Экономические ресурсы в микроэкономике.

ТЕСТЫ

по курсу "Трудовое право России"

ВАРИАНТ 1

1. Нормы трудового права в РФ регулирует:

1) производственный и общественный труд.

2) индивидуальный труд;

3) общественный труд;

4) производственный труд;

2. Трудовое право это:

1) совокупность норм, регулирующих трудовые отношения и иные отношения непосредственно с ними связанные.

2) отрасль права, регулирующая техническую и социальную стороны общественной организации труда на производстве;

3) отрасль права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателями и иные отношения непосредственно с ними связанные и от них производные;

3. Предмет Трудового права это:

1) общественные отношения на производстве, регулируемые гражданско-правовыми нормами;

2) трудовые и иные отношения, непосредственно с ними связанные и от них производные, регулируемые нормами трудового кодекса;

3) трудовые и иные правоотношения, регулируемые нормами трудового законодательства.

4. Отрасль Трудового права:

1) система норм трудового законодательства, регулирующего трудовые и иные, связанные с ними отношения;

2) комплекс правовых норм трудового кодекса;

3) нормы права законодательства РФ.

5. Система отрасли Трудового права это:

1) предел распространения трудового законодательства;

2) структура данной отрасли права.

3) совокупность норм, действие которых распространяется на все отношения данной отрасли;

6. Сфера действия Трудового законодательства распространяется:

1) только на работников, заключивших трудовой договор с работодателем;

2) на юридических лиц и граждан РФ, а также на иностранных граждан, имеющих

регистрацию;

3) на всех, без исключения, лиц находящихся на территории РФ;

4) на всех юридических и физических лиц на территории РФ, за исключением некоторой категории лиц, установленной ФЗ (военнослужащих, чл. советов директоров, и др.)

7. Источники Трудового права это:

1) международные акты, федеральные законы, постановления Правительства, законы Государственной Думы, указы Президента, нормативно-правовые акты министерств и ведомств, постановления пленумов Верховного суда, локальные трудовые акты.

2) результат нормотворческой деятельности уполномоченных органов;

3) правовые акты, содержащие нормы трудового права;

8. Трудовое право является юридической формой отношений:

1) экономических;

2) трудовых и иных, связанных с ними.

3) административных;

4) общественных, по труду на производстве;

9. Основания возникновения и порядок осуществления прав определяются:

1) гражданским и трудовым законодательством;

2) административным законодательством;

3) Конституцией РФ и трудовым законодательством;

4) Конституцией РФ.

10. Трудовые права работника защищаются:

1) гражданско-процессуальным законодательством;

2) уголовно-процессуальным законодательством;

3) гражданским, уголовным и трудовым законодательством.

4) трудовым законодательством;

ВАРИАНТ 2

1. Расширения прав работника могут вводиться в соответствии с:

1) уставом юридического лица;

2) ведомственной инструкцией;

3) все перечисленное.

4) федеральным законом.

2. Согласно ТК РФ его нормы действуют:

1) по территории Российской Федерации;

2) только в пределах территорий субъектов Российской Федерации;

3) в пределах субъектов Российской Федерации, но в рабочее время;

4) в любое время, кроме выходных и праздничных дней, дней отдыха.

3. Трудовое право основывается на признании принципов:

1) правового неравенства участников, юридической зависимости одной стороны от другой;

2) равенства прав участников в области регулируемых трудовым правом отношений, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

3) правового равенства участников, юридической независимости сторон, мотивированного вмешательства одной стороны в дела другой стороны;

4. Изменить права и обязанности работника может:

1) работодатель по уведомлению работника;

2) все перечисленное.

3) по решению Министерства труда.

4) по его просьбе - работодатель;

5. Принцип свободы заключения трудового договора означает:

1) право стороны отказаться от заключения договора без согласия другой стороны;

2) право стороны на заключение договора без соблюдения интересов другой стороны;

3) право сторон на заключение договора и определение его условий по своему усмотрению.

4) право стороны на заключение договора с понуждением другой стороны к заключению договора;

6. Принцип беспрепятственного осуществления права, восстановления и защиты нарушенных прав означает:

1) исключение возможности самозащиты трудовых прав;

2) право участников трудовых правоотношений на защиту и свободу в выборе конкретной формы защиты;

3) ограничение свободы в выборе возможности защиты нарушенных прав.

