УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКАМИ, ЗАНЯТЫМИ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ

ПОНЯТИЕ СЕЗОННЫХ РАБОТ

Особенности регулирования труда лиц, занятых на сезонных работах.

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий могут выполняться не круглый год, а только в течение определенного периода, не превышающего 6 месяцев (ч. 1 ст. 293 ТК), например, работы на лесозаготовках и лесоповале, на торфяных разработках, работы по ремонту и обслуживанию технологического оборудования в полевых условиях, работы в организациях сезонных отраслей рыбного хозяйства, мясной и молочной промышленности и др.

Заключение срочного трудового договора для выполнения сезонных работ допускается при условии, если эти работы предусмотрены специальным перечнем сезонных работ, утвержденным Правительством РФ. До принятия Правительством РФ соответствующего перечня применяется Перечень сезонных работ, утвержденный Постановлением НКТ СССР.

Неправомерным будет являться заключение срочного трудового договора на определенный сезон для выполнения работы, не предусмотренной названным Перечнем.

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

При приеме работника на сезонную работу испытание может быть установлено ему на срок, не превышающий 2 недель (ч. 2 ст. 294 ТК). По общему правилу срок испытания не может превышать 3 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК).

К работникам, заключившим трудовой договор о сезонной работе, общие положения трудового законодательства применяются с особенностями, установленными гл. 46 ТК. Особенности регулирования трудовых отношений работников, занятых на сезонных работах, касаются отношений, связанных с предоставлением оплачиваемых отпусков и расторжением трудовых договоров (ст. ст. 295 - 296 ТК).

Работники, занятые на сезонных работах, имеют право на оплачиваемый отпуск или денежную компенсацию за отпуск из расчета 2 календарных дня за каждый месяц работы (ст. 295). Как правило, отпуск в натуре сезонным работникам не предоставляется. Им выплачивается компенсация.