Формами працевлаштування є: сприяння у влаштуванні на роботу, забезпечення роботою.

Під формами організації праці інваліда розуміють:

- організацію праці інваліда на підприємствах звичайного типу, але з урахуванням норм, що забезпечують полегшені умови праці;

- організацію праці інвалідів на спеціальних підприємствах, у цехах, на дільницях, де спеціально передбачене для застосування праці цих осіб;

- надомнупрацю інвалідів.

Працевлаштування є одним з етапів реабілітації інвалідів. Особливість реалізації інвалідами права на працю виявляється в тому, що для них ця можливість об’єктивно обмежена частковою працездатністю, протипоказанням окремих видів праці у зв’язку зі станом здоров’я.

Повна реабілітація інваліда після працевлаштування означає:

- виконання інвалідом роботи з максимальним використанням вироблених раніше професійних навичок ( збереження і підвищення кваліфікації);

- виконання роботи, що сприяє вияву адаптаційних і компенсаторних можливостей організму;

- виконання роботи, яка дає заробіток, що забезпечує покриття різниці між пенсією та попереднім заробітком;

- виконувана робота забезпечує повну соціальну адаптацію особи.

Робоче місце інваліда це окреме робоче місце або ділянка виробничої площі на підприємстві, в установі та організації незалежно від форм власності та господарювання, де створені необхідні умови праці для інваліда.

Згідно ЗУ «Про реабілітацію інвалідів в Україні», робоче місце інваліда – місце або виробнича ділянка постійного або тимчасового перебування особи у процесі трудової діяльності на підприємствах, установах, організаціях.

Робоче місце інваліда може бути звичайним або спеціальним. Спеціальним робочим місцем інваліда є окреме робоче місце або ділянка виробничої площі, яка потребує додаткових заходів з організації праці особи з урахуванням її індивідуальних функціональних можливостей, зумовлених інвалідностю, шляхом пристосування основного і додаткового устаткування, технічного обладнання.

Робоче місце вважається створеним, якщо воно відповідає встановленим вимогам робочого місця для інвалідів відповідної нозології, атестоване спеціальною комісією підприємства за участю представників МСЕК, органів Державного нагляду охорони праці, громадських організацій інвалідів і введено в дію шляхом працевлаштування на ньому інваліда.

Підбір робочого місця здійснюється переважно на підприємстві де настала інвалідність, з урахуванням побажань інваліда, наявних у нього професійних навичок і знань, а також рекомендацій МСЕК.

Підприємства, які використовують працю інвалідів, зобов’язані створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації. Для підприємств, які використовують найману працю, визначається норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів – 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік. Якщо працює від 8 до 25 осіб у кількості 1 робочого місця.