7. В соответствии с Конституцией РФ трудовое законодательство находится в ведении:

1) все перечисленное.

2) Российской Федерации и ее субъектов;

3) субъектов Российской Федерации и муниципальных образований;

4) Министерства труда РФ.

5) Российской Федерации;

8. Трудовое законодательство состоит из:

1) любых нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения. 2) ТК РФ и принятых в соответствии с ним иных федеральных законов;

3) ТК РФ и ведомственных нормативных актов;

4) Конституции РФ и ТК РФ;

9. Нормы трудового права, содержащиеся в федеральных законах, должны соответствовать:

1) ТК РФ;

2) Конституции РФ и ТК РФ.

3) ГК РФ;

4) ГК РФ и ТК РФ;

10. Правительство РФ вправе принимать постановления, содержащие нормы:

1) финансового и налогового права;

2) не вправе;

3) гражданского права;

4) трудового права;

5) административного права.

ВАРИАНТ 3

1. Коллективный договор - это соглашение между:

1) работодателем и работником;

2) профсоюзом и органами исполнительной власти;

3) работниками и администрацией работодателя.

2. Нормальная продолжительность рабочей недели равна:

1) 40 часов;

2) 42 часов;

3) 72 ч.;

4) 35 часов;

5) 30 часов.

3. Нормальная продолжительность рабочей недели для работников до 16 лет равна:

1) 36 часов;

2) 40 часов;

3) 24 часа;

4) 30 часов.

4. Нормальная продолжительность рабочей недели для работников 16-18 лет равна:

1) 36 часов;

2) 38 часов;

3) 26 часов;

4) 30 часов.

5. Продолжительность ежедневной работы для работников от 15 до16 лет равна:

1) 5 часов;

2) 4 часа;

3) 6 часов;

4) 3 часа.

6. Продолжительность ежедневной работы для работников от 16 до 18 лет равна:

1) 6 часов;

2) 7 часов;

3) 4 часа;

4) 5 часов.

7. Работой в ночное время считается работа:

1) с 22 по 06 часов;

2) с 22 по 06 часов и с 23 по 07 часов.

3) с 23 по 07 часов;

8. В рабочее время следование на работу и с работы:

1) включается;

2) включается частично

3) не включается.

9. Материальная ответственность за вред работодателю наступает:

1) совместно с дисциплинарной ответственностью;

2) независимо от привлечения к дисциплинарной, административной ответственности;

3) во всех случаях.

10. Условия наступления материальной ответственности работника:

1) наличие противоправного поведения работника и действительного ущерба имуществу работодателя;

2) противоправное поведение, вина в причинении ущерба, причинная связь между противоправным поведением работника и ущербом, действительный ущерб.

3) наличие причинной связи между противоправным поведением работника и ущербом;

ВАРИАНТ 4

1.Трудовые отношения – это:

1) отношения физического лица с работодателем;

2) отношения работника с имуществом работодателя;

3) отношения между работником и работодателем;

4) отношения работника с работодателем и профсоюзом.

2. К трудовым отношениям, основанным на административном подчинении одной стороны другой, не применяется:

1) трудовое законодательство.

2) налоговое и финансовое законодательство;

3) административное законодательство;

3. Наряду с трудовыми отношениями трудовое право регулирует:

1) личные неимущественные отношения;

2) иные, связанные с трудовыми отношения.

3) финансовые отношения;

4) административные отношения;

4. Отношения между лицами, осуществляющими трудовую деятельность, регулируются:

1) административным, гражданским и трудовым законодательством;

2) налоговым законодательством;

3) международным и трудовым законодательством;

4) трудовым законодательством.

5. Основным признаком трудовой деятельности является:

1) направленность работника на систематическое получение прибыли;

2) любая деятельность работника и работодателя, направленная на получение прибыли;

3) деятельность работника и работодателя, направленная на получение прибыли, оговоренная в трудовом договоре.

6. Трудовое законодательство регулирует отношения между:

1) работником и работодателем;

2) работником, профсоюзом и работодателем;

3) работником, профсоюзом, работодателем и судом.

7. Физическое лицо становится работником с момента:

1) с даты в приказе о зачислении на работу.

2) иностранец и лицо без гражданства с момента начала фактической трудовой деятельности;

3) достижения совершеннолетия;

4) подачи заявления о приеме на работу;

8. Способ воздействия на общественные отношения в сфере труда характеризуется как:

1) метод трудового права.

