Содержание

Введение 5

1. Трудовые споры 9

1.1 Понятие и общая характеристика трудовых споров 9

1.2 Принципы рассмотрения трудовых споров 15

1.3 Классификация трудовых споров 17

2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам 22

2.1 Общая характеристика индивидуальных трудовых споров. Процедура разрешения индивидуальных трудовых споров 22

2.2 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС). 30

2.3 Исполнение решений комиссии по трудовым спорам. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд. 39

3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах общей юрисдикции. 45

3.1 Предъявление иска в суд. Подготовка дела 45

к судебному разбирательству. 45

3.2 Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. 52

3.3 Вынесение решений по индивидуальным трудовым спорам. Пересмотр решений суда по индивидуальным трудовым спорам. 55

3.4 Исполнение решений суда. 62

Заключение 64

Библиографический список 68

Введение

Актуальность темы. На сегодняшний день Россия находится в условиях нестабильности рыночных отношений и в связи с этим, к сожалению, увеличилось число нарушений работодателями норм трудового законодательства (незаконное увольнение работников, перевод их на другую работу, задержка выплаты заработной платы и др.). Для социальной стабильности и развития нашей страны необходимы постоянные и целеустремленные усилия государства и всего общества.

С изменением экономических отношений происходит реформирование законодательства, регулирующего общественные отношения. Приняты Гражданский кодекс (части первая, вторая, третья), Уголовный, Земельный, Семейный, Налоговый кодексы и др., а также Трудовой кодекс Российской Федерации, который вступил в силу с 1 февраля 2002 года и внес много принципиально новых положений.

В развитии правового регулирования общественных отношений ведущая роль принадлежит Конституции РФ 1993 года. Она является фундаментом для развития и совершенствования российского законодательства и закрепляет основы правового положения (статуса) человека и гражданина.

В Конституции РФ закреплено право на труд, и это право является одним из принципиальных. Труд – представляет собой целенаправленную деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ. Создать в стране эффективный, цивилизованный рынок труда, который обеспечил бы работодателя рабочей силой надлежащей квалификации, а работников – высокооплачиваемой работой и необходимыми условиями труда – важнейшая цель законодателей, касающаяся реформ трудовых отношений.

Помимо законодательства трудовые отношения регулируются в договорном порядке; договорное регулирование осуществляется трудовым коллективом в лице его представителя и работодателем в форме соглашения между работниками и работодателями.

Предпосылками возникновения трудовых споров, ранее не существовавшими, является обстановка в государстве в целом. Высокий уровень инфляции ведет к снижению жизненного уровня работников, что в свою очередь вызывает потребность в повышении заработной платы, что часто работодатель не в состоянии обеспечить. Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения в сфере труда рабочих и служащих, являющиеся непосредственным поводом для спора.

Конституция Российской Федерации закрепляет обязанность государства и правоохранительных органов защищать права и законные интересы работников. Поэтому каждый работник, если он считает свои трудовые права нарушенными, имеет право на квалифицированную юридическую помощь и, прежде всего, на судебную защиту. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В Трудовом кодексе РФ выделен специальный раздел о защите прав и интересов работников, где уточняется понятие индивидуального трудового спора, его субъекты и предмет, установлен более конкретный механизм рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Также определен новый порядок создания комиссии по трудовым спорам, расширен круг трудовых споров, к которым теперь относятся и споры об отказе в приеме на работу, и споры дискриминации в сфере труда.

Цель настоящей работы заключается в исследование конфликтов между работниками и работодателями, возникающих в процессе трудовых отношений на предприятиях, различных форм собственности, включая государственные учреждения. Целесообразнее назвать цель данной работы следующим образом: «Особенности разрешения индивидуальных трудовых споров по законодательству Российской Федерации». Данная цель конкретизируется определенными исследовательскими задачами.

Задачи исследования данной темы:

1. Сформулировать понятие индивидуальных трудовых споров.

2. Установить правовую природу возникновения трудовых споров.

3. Изучить законодательную базу и судебную практику по вопросам, связанных с индивидуальными трудовыми спорами.

4. Объединить и систематизировать основные способы решения и устранения возникающих конфликтных ситуаций.

5. Выявить проблемы законодательного регулирования в сфере трудовых споров.

Объектом исследования являются – индивидуальные трудовые споры, а также их правовая природа и классификация.

Предметом данного исследования является возникновение индивидуальных трудовых споров и особенности их разрешения.

