Содержание

1. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ И ЕГО ПОРЯДОК 2

1. Общие положения расторжения трудового договора по инициативе работодателя 2

2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 4

ГЛАВА 2. Проблемы 45

Введение

В юридической литературе, рассматривающей вопросы по трудовому праву, существует много понятий по расторжению трудового договора по ини-циативе работодателя, но для этого надо дать определение, что же такое само «расторжение трудового договора». Ученые высказывают различные суждения о нем.

Так с точки зрения Панина С.А. расторжение трудового договора - это односторонний отказ одной из сторон о прекращении трудовых правоотноше-ний, что же касается расторжения трудового договора по инициативе работода-теля, то работодатель вправе уволить работника по своей инициативе только в тех случаях и по тем основаниям, которые предусмотрены трудовым кодексом или иными федеральными законами РФ. Увольнение работника без законных оснований или с нарушением установленных правил увольнения влечет за со-бой восстановление этого работника на работе с оплатой времени вынужденно-го прогула.

Гусов К.Н. дает понятие расторжения трудового договора - это прежде всего разрыв одной из сторон трудовых правоотношений, в результате чего они прекращаются (трудовые правоотношения), также автор считает, что основания могут быть классифицированы по критерию наличия или отсутствия вины ра-ботника. Так, большинство оснований (пп.5-11 ст. 81 ТК РФ) все-таки связаны с виной работника. Основания пп. 1-4 ст. 81 ТК РФ не связаны с виной работ-ника. Среди них можно выделить те, которые связаны с обстоятельствами про-изводственного характера (сокращение штата, численности), которые связаны с личностными качествами работника (несоответствие выполняемой работе), к виновным основаниям причисляют и основание по п. 12 ст. 81 ТК РФ -прекращение допуска к государственной тайне. Кроме того, автор считает, что расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным пп. 9 и 13 ст. 81 ТК РФ возможно как при наличии, так и при отсутствии вины работника.

Увольнение по основаниям, указанным в пп. 2 и 3 ст. 81 ТК РФ допуска-ется, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Список литературы

Примечания:

работа неполностью