Содержание

Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

Глава 1 Заработная плата как экономическая категория . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

1.1 Оплата труда: сущность, основные понятия "заработная плата", основные

принципы начисления заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

1.2 Тарифная система . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

1.3 Формы и системы оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

Глава 2 Управление оплатой труда на ООО "АТД "Вега" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29

2.1 Общая характеристика предприятия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29

2.2 Основные формы и системы оплаты труда в ООО "АТД "Вега". . . . . . . . . . . . . 33

2.3 Управление оплатой труда на ООО "АТД "Вега" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40

Глава 3 Совершенствование систем оплаты труда на ООО "АТД "Вега" . . . . . . . . 45

3.1 Недостатки в оплате труда на предприятии . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45

3.2 Пути совершенствования действующей системы оплаты труда . . . . . . . . . . . . . 48

Глава 4 Экономический эффект стимулирования персонала по оплате труда . . . . 55

Глава 5 Правовые аспекты управления заработной платой на предприятиях . . . . . 61

5.1 Правовые вопросы организации труда и оплаты труда ООО "АТД "Вега" . . . . 61

5.2 Требования по охране труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74

Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78

Список использованных источников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80

Приложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .83

Введение

С началом реформ, предусматривающих переход от планово-централизо-ванной экономики к рыночной, происходят существенные изменения в содержании знакомых экономических категорий и понятий. В первую очередь это относится к трудовой сфере, где на смену государственно регулируемой системе включения ра-ботника в процесс производства приходит рынок труда, на котором предпринимате-ли и работники свободно договариваются по вопросу найма, исходя из собственных интересов, потребностей и законодательных правил.

Современная трансформация отношений найма, естественно, сказалась на из-менениях в области заработной платы. Она перестала испытывать достаточно жест-кие обязательные ограничения сверху и ныне зависит от конкретного финансового положения предприятий, их успехов на рынке реализации товаров и услуг. Отсюда свободное установление размеров, форм и систем трудового вознаграждения - по-лучить за труд можно теперь лишь заработанное трудовым коллективом в целом и каждым работником в отдельности. Государство при этом заботит одно: обязатель-ные платежи и налоги, идущие на общие нужды. Регулирующую роль оно сохраняет исключительно по отношению к тем, кого оплачивает из бюджета: госслужащими приравненным к ним профессиональным группам.

В поисках путей решения проблемы реформирования сферы оплаты труда до-вольно четко выделяются два направления. Первое - решение вопросов макроэко-номического характера и касается становления рыночных регуляторов отношений по заработной плате, взаимосвязь заработной платы и инфляции, отраслям, терри-ториям и тому подобное, выработка социальной политики в сфере оплаты труда, выяснение причин неплатежей работникам за выполненную работу и средств борь-бы с ними и другие. Второе - поиск решений вопросов организации заработной пла-ты на предприятиях и в организациях в рамках имеющихся и требуемых макроэко-номических решений. Между тем, все преобразования на макроуровне, в конечном счете, предназначены для предприятий, ибо именно там реализуется взаимосвязь труда и вознаграждения за него, именно там создаются условия ослабления трудо-вой мотивации и зарождаются все негативные последствия, связанные с дезоргани-зацией в сфере оплаты труда.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации

2. Гражданский кодекс РФ (части 1, 2) с последующими изменениями и до-полнениями.

3. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части пер-вой. - М.: СПАРК, 1995. - 89 с.

4. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части вто-рой. - М.: СПАРК, 1999. - 36 с.

5. Трудовой кодекс РФ, утвержденный Федеральным законом от 30.12.2001г № 197-ФЗ.

6. Федеральный закон "Об экологической экспертизе" № 162-ФЗ

7. Постановление Минтруда России от 10.10.1997г. № 53 "О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки".

8. Альбеков А.У., Согомонян С.А. Экономика коммерческого предприятия: Учебник. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. - 448 с.

9. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность произ-водства. - М.: Дело, 1994. -274с.

10. Волгин Н.А. Новая модель оплаты труда. - М.: Луч, 1992. - 150 с.

11. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов - М.: НОРМА, 2001. - 448 с.

12. Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право: Вопросы и ответы. - М.: Юриспруденция, 2003. - 240 с.

13. Доходы и заработная плата: проблема формирования, распределения, регу-лирования: Учебник / Под ред. Н.А. Волгина. - М.: РАГС, 1999. - 64 с.

14. Жуков А.Л. Рыночный механизм регулирования заработной платы. - М.: АТ и СО, 1996. - 120с.

15. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие. - М.: МИК, 2002. - 336 с.

16. Жуков А.Л. Организация оплаты труда работников отраслей бюджетной сферы и государственных служащих: Учебное пособие. - М.: АТ и СО, 1999. - 230с.

17. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и за-работной платы. Учебник для вузов. - М.: НОРМА - ИНФРА, 1999. - 352с.

18. Заработная плата: Учебник / Под ред. В.Н. Женева: Международное бюро труда, 1997. - 190с.

19. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. - М.: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 164с.

20. Меньшикова О.И. Наемный труд и его оплата: социально-экономический аспект. - М.: Луч, 2000. - 190с.

21. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либера-лизации цен и приватизации: Рекомендации. - М.: НИИ труда, 1997. - 206 с.

22. Организация и регулирование оплаты труда: Учебное пособие для ву-зов / Под ред. В.В. Адамчука. - М.: Финстатинформ, 1996. - 140с.

23. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Сав-ченко и Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2000. - 310с.

24. Ржаницина Л.С. Цена рабочей силы в условиях рынка. - М.: Профиздат, 1993. - 112с.

25. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных усло-вий оплаты труда работников предприятий / Рук. авт. кол. Р.А.Яковлев. - М.: Инсти-тут труда Минтруда РФ, 1997. - 116с.

26. Рекомендации по совершенствованию организации заработной платы и премированию работников производственных отраслей народного хозяйства. - М.: Экономика, 1987. - 128 с.

27. Ромашов О.В. Социология труда: Учебное пособие. - М.: Гардарики, 2001. - 320 с.

28. Российское трудовое право: Учебник для вузов / Отв. ред. проф. А.Д. Зайкин. - М.: НОРМА - ИНФРА, 1998. - 415 с.

Примечания:

Примечаний нет.