2) метод семейного права;

3) метод трудового и административного права;

4) предмет гражданского и трудового права;

5) метод гражданского права;

9. Характерные черты метода трудового права:

1) правовое и фактическое равенство;

2) свобода волеизъявления и соблюдение интересов сторон.

3) зависимость субъективных прав у их носителей от материального и социального неравенства участников трудовых правоотношений

10. Принцип равенства участников трудовых правоотношений означает:

1) зависимость субъективных трудовых прав у их носителей от материального и социального положения;

2) зависимость субъективных трудовых прав у их носителей от организационно-властного положения;

3) равные основания возникновения, изменения и прекращения трудовых прав у их носителей.

ВАРИАНТ 5

1. Если постановление Правительства РФ противоречит нормам ТК РФ, международным договорам, то подлежит применению:

1) ТК РФ;

2) постановление Правительства РФ;

3) правила международных договоров.

2. К трудовым отношениям, основанным на договоре, трудовое законодательство, как правило:

1) применяется с согласия сторон;

2) не применяется.

3) применяется в любом случае;

3. К трудовым отношениям между сторонами, не урегулированным трудовым законодательством, применяется:

1) гражданское процессуальное законодательство;

2) финансовое законодательство;

3) трудовой договор и его условия;

4) гражданское законодательство.

4. Источниками трудового права являются:

1) правовые нормы, регулирующие трудовые отношения;

2) обычаи, традиции и иные регулирующие трудовые отношения правила;

3) судебные прецеденты;

4) постановления Пленумов Верховного Суда РФ;

5. Действие акта о труде распространяется на отношения, возникающие:

1) вследствие его одобрения сторонами и на оговоренных условиях.

2) после введения его в действие при согласии сторон;

3) до введения его в действие по требованию одной из сторон;

4) до ведения его в действие при согласии сторон;

5) после введения его в действие;

6. По трудовым отношениям, возникшим до введения в действие закона, он применяется к правам и обязанностям, возникшим:

1) до введения его в действие;

2) после введения его в действие;

3) после введения его в действие при согласии сторон;

4) после введения его в действие по требованию одной из сторон.

7. Императивные нормы в ТК РФ – это такие нормы, которые:

1) позволяют субъектам трудовых правоотношений совершать одно из нескольких действий;

2) обязывают субъектов трудовых правоотношений неукоснительно следовать этим нормам;

3) носят рекомендательный характер;

4) позволяют субъектам трудовых правоотношений изменять их по своему усмотрению

8. Общепризнанные принципы и нормы международного трудового права:

1) включаются в правовую систему РФ в случаях, когда для их применения издается специальный правовой акт в РФ;

2) не входят в правовую систему РФ;

3) являются составной частью правовой системы РФ;

4) не входят в правовую систему РФ в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

9. Международные договоры считаются составной частью правовой системы РФ регулирующей трудовые отношения, в случае, если:

1) РФ в договоре не участвует;

2) РФ не является участником договора, и не применяет его в своей правовой системе.

3) для применения международного договора издан внутригосударственный акт и правила международного договора идентичны правилам, предусмотренным трудовым законодательством РФ

10. Профсоюз - это добровольное объединение:

1) работодателей;

2) должностных лиц;

3) работников;

4) работников и работодателей.

ВАРИАНТ 6

1. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

1) 28 рабочих дней;

2) 28 календарных дней;

3) 28 выходных дней.

2. Нерабочими праздничными днями являются:

1) 1 и 2 января; 7 января; 9 мая; 12 июня 7-8 ноября;

2) 1 и 2 января; 23 февраля; 8 марта; 1 мая; 9 мая; 12 июня; 7-8 ноября; 12 декабря;

3) 1 и 2 января; 7 января; 23 февраля; 8 марта; 1-2 мая; 9 мая; 12 июня; 7 ноября; 12 декабря;

4) 1 января; 7 января; 23 февраля; 8 марта; 1-2 мая; 9 мая; 12 июня; 7 ноября; 12 декабря.

3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не м.б.:

1) менее 42 часов;

2) менее 28 часов;

3) менее 24 часов;

4) менее 40 часов.

4. Замена отпуска денежной компенсацией беременным и работникам занятых на работах с вредным производством, тяжелых и в возрасте до 18 лет:

1) не допускается;

2) допускается.

