Основные мероприятия по предупреждению травм и профессиональных за-болеваний

Наиболее сложным и ответственным этапом в расследовании несчастных случаев является установление их причин. Выделяют организационного, технические и пси-хофизиологические причины травматизма.
К организационным причинам травматизма относятся:
- Неудовлетворительное функционирование, несовершенство или отсутствие сис-темы управления охраной труда;
- Недостатки во время обучения безопасным приемам труда;
- Некачественная разработка, несовершенство инструкций по охране труда или их отсутствие;
- Отсутствие в должностных инструкциях функциональных обязанностей с вопро-сов охраны труда;
- Нарушение режима труда и отдыха;
- Неиспользование средств индивидуальной защиты из-за необеспеченность ими;
- Выполнение работ с неисправными средствами коллективной защиты;
- Привлечение к работе работников не по специальности (профессии);
- Нарушение технологического процесса;
- Нарушение требований безопасности при эксплуатации оборудования, машин, механизмов и т.п.;
- Нарушение трудовой и производственной дисциплины;
- Неприменение средств индивидуальной и коллективной защиты (при их нали-чии);
- Невыполнение требований инструкций по охране труда. К техническим причи-нам травматизма относятся:
- Конструктивные недостатки, несовершенство и недостаточная надежность сред-ств производства;
- Конструктивные недостатки, несовершенство и недостаточная надежность транспортных средств;
- Некачественная разработка или отсутствие проектной документации на строи-тельство, реконструкцию производственных объектов, зданий, сооружений, обору-дования и т.д.;
- Некачественное выполнение строительных работ;
- Несовершенство, несоответствие требованиям безопасности технологического процесса;
- Неудовлетворительное техническое состояние производственных объектов, зда-ния, сооружений, территории, средств производства, транспортных средств;
- Неудовлетворительное состояние производственной среды.
К психофизиологическим причинам травматизма относятся: - алкогольное, нарко-тическое опьянение, токсикологическое отравление;
- Низкая нервно-психическая устойчивость;
- Неудовлетворительные физические данные или состояние здоровья;
- Неудовлетворительное «психологический» климат в коллективе;
- Другие причины.
Исследования показывают, что технические причины составляют приблизительно 50% от всех несчастных случаев, организационные - около 25% и психофизиологи-ческие - примерно 10-12%.
Анализ фактов травматизма подтверждает решающую роль человека в создании предпосылок формирования травмоопасных ситуаций. Значительное количество их происходит через субъективные причины связаны с личностью человека, его пове-дением. Учет индивидуально-личностных характеристик имеет большое значение в создании безопасных условий труда. Конечно, человек, пришедший на работу в бо-лезненном состоянии, подвергается опасности значительно больше, чем здоровая. С рабочими, регулярно употребляющие алкогольные напитки, несчастные случаи происходят в 0,35 раза чаще, а повреждения в результате травм у них более тяже-лые, чем у лиц, которые не употребляют алкоголя.
Кроме того, человек может делать ошибочные действия через утомление, вызван-ное большими физическими (статическими и динамическими) перегрузками, умст-венным перегрузкам, перегружением анализаторов (зрительного, слухового), моно-тонностью труда, стрессовыми ситуациями, болезненным состоянием. К травме мо-жет привести несоответствие анатомо-физиологических и психических особеннос-тей организма человека характеру выполняемой работы. В современных сложных технических системах, в конструкциях машин, приборов и систем управления еще недостаточно учитываются физиологические, психофизиологические, психологи-ческие и антропометрические особенности и возможности человека.
Основные мероприятия по предотвращению травматизма предусмотрены: в систе-ме нормативно-технической документации по безопасности труда; в организации обучения и обеспечения работающих безопасными средствами защиты; в прогнози-ровании производственного травматизма; рациональном планировании средств и определении экономической эффективности при запланированных мероприятий. Основная задача нормативно-технической документации по безопасности труда - способствовать предвидению опасности и принятию наиболее эффективных мер его ликвидации или локализации при проектировании производственных процессов оборудования, зданий и сооружений. Нормативно-техническая документация по бе-зопасности труда разрабатывается с учетом характера потенциально опасных факто-ров, уровня их опасности и зоны распространения, психофизиологических и антро-пометрических особенностей человека.
Все мероприятия по предотвращению производственного травматизма можно раз-делить на организационные и технические.
