Проблемы работающих женщин

Несправедливая дискриминация

Несправедливую дискриминацию определяют как «необъективное

отношение к людям из-за их расовой принадлежности, возраста, пола,

национальности или вероисповедания либо отказ людям в предоставляемых

другим привилегиях по указанным причинам... Это неспособность относиться

ко всем людям одинаково в случаях, когда между теми, кому

благоприятствуют, и теми, кому отказывают в благожелательном отношении,

нельзя найти обоснованного различия». Мы называем такое явление

несправедливой дискриминацией, которая отличается от дискриминации,

обоснованной рациональными критериями, совершенно приемлемыми для

большинства. Людей принимают на работу на основании их квалификации и

платят им заработную плату в соответствии с тем вкладом, который они вносят

в деятельность организации. Несправедливая дискриминация имеет место,

когда одному человеку или категории лиц отдают предпочтение перед другими

на основании критериев, не имеющих отношения к деятельности. Применяемые

критерии являются ключевым фактором при определении несправедливой

дискриминации. Имеют ли они непосредственное отношение к требованиям,

предъявляемым конкретной работой или функцией?

Веласкес отмечает, что несправедливая дискриминация в области

занятости включает три основных элемента.

1. Решение, принятое против одного или нескольких работников (или

потенциальных работников), не основано на личных достоинствах этих лиц.

2. Решение обосновано исключительно или отчасти расовыми или

половыми предрассудками, ложными стереотипами либо какими-то иными

морально неоправданными убеждениями.

3. Решение (или ряд решений) оказывает вредное или отрицательное

воздействие на интересы работников.

Несправедливая дискриминация имеет место в тех случаях, когда человеку

отказывают в работе, продвижении по службе или в иных благах из-за его

расовой принадлежности, пола или вероисповедания. Эти критерии не имеют

отношения к принятию решений, касающихся найма, продвижения по службе

или распределения благ.

С каждым годом доля женщин в бизнесе, управлении, государственной

службе непрерывно возрастает. Женщины завоевывают все более

высокооплачиваемые сферы занятости и профессии, разрыв в оплате между

ними и мужчинами снижается: например, если средний заработок женщин в

США в начале 80-х годов составлял 60 % от заработка мужчин, то через 10 лет

– около 70 %. Но, несмотря на достигнутый прогресс, женщины продолжают

зарабатывать существенно меньше мужчин, работающих в той же области.

Выделим несколько проблем, с которыми сталкиваются работающие женщины.

Первая из них связана с ограничением карьерного продвижения женщин на

высшие управляющие должности. Многие женщины наталкиваются на так

называемый «стеклянный потолок (или стену)», представляющий собой слабую

дискриминацию, который не позволяет им занять самые высшие должности. В

Западной Европе и России женщинам часто отказывают в продвижении,

потому что многие полагают, что они меньше интересуются работой и больше

привязаны к семье, чем их коллеги-мужчины. По мнению специалистов,

хороший способ борьбы с этим предубеждением заключается в предоставлении

женщинам двух различных путей карьеры: быстрого – для тех, кто считает, что

работа имеет наивысший приоритет, и так называемого материнского пути –

для тех, кто хочет более равномерно распределять свое время между работой и

семьей. Хотя многих женщин беспокоит концепция «материнского» пути, так

как им кажется, что она может служить для оправдания дискриминации, 82 %

из 1000 женщин-профессионалов показали при опросе, что они скорее

предпочли бы такой путь карьеры, в котором сочетались бы гибкий график

работы, полная рабочая неделя, возможность тратить больше времени на

семью, пусть даже и при более медленном продвижении по службе, чем путь,

предусматривающий быстрое продвижение по службе в сочетании с жестким

графиком работы.

Другая распространенная проблема, с которой сталкиваются работающие

женщины, – проблема сексуальных домогательств. Данная проблема касается

не только женщин, но и мужчин. Однако количество сексуальных

домогательств по отношению к женщинам в несколько раз больше (по крайней

мере, в наши дни), чем по отношению к мужчинам. По определению

американской Комиссии по обеспечению равных возможностей занятости

сексуальные домогательства представляют собой неспровоцированные

сексуальные притязания, попытки добиться благосклонности и другие

словесные и физические действия сексуального характера, обращенные на

работника, которые оказывают влияние на его (ее) деятельность и дальнейшую

карьеру. Исследования показывают, что чаще всего сексуальное

домогательство направлено от начальника к подчиненному. Просвещение

состоит в проведении специальных семинаров и конференций, предупреждении

своих сотрудников об увольнении при доказательстве сексуальных

домогательств в организации. Фирма может также разработать специальную

политику в области предотвращения сексуальных домогательств.

Таким образом, этика деловых отношений изучает соответствие моральных

норм человека деятельности и целям деловой организации. Она не является

простым набором определенных моральных стандартов, а представляет собой

инструмент анализа и решения проблем, которые встают в деловой жизни.