3) допускается только беременным

5. Отпуск без сохранения з/п в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников предоставляется продолжительностью:

1) 5-ть календарных дней;

2) до 5-ти календарных дней;

3) 5-ть рабочих дней;

4) более 5-ти календарных дней;

6. Оплата отпуска производится не позднее:

1) 3-х календарных дней до его начала;

2) 3-х рабочих дней после его начала.

3) 3-х календарных дней после его начала;

4) 3-х рабочих дней до его начала.

7. Работник имеет право приостановить работу до выплаты ему задержанной суммы, известив работодателя, в случае задержки выплаты з/п на срок:

1) более 15-ти дней.

2) более 10-ти рабочих дней;

3) более 3-х календарных дней;

8. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за:

1) 15-ть дней;

2) 10-ть рабочих дней;

3) 3-и календарных дня.

9. Днем увольнения работника является:

1) день подачи заявления об увольнении;

2) день издания приказа об увольнении;

3) последний день работы.

10. Трудовой договор аннулируется, если работник без уважительной причины не приступил к работе в течение:

1) 3-х дней;

2) недели.

3) 2-х недель;

Вариант 7

1. Трудовое законодательство регулирует:

1) трудовые отношения, основанные на нормах права трудового законодательства.

2) трудовые отношения, основанные на нормах трудового кодекса;

3) договорные и иные трудовые обязательства;

2. Понятие «работник» в праве применяется для обозначения:

1) физического лица, заключившего трудовой договор;

2) юридического лица и иностранца, работающего по трудовому договору;

3) гражданина РФ, изъявившего желание заключить трудовой договор;

4) гражданина РФ, иностранца и лица без гражданства, находящихся на территории РФ.

3. В случае противоречия указа Президента РФ ТК РФ применяется:

1) указ Президента РФ;

2) ТК РФ.

3) Правила международных договоров.

4. Право на труд возникает с момента:

1) регистрации соответствующих прав на него;

2) указанной даты в трудовом договоре;

3) достижения совершеннолетия;

4) передачи права на труд по наследству.

5. Срок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС:

1) 3 дня;

2) 7 дней;

3) 10 дней.

6. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

1) 28 календарных дней;

2) 28 рабочих дней;

3) 28 выходных дней;

7. Физические лица приобретают и осуществляют свои трудовые права:

1) на основе своей воли и в интересах государства;

2) на основе своей воли и в своем интересе;

3) на основе своей воли и в интересах ведомства;

4) на основе своей воли при соблюдении интереса другой стороны - ведомства, общества. государства.

8. Трудовые права работника могут быть ограничены:

1) решением работодателя по соглашению с органом местного самоуправления;

2) решением работодателя и профсоюзного органа;

3) соглашением сторон, при изменении договора.

4) ведомственной инструкцией;

5) федеральным законом;

9. Социальное партнерство - это система взаимоотношений, направленная на согласование интересов между:

1) работодателем и профсоюзом;

2) работником и профсоюзом;

3) работником и работодателем.

10. "МОТ" обозначает:

1) международная организация труда.

2) муниципальный отдел по трудоустройству;

3) материальная ответственность трудящихся.

Вариант 8

1. Продолжительность ежедневной и еженедельной работы для лиц, работающих по совместительству:

1) 4 часа и 16 часов;

2) 2 часов и 12 часов;

3) 6 часов и 18 часов.

2. Продолжительность и время предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам до 18 лет:

1) 28 календарных дней - летом;

2) 31 календарный день - в удобное время;

3) 31 рабочий день - летом;

4) 31 рабочий день - летом.

3. Сфера действия Трудового законодательства распространяется:

1) только на работников, заключивших трудовой договор с работодателем;

2) на юридических лиц и граждан РФ, а также на иностранных граждан, имеющих

регистрацию;

3) на всех, без исключения, лиц находящихся на территории РФ;

4) на всех юридических и физических лиц на территории РФ, за исключением некоторой категории лиц, установленной ФЗ (военнослужащих, чл. советов директоров, и др.).

4. Основания возникновения и порядок осуществления прав определяются:

1) Конституцией РФ и трудовым законодательством;

гражданским и трудовым законодательством;

2) административным законодательством;

3) Конституцией РФ и трудовым законодательством;

4) Конституцией РФ.

