалось значительное количество ис-следователей, среди которых выделим: Миронова В.И. ; Халдееву Н.В. и др.

Цель исследования – проанализировать расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Достижение поставленной цели опосредованно следующими промежу-точными задачами исследования:

1) рассмотреть общие положения расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

2) раскрыть основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

3) проанализировать проблемы, существующие в данном институте тру-дового права;

4) выявить возможности совершенствования данного института трудово-го права.

Нормативную базу исследования составили нормы международного пра-ва, Конституция Российской Федерации , Трудовой кодекс РФ , законы Рос-сийской Федерации, в том числе такие как: Федеральный закон РФ «О нарко-тических средствах и психотропных веществах» от 8 января 1998 г. № 3-ФЗ , Федеральный закон РФ «О государственной тайне» от 21 июля 1993 г. № 5485-1 , другие федеральные законы, а также подзаконные акты.

Объект исследования – общественные отношения, складывающиеся в сфере института расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Предмет – нормы законодательства, устанавливающие основания растор-жения трудового договора по инициативе работодателя.

Практическая значимость исследования состоит в том, что данная работа может использоваться студентами юридических ВУЗов для подготовки к семи-нарским занятиям, а также для написания контрольных и курсовых работ, ре-фератов.

Дипломная работа состоит из введения, 2 глав, заключения, библиогра-фии.

Первая глава «расторжение трудового договора по инициативе работо-дателя и его порядок» состоит из двух пунктов:1) общие положения; 2) основа-ния расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Вторая глава «проблемы, существующие при расторжении трудового договора по инициативе работодателя и пути их решения» состоит из одного пункта: 1)

В заключении содержатся общие выводы, обобщение изложенной дан-ной проблемы, оценка работы с точки зрения решения задач, поставленных в дипломной работе, данные о практической эффективности от внедрения реко-мендаций или научной ценности решаемых проблем.

Список литературы

1. Галиева Р.Ф. Правоприменение отдельных оснований прекращения тру-дового договора//Социальное и пенсионное право. – 2006. - № 4. – 78 с.

2. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 1, 2 и 3 статьи 81 ТК РФ//Трудовое право. – 2005. - № 4. – 112 с.

3. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 10-14 статьи 81 ТК РФ//Трудовое право. – 2005. - № 9. – 112 с.

4. Болдырев Ю.Н. Увольнение работников при ликвидации предприятия и при банкротстве//Вестник отдела кадров. – 2004. - № 11. – 82 с.

5. Малькова Е.Н. Процедура расторжения трудового договора по инициати-ве работодателя: сокращение штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ)//Кадровые решения. – 2007. - № 6. – 112 с.

6. Насиковская А.А. Увольнение работников в связи с ликвидацией органи-зации//Трудовые споры. – 2006. - № 5. – 64 с.

7. Нестерова Т. Увольнение по сокращению численности или штата работ-ников//Законность. – 2006. - № 9. – 78 с.

8. Попова О.В. Трудовые отношения в случае ликвидации или реорганиза-ции компании//Кадровые решения. – 2008. - № 3. – 112 с.

9. Ухтинский П. Ликвидация организации как основание прекращения тру-довых правоотношений//Вопросы трудового права. – 2005. - № 8. – 88 с.

10. Чанов С.Е. Особенности дисциплинарной ответственности государствен-ных гражданских служащих//Трудовое право. – 2006. - № 6. – 112 с.

11. Языков Д.Н. Увольнение по сокращению штата: как избежать наруше-ний//Справочник кадровика. – 2006. - № 4. – 98 с.

Примечания:

Примечаний нет.