Планування роботи з охорони праці.

Основні завдання і функції СУОП

До основних функцій управлінняохороною праці належать:

- прогнозування і планування робіт, їх фінансування;

- організація та координація робіт;

- облік показників стану умов і безпеки праці;

- контроль за функціонуванням СУОП;

- стимулювання роботи по вдосконаленню охорон. праці.

Основні завдання управління охороною праці:

- навчання працівників безпечним методам праці;

- забезпечення безпечності технологічних процесів, виробничого устаткування, будівель і споруд;

- нормалізація санітарно-гігієнічних умов праці;

- забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;

- забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку;

- організація лікувально-профілактичного обслуговування;

- професійний добір працівників з окремих професій;

- удосконалення нормативної бази з питань охорони праці;

- планування роботи з охорони праці (поточне, оперативне);

- контроль за станом охорони праці.

Функція планування має вирішальне значення в СУОП.

Планування роботи з охорони праці поділяється на:

- Перспективне планування вирішує найбільш важливі і дострокові питання, виконання яких вимагає єдиної роботи кількох підрозділів підприємства. Можливість його виконання повинна бути підтверджена обґрунтованим розрахунком необхідного матеріально-технічного забезпечення і фінансових витрат із зазначенням джерел фінансування;

- Поточне планування здійснюється у межах календарного року через розроблення відповідних заходів у розділі “Охорона праці” колективного договору;

- Оперативне планування здійснюється за підсумками контролю стану охорони праці в структурних підрозділах і на підприємстві в цілому;

Колективний договір - це форма самоуправління на підприємстві (установі). Він визначає взаємовідносини адміністрації і трудового колективу у галузі економічного і соціального розвитку трудового колективу, його укладає комітет профспілки від імені трудового колективу з адміністрацією в особі керівника підприємства на загальних зборах трудового колективу.

Колективний договір поширюється на всіх робітників, керівників, спеціалістів і службовців підприємства, незалежно від того, чи є вони членами профспілки.

Розділ “Поліпшення стану, умов і охорони праці” включає:

а) обов’язки адміністрації;

б) обов’язки профспілкового комітету;

в) взаємні обов’язки адміністрації і профспілкового комітету.