5. Нормальная продолжительность рабочей недели равна:

1) 72 ч.;

2) 42 часов;

3) 40 часов;

4) 35 часов;

5) 30 часов.

6. К трудовым отношениям, основанным на административном подчинении одной стороны другой, не применяется:

1) административное законодательство;

2) налоговое и финансовое законодательство;

3) трудовое законодательство.

7. Физическое лицо становится работником с момента:

1) с даты в приказе о зачислении на работу.

2) иностранец и лицо без гражданства с момента начала фактической трудовой деятельности;

3) достижения совершеннолетия;

4) подачи заявления о приеме на работу;

8. Способ воздействия на общественные отношения в сфере труда характеризуется как:

1) метод трудового права.

2) метод семейного права;

3) метод трудового и административного права;

4) предмет гражданского и трудового права;

5) метод гражданского права;

9. Днем увольнения работника является:

1) день подачи заявления об увольнении;

2) последний день работы.

3) день издания приказа об увольнении;

10. Международные договоры считаются составной частью правовой системы РФ регулирующей трудовые отношения, в случае, если:

1) РФ в договоре не участвует;

2) РФ не является участником договора, и не применяет его в своей правовой системе.

3) для применения международного договора издан внутригосударственный акт и правила международного договора идентичны правилам, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

Вариант 9.

1. Основания возникновения и порядок осуществления прав определяются:

1) Конституцией РФ и трудовым законодательством;

2) административным законодательством;

3) гражданским и трудовым законодательством;

4) Конституцией РФ.

2. Характерные черты метода трудового права:

1) правовое и фактическое равенство;

2) свобода волеизъявления и соблюдение интересов сторон.

3) зависимость субъективных прав у их носителей от материального и социального неравенства участников трудовых правоотношений;

3. Нерабочими праздничными днями являются:

1) 1 и 2 января; 7 января; 9 мая; 12 июня 7-8 ноября;

2) 1 и 2 января; 23 февраля; 8 марта; 1 мая; 9 мая; 12 июня; 7-8 ноября; 12 декабря;

3) 1 и 2 января; 7 января; 23 февраля; 8 марта; 1-2 мая; 9 мая; 12 июня; 7 ноября; 12 декабря;

4) 1 января; 7 января; 23 февраля; 8 марта; 1-2 мая; 9 мая; 12 июня; 7 ноября; 12 декабря.

4. Способ воздействия на общественные отношения в сфере труда характеризуется как:

1) метод гражданского права;

2) метод трудового права;

3) метод трудового и административного права;

4) предмет гражданского и трудового права;

5) метод семейного права.

5. Общепризнанные принципы и нормы международного трудового права:

1) не входят в правовую систему РФ;

2) являются составной частью правовой системы РФ;

3) включаются в правовую систему РФ в случаях, когда для их применения издается специальный правовой акт в РФ;

4) не входят в правовую систему РФ в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

6. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

1) 28 календарных дней;

2) 28 рабочих дней;

3) 28 выходных дней.

7. В случае противоречия указа Президента РФ ТК РФ применяется:

1) ТК РФ;

2) Указ Президента РФ;

3) Правила международных договоров.

8. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за:

1) 3-и календарных дня;

2) 10-ть рабочих дней;

3) 15-ть дней.

9. Днем увольнения работника является:

1) день подачи заявления об увольнении;

2) последний день работы;

3) день издания приказа об увольнении.

10. По трудовым отношениям, возникшим до введения в действие закона, он применяется к правам и обязанностям, возникшим:

1) после введения его в действие при согласии сторон;

2) после введения его в действие;

3) до введения его в действие;

4) после введения его в действие по требованию одной из сторон.

Вариант10

1. Источники Трудового права это:

1) международные акты, федеральные законы, постановления Правительства, законы Государственной Думы, указы Президента, нормативно-правовые акты министерств и ведомств, постановления пленумов Верховного суда, локальные трудовые акты.

2) результат нормотворческой деятельности уполномоченных органов;

3) правовые акты, содержащие нормы трудового права;

2. Трудовое законодательство состоит из:

1) Конституции РФ и ТК РФ;

2) любых нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения;

3) ТК РФ и ведомственных нормативных актов;

4) ТК РФ и принятых в соответствии с ним иных федеральных законов.

