Содержание

Введение …………………………………………………………………………… 3

Глава I. Определение и характеристика трудового договора

Его значение в трудовом законодательстве………………………... 6

§ 1. Понятие и значение трудового договора ………………………….. 6

§ 2. Отличие трудового договора от других видов договоров ………...11

Глава II. Содержание трудового договора……………………………………14

§ 1. Порядок заключения трудового договора …………………………14

§ 2. Обязательные условия трудового договора……………………….24

§ 3. Дополнительные условия трудового договора ……………………43

§ 4. Изменение, прекращение трудового договора…………………….44

Глава III. Виды трудовых договоров…………………………………………..54

§ 1. Срочные трудовые договора ………………………………………..54

§ 2. Трудовые договора с госслужащими ………………………………57

§ 3. Другие виды трудовых договоров ………………………………….61

Заключение………………………………………………………………………...73

Список использованной литературы …………………………………………...78

Приложение……………………………………………………………………….

Введение

В настоящее время мировая, в том числе и российская действительность, демонстрирует многообразие форм занятости: наемный труд, предпринимательская деятельность, самозанятость, учеба, служба в армии и т.д.

При этом преобладающей формой занятости остается наемный труд, который предполагает возникновение трудовых отношений в результате заключения между работником и работодателем трудового договора. Трудовые отношения являются правовым понятием, которое широко используется в странах мира для обозначения отношения между работником и работодателем, для которого выполняется работа на определенных условиях в обмен на заработную плату и социальные услуги.

В отдельные периоды отечественной правовой истории законодательство не признавало существование трудового договора либо нивелировало его, сводя к минимуму упоминание о такой форме отношений. Подобный подход был обусловлен социалистической концепцией развития советского трудового законодательства. Тогда законодатель не мог официально признать, что работник продает свой труд работодателю (нанимателю) наравне с другими товарами и услугами. В такой связи при регулировании трудовых отношений советское законодательство избегало характеризовать их как договорные. Созданные в то время способы оформления трудовых отношений, замещающие трудовой договор, - заявление работника о приеме на работу и приказ нанимателя - сохранились по сей день. Но сегодня они приобрели вспомогательное к трудовому договору значение.

В процессе перехода российской экономики к рыночным формам стала очевидной необходимость "воскрешения" института трудового договора и должного правового урегулирования его условий. Ныне законодатель окончательно признал: трудовые отношения есть отношения договорные. А трудовой договор - единственная форма таких отношений.

Все граждане Российской Федерации, работающие в организациях, реализуют принцип свободы труда путем добровольного заключения трудового договора. Он, являясь важнейшей формой реализации права на труд, в то же время выступает юридическим фактом реализации работниками других трудовых прав и обязанности добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности.

Трудовой договор рассматривается в трех аспектах:

1) соглашение о труде в качестве работника;

2) юридический факт, который является основанием возникновения и формой существования трудовых правоотношений во времени и служит предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми;

3) институт трудового права, т. е. система правовых норм о приеме на работу (заключении трудового договора), переводе на другую работу (изменении трудового договора) и увольнении (прекращении трудового договора).

Прием на работу - один из важнейших юридических фактов, связанных с процессом труда.

Именно этот факт становится основанием целого ряда последствий трудового, социального и гражданско-правового характера. Поэтому законодатель четко закрепил порядок осуществления этой процедуры в нормативных актах и обязал участников трудовых отношений фиксировать свое волеизъявление в специальном письменном документе - трудовом договоре.

По общему правилу трудовые отношения в Российской Федерации регулируются Конституцией РФ, трудовым законодательством РФ (Трудовой кодекс РФ), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными трудовыми договорами и индивидуальными трудовыми договорами, а также иными локальными нормативными документами (например, правилами внутреннего трудового распорядка предприятий, организаций). Кроме того, трудовые отношения работников различных отраслей регулируются ведомственными нормативными актами.

Сегодня трудовой договор - едва ли не основной документ, регламентирующий права и обязанности работника и работодателя. С введением в действие в 2002 году нового Трудового кодекса РФ сфера государственного регулирования трудовых отношений значительно сузилась, и многие вопросы были переданы на рассмотрение самих участников трудовых отношений. Поэтому к заключению трудового договора нужно подходить с особым вниманием: какой договор будет заключен, такие трудовые отношения и будут складываться.

Объектом длительного исследования являются общественные отношения в сфере действия трудового права, относящиеся к порядку заключения трудовых договоров.

Предметом исследования стали: трудовое законодательство, подзаконные акты, локальные нормативные акты, индивидуальные трудовые договора, судебная практика.

Задачи определяются целью работы и состоят в частности, в исследования проблем, относящихся к порядку заключения трудового договора, анализе положений, относящихся к срочному трудовому договору.

Методологической основой написания дипломной работы послужили законодательные и нормативные документы, а также специальная литература по исследуемой проблеме отечественных авторов

Список литературы

Примечания:

работа не полностью