Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………………………………………………………………..3

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ …………………… 6

1.1. История развития трудового договора……………………………………………………………………………………………………………6

1.2. Основные понятия в трудовых договорных правоотношениях……………………………………………… 10

ГЛАВА 2. ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА………………………………………. 17

2.1. Заключение трудового договора………………………………………………………………………………………………………………………..17

2.2. Изменение трудового договора……………………………………………………………………………………………………………………………26

2.3. Основания для прекращения трудовых правоотношений……………………………………………………………34

ГЛАВА 3. РОЛЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ... ... 51

3.1. Соблюдение трудового законодательства ……………………………………….………………………………………………………...51

3.2. Проблемы и перспективы законодательства о труде….………………………………………………………………….…58

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………………………………………………………..64

БИБЛИОГРАФИЯ………………………………………………………………………………………………………………….69

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………...……………………………………………………..76

Введение

В последние десятилетия в России происходят существенные реформы - приватизация в экономике, вступление в рынок, реформирование банковской сферы, многообразие форм собственности, свобода предпринимательской деятельности, формирование рынка труда, что неизбежно вносит коррективы в содержание трудовых отношений и в правовое положение ее субъектов. Учитывая все особенности российского трудового права и принимая во внимание требования международного трудового законодательства, 1 февраля 2002 года вступил в действие новый Трудовой кодекс Российской Федерации . Его принятие, по убеждению многих теоретиков права, - это серьезный шаг вперед по созданию трудового законодательства, отвечающего потребностям и масштабам современной рыночной экономики. Данный закон направлен на развитие договорных отношений в области труда и создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, он также устанавливает существенные трудовые гарантии для работников и требует их обязательного обеспечения работодателями.

Основная идея внедрения в трудовые отношения договорного процесса, с трудом приживающегося на российской почве, направлена на создание наиболее благоприятных условий для обеих сторон - поэтому так детально в Трудовом кодексе Российской Федерации прописаны главы, посвященные правам, обязанностям и ответственности сторон трудового договора. В равной мере детализированы вопросы заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Общие положения трудового договора, а также вопросы его применения установлены разделом III Трудового кодекса РФ, однако, более подробно многие моменты рассматриваются в других статьях Кодекса. Определенные аспекты конкретизируются в федеральных законах и иных нормативно-правовых актах, касающихся трудовых отношений (Постановлениях Правительства РФ, ведомственных распоряжениях и приказах). Помимо национального законодательства, многие положения трудового договора основываются на ратифицированных Россией международных конвенциях и соглашениях. Кроме того, большое значение в толковании законоположений о трудовом договоре имеет Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" .

Несмотря на большое количество публикаций, посвященных исследованию различных положений трудового договора, данная тема остается одной из изучаемых в российском трудовом праве, что позволяет судить об актуальности этой работы. Так как, во-первых, трудовой договор является определяющим институтом трудового права, и его значение нельзя недооценивать; во-вторых, практическое применение трудового договора широко и разнообразно; в-третьих, обращение к теме трудового договора особенно актуально с учетом определенной стабильности экономики страны и соответственно трудовых отношений.

Целью работы является всесторонний анализ трудового договора, исследование вопросов, возникающих при его заключении и прекращении, а также определение его роли в регулировании трудовых отношений.

Поставленная цель достигается решением следующих задач:

1. Изучение основополагающих понятий трудового договора.

2. Рассмотрение порядка заключения, изменения и прекращения трудового договора.

3. Анализ проверок прокуратур субъектов Российской Федерации и федеральных инспекций по труду соблюдения законодательства о труде, а также исследование некоторых спорных вопросов в трудовом законодательстве.

4. Установление действительной роли трудового договора в регулировании трудовых правоотношений.

Различные аспекты данной темы подвергались исследованиям в трудах А.И. Анисимова, Л.Н. Анисимова, М. Васильевой, В.В. Ершова, Е.А. Ершовой, Е. Карсетской, А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.И. Миронова, И. Михайлова, Е.Б. Хохлова и других ученых.

Нормативной основой работы являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, различные федеральные законы и законы Российской Федерации, Постановления Правительства и многочисленные ведомственные инструкции и правила.

Информационной базой исследования послужили правовые журналы "Государство и право", "Журнал российского права", "Законность", "Трудовое право", "ЭЖ-Юрист", а также результаты проверок прокуратур субъектов Российской Федерации в сфере соблюдения трудового законодательства и судебная практика.

Работа состоит из введения, трех глав, содержащих параграфы, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Список литературы

1. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. - М.: ЗАО Юстицинформ, 2005.

2. Архипов В.В. Понятие "производственная необходимость" в современном трудовом законодательстве // Современное право, 2005, № 4.

