Показатели численности и состава предприятия

Состав экономически активного населения (по статусу в занятости)

Баланс трудовых ресурсов

Понятие трудовых ресурсов

Основные понятия:

Население в трудоспособном возрасте (Sтв)– мужчины (16-59) и женщины (16-54).

Трудоспособное население (Sтсн) – способны к труду по возрасту и состоянию здоровья. Из 1 группы надо вычесть неработающих инвалидов 1 и 2 групп рабочего возраста и льготных пенсионеров.

Трудовые ресурсы (ТР)– часть населения страны, фактически занятое в экономике или незанятое, но способное к труду = трудоспособное население + работающие подростки (до 16 лет) + работающие пенсионеры.

Естественное движение трудовых ресурсов – не связано с миграцией. Это вступление в трудоспособный возраст подростков и выбытие из трудовых ресурсов по возрасту или состоянию здоровья.

Он нужен для характеристики состава и распределения трудовых ресурсов. Баланс –таблица:

1 раздел – наличие ТР и воспроизводственный состав:

¨ трудоспособное население

¨ фактически работающие лица до 16 лет, работающие пенсионеры

¨ сальдо маятниковой миграции

2 раздел – распределение ТР по сферам деятельности и видам занятости:

¨ экономически активное население

¨ экономически не активное население

Экономически активное население (ЭАН) – часть населения страны, обеспечивающее предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Включает в себя занятое и незанятое население. Занятое – имеют работу, приносящую доход. Безработные – достигли 16 лет и не имеют работу или заняты поиском работы или готовы приступить к работе.

Экономически не активное население (ЭнеАН) – обучаются с отрывом от производства, домохозяйки, занятые уходом за детьми, инвалиды 1 и 2 группы, лица, которым нет необходимости работать.

Коэффициенты:

1)Коэффициент занятости Sзан/S*100

2)Коэффициент общей нагрузки Sне тв/Sтв*1000

3)Коэффициент пенсионной нагрузки Sпенс. в/Sтв*1000

4)Коэффициент замещения ТР Sдо16лет/Sтв*1000

5)Уровень экономически активного населения Sэан/S*100

6)Уровень безработицы Sбезр/Sэан*100

По статусу занятости ЭАН делится на наемных работников и работающих не по найму.

Наемные – заключили трудовой договор с руководителем предприятия об условиях труда и его оплаты (постоянные, временные, сезонные, случайные). Бывают военные и гражданские.

Не по найму – сами обеспечивают себя работой. Они принимают управленческие решения, сами несут ответственность.

1)работодатели,

2) работающие на индивидуальной основе,

3) не оплачиваемые работники семейного предприятия,

4) члены производственного кооператива.

(учет трудовых ресурсов на предприятии)

 

Численность работников (Т) по предприятиям и организациям учитывается моментными показателями на начало и конец периода и средней за период численностью.

Работники по функциям могут подразделяться на руководителей, специалистов, рабочих и служащих.

В списочный состав работников за каждый день включаются работники, принятые на постоянную, сезонную и прочую работу независимо от их явки на работу в этот день. Это потенциальные ТР = сумма явок и неявок. В списочный состав не включают лиц, находящихся в отпуске за свой счет, и женщин, находящихся в дополнительном отпуске по уходу за ребенком.

Явочная численность– фактически работавшие лица и не работавшие по причине простоя. Целодневный простой – работник явился, но не работал по независящей от него причине. Число фактически работавших – явились и приступили к работе.

Среднесписочная численность за период (ССЧ)рассчитывается по формулам:

1)ССЧ = Σ (численности списочного состава за все календарные дни месяца)/число календарных дней в этом месяце

 

Эта формула применяется для расчетов среднемесячной численности персонала. Причем списочный состав в выходные дни переносится с предыдущего рабочего дня.

2)ССЧ = ( Тначало периода + Тконец периода)/2

3)ССЧ = (Т1/2 + Т2 + …. + Тn-1 + Тn /2)/ n-1

Коэффициент использования списочного состава – среднее число фактически работавших лиц делится на ССЧ.