3. Нормальная продолжительность рабочей недели для работников 16-18 лет равна:

1) 26 часов;

2) 38 часов;

3) 36 часов;

4) 30 часов;

4. Наряду с трудовыми отношениями трудовое право регулирует:

1) иные, связанные с трудовыми отношения;

2) административные отношения;

3) финансовые отношения;

4) личные неимущественные отношения.

5. Профсоюз - это добровольное объединение:

1) работников;

2) работодателей;

3) должностных лиц;

4) работников и работодателей.

6. Замена отпуска денежной компенсацией беременным и работникам занятых на работах с вредным производством, тяжелых и в возрасте до 18 лет:

1) не допускается;

2) допускается.

3) допускается только беременным.

7. Право на труд возникает с момента:

1) регистрации соответствующих прав на него;

2) указанной даты в трудовом договоре;

3) достижения совершеннолетия;

4) передачи права на труд по наследству.

8. Работой в ночное время считается работа:

1) с 22 по 06 часов;

2) с 23 по 07 часов;

3) с 22 по 06 часов и с 23 по 07 часов;

9. Условия наступления материальной ответственности работника:

1) противоправное поведение, вина в причинении ущерба, причинная связь между противоправным поведением работника и ущербом, действительный ущерб.

2) наличие причинной связи между противоправным поведением работника и ущербом;

3) наличие противоправного поведения работника и действительного ущерба имуществу работодателя;

10. Расширения прав работника могут вводиться в соответствии с:

1) уставом юридического лица;

2) ведомственной инструкцией;

3) все перечисленное;

4) федеральным законом.

Словарь терминов и персоналий (глоссарий)

1. Предмет трудового права - трудовые и непосредственно связанные с ними отношения; а так же отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка работодателя при обеспечении последним условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА, , содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

2. Предметом трудового права являются трудовые отношения работника с работодателем, а так же иные непосредственно связанные с трудовыми (производные от них) отношения.

3. Метод трудового права - совокупность приёмов и способов, позволяющих регулировать трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

4. Система трудового права - совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и взаимосвязанные структурные образования (институты) и их части (субинституты).

5. Принципы трудового права - выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризирующие основное содержание и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений.

6. Принудительный труд – выполнение работы под угрозой выполнения какого-либо наказания (насильственного воздействия).

7. Источники трудового права - результаты правотворческой деятельности государственных органов, а так же совместное нормотворчество работников и работодателей.

8. Трудовое законодательство включает в себя ТК РФ, федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права.

9. Система источников трудового права – это последовательное расположение во взаимосвязи всех актов трудового законодательства по их назначению, субординации, подчиненности.

10. Соглашение о труде – это новый источник трудового права, являющийся актом социального партнерства, в отличие от других источников, исходящих от государственных органов.

11. Субъекты трудового права - участник трудовых и тесно связанных с ними отношений.

12. Работник - одна из сторон трудового правоотношения, являющаяся носителем труда, обладающая правосубъектностью.

13. Работодатель - физическое лицо, либо юридическое лицо (организация) вступившее в трудовые отношения с работником, и наделенное правом заключать трудовые договоры в качестве работодателей в случаях, предусмотренных федеральным законом.

14. Гарантии прав работников – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

15. Трудовая правосубъектность работодателя складывается из прав и обязанностей в трудовых отношениях, которая зависит от субъектного состава работодателя.

16. Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными профессиональными интересами, создаваемое в целях представительства и защиты социально - трудовых прав и интересов.

17. Правосубъектность профсоюза как юридического лица возникает с момента их государственной (уведомительной) регистрации в Минюсте России или его территориальном органе в субъекте РФ по месту нахождения соответствующего профсоюзного органа.

18. Функции профсоюзов – это направления их деятельности, главной из которых является защита прав и интересов работающих.

19. Социальное партнёрство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работодателей и работников по поводу регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений.

20. Сторонами социального партнерства являются индивидуальный работник и индивидуальный работодатель.

21. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений – специальные органы, способные обеспечить достаточное регулирование социально-трудовых отношений, создаваемые на равноправной основе по решению сторон социального партнерства и наделенные ими необходимыми полномочиями.

22. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.

23. Сторонами коллективного договора выступают работники в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации (или правовым актом) лицом.

24. Реализация коллективного договора – это осуществление на практике тех условий, которые составляют его содержание.

25. Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

26. Безработный - это трудоспособный гражданин, не имеющий работы и заработка, который ищет работу и готов приступить к ней, а так же зарегистрированный в качестве безработного.

27. Транспортная доступность – это максимальная удатенность подходящей работы от места жительства безработного, которая определяется соответствующим органом местного самоуправления с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.

28. Неподходящая работа – работа, связанная с переменой места жительства без согласия гражданина, с условиями труда не соответствующими правилам и нормам по охране труда, а также с заработком ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы.

29. Гарантиями социальной поддержки безработных являются выплата пособия по безработице и стипендии, возможность участия в оплачиваемых общественных работах и сохранение трудового стажа.

30. Пособие по безработице – гарантированные государством периодические выплаты за счет средств федерального бюджета.

31. Общественные работы – трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.

32. Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, в котором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник – выполнить определенную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

33. Содержание трудового договора – условия, которые определяют права и обязанности работника и работодателя.

34. Источники при приёме на работу - период в течение которого, проверяется соответствие работника поручаемой работе.

35. Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

36. Юридическая природа трудового договора – трудовое правоотношение, основанное на соглашении работника и работодателя.

37. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя; либо перевод на другую местность вместе с работодателем.

38. Отстранение от работы – процедура, носящая временный характер и не всегда приводящая к изменению или прекращению трудовых отношений, поскольку направлена, прежде всего, на устранение временных факторов, наличие которых может угрожать жизни и здоровью работника и других лиц.

39. Основания прекращения трудового договора - установленные законом случаи, когда трудовые отношения прекращаются по инициативе работника, работодателя или третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора.

40. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными НПА относятся к рабочему времени.

41. Режим рабочего времени – распределение времени работы в пределах суток, недели, месяца, другого календарного периода.

42. Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

43. Режим гибкого рабочего времени – режим работы, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются соглашением сторон.

44. Сменная работа – работа в две, три или четыре смены, которая вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

45. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

46. Ежегодный оплачиваемый отпуск – это гарантированное законом определенное число свободных от работы дней, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и заработной платы.

47. 3аработная плата - вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

48. Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

49. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

50. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

51. Премия – это денежная сумма, которая выплачивается работнику в качестве поощрения за достижения в работе.

52. Тарифные системы – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

53. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

54. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально - трудовых отношений.

55. Компенсации– это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

56. Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

57. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым ТК РФ, иными законами, коллективным и трудовым договором.

58. Поощрение– публичное признание трудовых заслуг, оказание почета как отдельным работникам, так и коллективу работников в форме установленной действующим трудовым законодательством мер поощрения, льгот и преимуществ.

59. Правила внутреннего трудового распорядка - обязательные правила поведения, в ходе производственного процесса конкретной организации.

60. Охрана труда - совокупность норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, обязательных для исполнения работодателями и их должностными лицами.

61. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

62. Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

63. Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

64. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

65. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

66. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

67. Сертификат соответствия организации работ по охране труда - документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

68. Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

69. Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

70. Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

71. Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

72. Расследование несчастного случая – это, прежде всего, выявление в установленном порядке причин, которые привели к несчастному случаю на производстве.

73. Учет несчастных случаев – объективная документарная фиксация такого происшествия.

74. Материальная ответственность - обязанность одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причинённый другой стороне.

75. Совместительство– выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

76. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законов и иных НПА, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено а орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

77. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

78. Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

79. День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

80. Трудовой арбитраж – временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

81. Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

82. Федеральная инспекция труда – единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, на территории РФ.

83. Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Нормативные акты.

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

Литература.

1. Абрамова О.В. Судебная защита трудовых прав//Трудовое право. - 2005. - N 1.

2. Алексеев С.С. Общая теория права: В 2 тт. - М., 1981. - Т. 1.

3. Беркутова Е.М. Защита персональных данных работника//Трудовые споры. - 2005. - N 2.

4. Борисов О., Снежко О. Проблемы судебной защиты трудовых прав//Арбитражный и гражданский процесс. - 2006. - N 3.

5. Ведяхин В.М., Шубина Т.Б. Защита прав как правовая категория//Правоведение. - 1998. - N 1.

6. Дворецкий А.В. Защита персональных данных работника по законодательству Российской Федерации: Автореф. дис. канд. юрид. наук: 12.00.05. - Томск, 2005. - 26 с.

