Содержание

Введение…………………………………………………………………………………...3

Глава 1 Теоретические основы оплаты труда на предприятии………………………...6

1.1 Роль, сущность и задачи заработной платы………………………………………...6

1.2 Системы и формы оплаты труда…………………………………………………...15

1.3 Заработная плата в системе мотивации персонала……………………………….27

1.4 Планирование средств на оплату труда…………………………………………...29

Глава 2 Анализ действующих систем оплаты труда на ООО "Конкурент-С"………33

2.1 Краткая технико-экономическая характеристика ООО "Конкурент-С"………..33

2.2 Характеристика персонала на ООО "Конкурент-С"…………………………….41

2.3 Исследование организации оплаты труда на ООО "Конкурент-С"……………..44

Глава 3 Разработка практических рекомендаций по совершенствованию

системы оплаты труда на ООО "Конкурент-С"……………………………………….49

Глава 4 Экономическое обоснование рекомендаций………………………………….56

Глава 5 Правовые основы организации заработной платы…………………………...60

Заключение……………………………………………………………………………….69

Список использованных источников…………………………………………………...71

Приложения………………………………………………………………………………74

Введение

Вопросы уровня оплаты труда волнуют подавляющее большинство населения страны и нет необходимости доказывать значения преобразований в оплате труда и в ожидаемых результатах реформирования экономики, отраслей социальной сферы, государственной модернизации. Вряд ли возможно говорить о позитивных итогах реформ в налоговой, пенсионной и жилищно - коммунальной сферах, если не про-вести адекватных изменений в политике заработной платы.

В настоящее время в оплате труда и ее организации в России накопилось мно-го острых проблем и недостатков. Своей актуальностью выделяются пять наиболее крупных и острых проблем в оплате труда:

задержки с выплатой заработанной платы (от одного месяца в более бла-гополучных районах, до года и более в противоположных в этом смысле городах и районах России);

низкая воспроизводственная функция оплаты труда (в настоящее время минимальная заработная плата, установленная государством, составляет не более 25% от уровня физиологического прожиточного минимума);

резкое падение стимулирующей роли оплаты труда в развитии экономи-ки страны, объемов производства на предприятиях, реализации физических и интел-лектуальных способностей работников (размеры заработной платы почти не зависят от квалификации, качества труда, результативности производства и динамики мак-роэкономических показателей; в материальном стимулировании господствует урав-ниловка);

сокращение доли трудовой части в совокупном доходе работника, что сигнализирует об усилении апатии к труду, снижении его престижности со всеми вытекающими для общества (доля зарплаты в общем доходе работника в среднем по РФ составляет сейчас менее 50%, большая его часть приходится на дивиденды от собственности, ценных бумаг, доходы от предпринимательской деятельности, раз-личные социальные пособия, компенсации и т.д.);

чрезмерная, необоснованно завышенная дифференциация в оплате труда (разрыв в оплате труда составляет сейчас 1 : 26). Причем эта разница в размерах ра-ботников определяется не отличиями в их квалификации, профессионализме, ре-зультативности труда, а зависит от формы собственности предприятия - частное, унитарное, государственное, и т.д.; отраслевой принадлежности хлебозавод, школа, больница, типография, банк, нефтегазоперерабатывающий завод; особенностей ре-гиона - Москва, Ивановская область, Российский Север, Кавказ и т.д. Кстати, по этому показателю Россия занимает одно из первых мест в мире (в США уровень дифференциации достигает 1 : 14-15, в Западной Европе - 1 : 6, в Швеции - 1 : 3) [23, с.104].

Если продолжить анализ проблем, то несложно заметить, что из каждой (или на стыке отдельных) вытекает множество других, производных проблем и противо-речий, связанных с принципом социальной справедливости, недоучетом региональ-ных особенностей, условий труда, отличий между производственной, бюджетной сферой, государственной службой и т.д.

Отмеченные выше проблемы в оплате труда присутствуют практически на всех предприятиях Ульяновской области.

Целью данного дипломного проекта является разработка практических реко-мендаций по совершенствованию системы оплаты труда на ООО "Конкурент-С".

Задачами данного проекта являются:

изучение роли, сущности и задач заработной платы;

изучение систем и форм оплаты труда;

изучение роли заработной платы в системе мотивации персонала;

планирование средств на оплату труда;

анализ действующих систем оплаты труда на ООО "Конкурент-С";

исследование организации оплаты труда на ООО "Конкурент-С";

разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на ООО "Конкурент-С";

экономическое обоснование рекомендаций;

изучение правовых основ организации заработной платы.

Предметом исследования является организация системы оплаты труда на предприятии.

Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью "Конкурент-С".

Дипломный проект состоит из пяти глав, введения и заключения.

В первой главе рассмотрены основы организации системы оплаты труда в со-вместных условиях.

Во второй главе приведен анализ действующих систем оплаты труда на ООО "Конкурент-С".

В третьей главе разработаны рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в отделе сбыта на ООО "Конкурент-С".

Четвертая глава посвящена экономическому обоснованию рекомендуемых ме-роприятий по совершенствованию системы оплаты труда.

В пятой главе содержатся правовые основы заработной платы и ее организа-ции.

В "Заключении" сформулированы основные выводы, вытекающие из приве-денного анализа, основные проблемы и предложения по их решению.

Список литературы

Постановление Министерства труда РФ от 11 ноября 1992 г. № 32 "Об утверждении Методических рекомендаций по совершенствованию организации заработной платы работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, на основе применения Единой тарифной сетки оплаты труда".

8. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Че-ловек и труд. - 1997. - №1. - С.90-92.

9. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб. пособие. - М.: Экономика, 1999. - 148с.

10. блинов А.О. Малое предпринимательство: Организационные и правовые основы деятельности. - М.: Ось-89, 1998. - 335с.

11. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - М.: Гардарика, 1998. - 528с.

12. Волгин Н.А. опыт подготовки и стимулирования труда государственных служащих в Японии / Н.А. Волгин; Рос акд. гос. службы при Президенте РФ. - М.: РАГС, 1998. - 75с.

14. Загоруйко И., Федо

Примечания:

Примечаний нет.