3. Архипов В.В. Производственная необходимость и современное законодательство о труде // Законодательство и экономика, 2005, № 4.

4. Архипов В.В. Труд и право в истории России // Закон и право, 2003, № 4.

5. Баркашова С.В. Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношений // Юрист, 2002, № 5.

6. Бондаренко Э.Н. Заключение трудового договора. Противоречия и пробелы в Трудовом кодексе РФ // Право и экономика, 2004, № 9.

7. Бондаренко Э.Н. Критерии разграничения разноотраслевых договоров о труде (на примере трудового договора и договора возмездного оказания услуг) // Современное право, 2003, № 7.

8. Ванюхин В. Испытание при приеме на работу // ЭЖ-Юрист, 2005, № 18.

9. Ванюхин В. Условия заключения срочного трудового договора // ЭЖ-Юрист, 2005, № 14.

10. Васильева Е. Как защитить руководителя организации // ЭЖ-Юрист, 2005, № 21.

11. Гарантии и компенсации для работников / под ред. Т. Крутяковой // Экономико-правовой бюллетень, № 2, 2005.

12. Григорьев Д. Нарушение трудовых прав работника - две стороны одной медали // ЭЖ-Юрист, 2005, № 33.

13. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. Учебно-практическое пособие. - М.: Дело, 1999.

14. Ершова Е.А. Изменение трудового договора// Российский судья, 2005, № 4.

15. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Российский судья, 2005, № 5.

16. Защита трудовых прав работников / сост. М. Панов, Н. Панова. - М.: Издательство "Социздат", 2002.

17. Ильенкова А. Временный перевод на более легкую работу // Законность, 2005, № 2.

18. Ильенкова А. Изменение существенных условий трудового договора как перевод на другую постоянную работу // Законность, 2005, № 10.

19. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (новый). - М.: Издательство Эксмо, 2005.

20. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: Юрист, 2005.

21. Кондратьева О. Каким быть трудовому договору // Бизнес-адвокат, 2004, № 15.

22. Кондратьева О. Сомнительная свобода трудового договора // Бизнес-адвокат, 2005, № 4.

23. Консультации по трудовым вопросам / сост. Т. Гниденко. - М.: Издательство "Социздат", 2002.

24. Корнийчук Г.А. Гарантии и компенсации работникам. - СПб.: Питер, 2004.

25. Краткая трудовая энциклопедия: Профессиональные комментарии, советы и рекомендации. - М.: "Библиотечка "Российской газеты", Выпуск № 4, 2004.

26. Кудрина Г.В. Рассмотрение споров о признании необоснованным отказа в заключении трудового договора // Арбитражный и гражданский процесс, 2005, № 4.

27. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005.

28. Нестерова Т. Дисквалификация за нарушение трудового законодательства // Законность, 2005, № 3.

29. Нестерова Т. Увольнение по сокращению численности или штата работников // Законность, 2003, № 9.

30. Николаев Г. Увольнять без объяснения причин суд не запрещает // Бизнес-адвокат, 2005, № 7.

31. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Практика применения законодательства о труде: Научно-практическое пособие. - М.: Юрид. лит., 2000.

32. Орловский Ю.П. Проблемы совершенствования трудового законодательства // Журнал российского права, 2005, № 9.

33. Покровская М.М. Дополнительные условия трудового договора (практический комментарий) // Трудовое право, 2003, № 5.

34. Попредметный комментарий Трудового кодекса РФ. - М.: ИНФРА-М, 2003.

35. Прием на работу. - М.: ИНФРА-М, 2003.

36. Сборник трудовых договоров: Договоры с работниками различных категорий и специальностей / Авт.-сост. Д.Е. Калинина. - М.: ТК Велби, Изд-во "Проспект", 2003.

37. Семенова Е. Установление сроков // ЭЖ-Юрист, 2005, № 4.

38. Сидорова В.Н. Памятка кадровика: Трудовой кодекс и практика его применения. - СПб.: Питер, 2004.

39. Тихомиров М.Ю. Новые правила приема на работу: Учебно-практическое пособие. - М.: "Юринформцентр", 2003.

40. Тихомиров М.Ю. Трудовые договоры. - М.: "Юринформцентр", 2003.

41. Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: Учебно-практическое пособие. - М.: "Юринформцентр", 2003.

42. Трудовой договор/ под ред. Т. Крутяковой// Экономико-правовой бюллетень, №7, 2005.

43. Трудовой договор с учетом последних изменений в законодательстве. - М.: Информцентр XXI века, 2002.

44. Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовой договор: сходство и различия // Подготовлен для системы "Консультант+".

Примечания:

Примечаний нет.