Организационные мероприятия, способствующие предотвращению травматизма: качественному проведения инструктажа и обучения рабочих, привлечения их к ра-боте по специальности, осуществления постоянного руководства и надзору за рабо-той; организация рационального режима труда и отдыха, обеспечение рабочих спец-одеждой, спецобувью, йндивидуальными ми средствами защиты; выполнение пра-вил эксплуатации оборудования.
Технические меры: рациональное архитектурно-планировочных решений при проектировании и строительстве производственных зданий согласно санитарних, строительных и противопожарных норм и правил, создание безопасного технологи-ческого и вспомогательного оборудования; правильный выбор и компоновка обору-дования в производственных помещениях в соответствии с нормами и правилами безопасности и производственной санитарии; проведения комплексной механизации и автоматизации производственных про ¬ процессов, создание надежных техничес-ких средств предотвращению аварий, взрывов и пожаров на производстве, разработ-ка новых технологий, исключающих образование вредных и опасных факторов и прочее.
Мероприятия по предупреждению травматизма и заболевания работников на про-изводстве подразделяются на:
- Технические;
- Санитарно-производственные;
- Медико-профилактические;
- Организационные.
К техническим мероприятиям относятся:
- Модернизация технологического, подъемно-транспортного оборудования;
- Перепланировка размещения оборудования;
- Внедрение автоматического и дистанционного управления производственным оборудованием.
Санитарно-производственные мероприятия включают:
- Приобретение или изготовление устройств, защищающих работников от дейст-вия электромагнитных излучений, пыли, газов, шума и т.д.;
- Устройство новых и реконструкцию действующих вентиляционных систем, сис-тем отопления, кондиционирования;
- Реконструкцию и переоборудование душевых, гардеробных и тому подобное.
К медико-профилактическим мероприятиям относятся:
- Приобретение молока, средств мытья и обезвреживания вредных воздействий;
- Организация профилактических медицинских осмотров;
- Организация лечебно-профилактического питания. К организационным меро-приятиям относятся:
- Проведение обучения и инструктаж по охране труда, производственной санита-рии, пожарной безопасности. Применение компьютерных методов прикладного и инструментального обеспечения значительно превышает качество учебного процес-са, используя необходимую информацию из ресурсов сети Internet, правовые систе-мы «Лига» и проч.;
- Работа по профессиональному отбору;
- Осуществление контроля за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда.
Статистика свидетельствует о том, что большинство всех несчастных случаев со-циально обусловленные или является следствием психофизиологических качеств и личностных особенностей персонала, осуществляющего трудовую деятельность, а причиной травматизма выступают опасные действия работников. При этом челове-ческий фактор в безопасности труда становится главным определяющим.
Социальные и личностные факторы влияния на охрану труда охватывают широ-кий круг вопросов, форм и методов работы. Учета индивидуальных личностных осо-бенностей имеет большое значение для формирования трудовых коллективов (бригад, смен). Понимание закономерностей взаимодействия людей, роли личност-ных качеств и различий дает возможность создавать трудовые коллективы с учетом способности каждого работника решать противоречия и их обострения, избегать конфликтов гармонизировать жизнь и общение на работе, формировать благоприят-ный психологический климат, выработать в коллективе единую установку на соблю-дение меры безопасности.

Вопросы для самоконтроля

1. Какие несчастные случаи считаются связанные с производством?
2. Какие несчастные случаи не считаются связанными с производством?
3. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве. Какие документы при этом оформляются?
4. Какой состав комиссии по расследованию несчастного случая, и ее обязаннос-ти?
5. Кто осуществляет контроль за своевременностью и объективностью расследо-вания несчастных случаев?
6. Как проводится специальное расследование несчастных случаев?
7. Каков порядок отчетности при несчастных случаях?
8. Как проводится расследование и учет случаев хронических профессиональных заболеваний и отравлений?
9. Как проводится расследование и учет несчастных случаев непроизводственного характера? Какие документы при этом оформляются?
10. Каковы основные причины производственного травматизма и меры их преду-преждения?
11. Какие методы анализа травматизма и профзаболеваний на производстве Вы знаете, и в чем заключается их суть?
12. По каким показателям производственного травматизма можно оценить состо-яние охраны труда на предприятии?