Организация труда – самостоятельная область деятельности, объектом которой является труд.

Труд – это целесообразная, сознательная общественно-полезная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей общества.

Понятие «процесс труда» включает в себя три составляющие:

1) целесообразную общественно-полезную деятельность человека или сам труд,

2) предмет труда – все то, на что направлен труд человека,

3) средства труда – все то, с помощью чего человек воздействует на предмет труда, превращая его в товар.

Организация общественного труда обуславливает способ применения, распределения и воспроизводства рабочей силы общества и является решающим фактором производства.

Организация конкретного труда имеет целью решение следующих задач:

1) экономических, позволяющих оценить эффективность существующих и проектируемых форм и методов организации труда, а также совершенствовать его материальное стимулирование;

2) психофизиологических, дающих возможность создать работнику наиболее благоприятные условия труда в санитарно-гигиеническом, эстетическом и психофизиологическом отношениях;

3) технических, обеспечивающих решение вопросов совершенствования орудий труда;

4) социальных, занимающихся проблемами морального стимулирования труда, повышения его содержательности, уменьшения доли или устранения тяжелого физического труда.

Важнейшим фактором, определяющим эффективность использования трудовых ресурсов, является научная организация труда.

Научная организация труда (НОТ) – это организация труда, основанная на достижениях науки и переводом опыте, систематически внедряемых в производство, которая позволяет наиболее эффективно соединять технику и людей в едином производственном процессе и обеспечивает повышение производительности труда и сохранение здоровья человека.

Совершенствование НОТ в современных условиях происходит по следующим основным направлениям:

1) Внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда.

2) Подготовка и повышение квалификации кадров.

3) Организация трудового процесса.

4) Организация и обслуживание рабочих мест.

5) Обеспечение благоприятных условий, рациональных режимов труда и отдыха.

6) Совершенствование планирования труда.

Основные функции НОТ приведены на рис. 3.

Рисунок 3 – Функции НОТ

НОТ решает экономические, психофизиологические, социальные задачи (рис.4).

Рисунок 4 – Задачи, решаемые НОТ

Любое мероприятие по НОТ должно оцениваться с точки зрения его влияния на организм человека, сохранность его здоровья, повышение жизнедеятельности и работоспособности. При решении этой задачи необходимо опираться на выводы и рекомендации наук, составляющих психофизиологические основы НОТ. К таким наукам относятся, прежде всего, физиология и психология труда, изучающие изменения в физиологических и психических процессах, которые происходят в организме человека при выполнении трудовых действий в определенных производственных условиях, и разрабатывающие рекомендации по обеспечению нормального функционирования организма человека в процессе туда.

При внедрении НОТ должны учитываться выводы и достижения новых научных дисциплин, тесно связанных с физиологией и психологией труда, появление которых обусловлено научно-техническим прогрессом. Это биомеханика, эргономика, инженерная психология, производственная эстетика и др.

Биомеханика – наука, исследующая свойства двигательного аппарата человека. Позволяет вырабатывать научно-обоснованные рекомендации по рационализации приемов и методов труда и другим направлениям НОТ, связанным с анализом движений человека в процессе труда.

Эргономика (от греческих слов «эрго» - работа и «номос» - закон) изучает антропометрические данные, а также функциональные возможности и особенности человека в трудовых процессах и позволяет на этой основе разрабатывать рекомендации по обеспечению работнику наиболее благоприятных условий в процессе труда. Эти рекомендации следует, в частности, учитывать при создании и модернизации орудий труда и организационной оснастки, планировке и оснащении рабочих мест.

Инженерная психология исследует взаимодействие человека с различными техническими устройствами и разрабатывает на этой основе методы приспособления систем управления машинами к психологическим данным человека. Определяет психические возможности человека по переработке информации, с которой ему приходится иметь дело в современных производственных условиях, дает научно-обоснованные рекомендации в этой области.

Производственная эстетика изучает влияние эстетических условий производственной среды на психическое состояние человека и на этой основе разрабатывает рекомендации по художественному конструированию предметов и орудий труда, оформлению интерьера производственных помещений и рабочих мест, цветовой окраске и озеленению, а также по применению функциональной музыки на производстве с целью создания у работающих положительных эмоций в процессе труда.

Работоспособность – физиологическая основа индивидуальной производительности труда.

Работоспособность человека в течение рабочего дня не является величиной постоянной. Для нее характерно фазовое развитие, причем основными фазами являются:

- фаза врабатывания или нарастающей работоспособности;

- фаза высокой устойчивой работоспособности;

- фаза падения работоспособности в результате развивающегося утомления.

Научно-обоснованный режим труда и отдыха направлен на то, чтобы процесс врабатывания происходил достаточно быстро, период устойчивой работоспособности занимал максимум рабочей смены, а спад работоспособности был отодвинут к ее окончанию.

С понятием «работоспособность» связано понятие «интенсивность труда», которую можно рассматривать с физиологической и экономической точек зрения.

Физиологическая интенсивность – это степень напряженности труда, измеряемая расходованием мускульной и нервной энергии в процессе производства в единицу рабочего времени.

Интенсивность труда, рассматриваемая с экономической точки зрения, тесно связана с его производительностью.

На работоспособность человека оказывает влияние тяжесть и монотонность труда.

Понятие «тяжесть труда» отражает воздействие всех факторов условий труда на работоспособность, здоровье и жизнедеятельность человека.

Монотонность труда характеризуется многократным повторением легких, простых и однообразных рабочих операций (работа на конвейере, поточной линии).

Необходимыми условиями оптимизации работоспособности человека являются доведение факторов условий труда (температура, влажность, запыленность воздушной среды, шум, вибрация, освещенность и др.) до параметров санитарных норм и рационализация труда человека в соответствии с психофизиологическими требованиями, имея в виду следующее:

- постепенное вхождение в процесс труда;

- соблюдение мерности и ритма работы;

- соблюдение правильного чередования труда и отдыха не только в течение рабочей смены, но и суток, недели, года;

- общественное признание полезности труда (престижность).