Методологическая база данной темы представлена такими методами научного познания как: метод системного анализа, позволяющий анализировать индивидуальные трудовые споры как целостную систему; метод структурного анализа, при помощи которого раскрывается внутреннее содержание индивидуальных трудовых споров; библиографический метод, позволяющий изучить литературу по исследуемой проблеме.

Практическая значимость результатов исследования заключается в использовании их при разработке соответствующих тем в рамках правоведческих курсов в образовательных учреждениях, разработке спецкурсов, факультативов, а также в практической деятельности юристов.

Научная новизна заключается в том, что согласно ранее действовавшему порядку разрешения трудовых споров (он регулировался главой XIV «Трудовые споры» КЗоТ) все возникающие разногласия, в том числе в части исполнения коллективного договора рассматривались в комиссиях по трудовым спорам и суде. В ТК РФ трудовым спорам посвящены две самостоятельные главы: глава 60 «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров» и глава 61 «Рассмотрение коллективных трудовых споров». Также следует отметить, что ТК РФ устранил недостатки, содержащиеся в нормах КЗоТ РФ, определив достаточно четко круг субъектов, являющихся спорами индивидуального трудового спора. Так, в КЗоТ РФ кроме работника и работодателя (администрации) другие физические лица, выступающие на самом деле стороной спора, названы не были.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // РГ. - 1993. - №237. – 25 дек.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации // СЗ РФ. – 1995. - № 32.

3. Гражданский Процессуальный кодекс Российской Федерации // СЗ РФ.– 2002.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации // СЗ. РФ. – 2002. - № 1 (ч. 1).

5. Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992 № 2490 – 1 // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1992. - № 17.

6. Закон Российской Федерации «О статусе судей Российской Федерации» от 26.06.1992 № 3132 – 1 // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1992. - № 30.

7. Федеральный Закон «О мировых судьях в Российской Федерации» от 17.12.1998. № 188 – ФЗ // СЗ РФ. – 1998. - № 51.

8. Закон Российской Федерации «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31.07.1995 №119 – ФЗ // СЗ РФ. – 1995. - № 29.

9. Закон Российской Федерации «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 № 2202 – 1 // СЗ РФ. – 1995. - № 47.

10. Федеральный Закон «О судебных приставах Российской Федерации» от 21.07. 1997 // СЗ РФ. – 1997. - № 30.

11. Федеральный Закон «Об исполнительном производстве в Российской Федерации» от 21.07.1997 // СЗ РФ. – 1997. - № 30.

12. Конвенции Международной организации труда, действующие на территории Российской Федерации // Российское трудовое законодательство. – М., 1996.

13. Федеральный Закон «О профессиональных союзах и их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. – 1996. - № 3.

14. Федеральный Закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.1999 № 181 – ФЗ // СЗ РФ. – 1999. - № 29.

Научная литература

15. Вестник мэрии Москвы. 2002, № 15; 2001, № 16; 2001, приложение, июль.

16. Вершинин А.П. Способы защиты гражданских прав в суде. – СПб., 1997.

17. Викунт М.А., Зайцев И.М. Гражданский процесс России. – М., 2001.

18. Гражданский процесс. Учебник / Под. ред. М.М. Треушникова – М., 1998.

19. Исаенова О.В. Иск в гражданском судопроизводстве. – Саратов, - 1997.

20. Комментарий к Гражданскому Процессуальному кодексу Российской Федерации. / Под. ред. Г.П. Ивлева. – М.: Юрайт - Издат, 2003.

21. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под. ред. К.Я. Ананьевой. – М.: ТОН – ЮРАЙТ, 2002.

22. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под. ред. Ю.П. Орловского. – М.: «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2002.

23. Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. – М., 1998.

24. Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса Российской Федерации. – М., 2002.

25. Осипов Ю.К. Подведомственность юридических дел. – Свердловск, 1999.

26. Правовое регулирование трудовых отношений. // Библиотека журнала «Трудовое право». – М., 1997.

27. Положение о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию. Комментарий, 2-е издание. // Под. ред. И.К. Пискарева, Б.А. Шеломова. – М.: Юридическая литература, 1999.

28. Трудовое право России. Учебное пособие. – М ., 1995.

29. Трудовое право. Учебник. / Под. ред. О.В. Смирнова. – М., 1999.

30. Трудовое право. Учебник. / Под. ред. Л.А. Сыроватской. – М., 1995.

31. Трудовое право: на пути к рынку. / Под. ред. А.М. Куренного. – Академия народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации. – М.: Дело, 1997.

32. Трудовые споры. / Под. ред. В.М. Пустозерова, А.А. Соловьева. – М., 1997.

33. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. – М., 1999.

Примечания:

Примечаний нет.