7. Зайцева О.Б. Способы защиты трудовых прав работников и совершенствование их законодательного регулирования//Трудовое право. - 2004. - NN 4, 5.

8. Кауров В.Г. Проблемы защиты интересов работника по трудовому праву России//Правоведение. - 1998. - N 2.

9. Клепоносова М.В. Самозащита работниками трудовых прав//Сборник научных трудов юридического факультета. Выпуск 3. - Сыктывкар, 2003.

10. Ковалюк О.Ю. Защита интересов работников при банкротстве работодателя: Проблемы взаимодействия российского трудового законодательства и международных стандартов труда//Кодекс info. - 2005. - N 1.

11. Коробченко В.В., Сафонов В.А. Защита права на заработную плату//Трудовые споры. - 2005. - N 5.

12. Коробченко В.В. Защита трудовых прав и интересов работников при процедурах банкротства работодателя: Дисс. ... канд. юрид. наук: 12.00.05. Санкт-Петербургский государственный университет. - СПб., 2003. - 190 с.

13. Коршунова Т.Ю. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами//Трудовое право. - 2004. - N 6.

14. Миронов В.И. Правомерность предписания государственного инспектора труда//Трудовые споры. - 2005. - N 7.

15. Миронов В.И. Самозащита трудовых прав работников в форме самостоятельного использования отпуска//Трудовые споры. - 2005. - N 4.

16. Мордовец А.С. Социально-юридический механизм обеспечения прав человека и гражданина. - Саратов, 1996.

17. Ожегов С.И. Словарь русского языка/Под ред. Н.Ю. Шведовой. - М.: "Русский язык", 1989.

18. О прокуратуре Российской Федерации: в ред. ФЗ от 17 ноября 1995 г. N 168-ФЗ//ВСНД ВС РФ. - 1992. - N 8. - Ст. 366; СЗ РФ. - 1995. - N 47. - Ст. 4472; 1999. - N 47. - Ст. 5620; 2005. - N 45. - Ст. 4586.

19. Об утверждении перечня федеральных государственных унитарных предприятий и федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Ростехнадзора: Распоряжение Правительства РФ от 29 декабря 2004 г. N 1725-р//СЗ РФ. - 2005. - N 11 (ч. 2). - Ст. 139.

20. Савко Е.А., Савко А.С. Роль профсоюзов в защите трудовых прав работников//Трудовые споры. - 2005. - N 6.

21. Сошникова Т.А. Правовые проблемы повышения роли профессиональных союзов в управлении государственными и общественными делами, защите трудовых прав работников//Государство и право. - 2005. - N 4.

22. Сытинская М.В. Проблемы реформирования главы 14 ТК РФ "Защита персональных данных"//Проблемы реформирования федерального и регионального законодательства. - Киров, 2003.

23. Титченков В.А. Применение норм международного права мировым судьей при разрешении трудового спора//Мировая юстиция в контексте судебной реформы.- Брянск: РИО БГУ, 2005.

24. Черкесов В.Н. Трудовая инспекция как контрольно-надзорный орган//VII Межвузовская конференция студентов и молодых ученых г. Волгограда и Волгоградской области, г. Волгоград, 12-15 ноября 2002 г. Выпуск 2. Право и юриспруденция: Тезисы докладов. - Волгоград, 2003.

25. Федин В.В. Запрещение принудительного труда//Социальное и пенсионное право. - 2005. - N 1.

26. Федорова Е.А. Защита трудовых прав работников: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05. - М., 2005. - 22 с.

27. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. "Юрайт", 2010.

28. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко). - 8-е изд., испр. и доп. - "Юрайт", 2012 г.

· Труд.

· Капитал.

· Земля.

· Предпринимательство или управление.

Институциональные предпосылки:

· Установлена частная собственность потребителей на все имеющие ресурсы, т.е. продукция, произведенная в экономической системе (объект частной собственности) распределяется между владельцами фактора производства пропорционально вкладу каждого из факторов производства в ее производство.

· Эквивалентность обмена – ресурсы, продукты как экономические блага могут обмениваться. Условия обмена – равная ценность.

· Товарно–денежный характер обмена.

Что такое деньги? Как я уже говорил, деньги – своеобразная кровь экономической системы. Денежные потоки связывают всех субъектов экономики в сложных производственных связях, в форме денег распределяется продукт производства, с помощью денег происходит обмен продуктами труда. Деньги используются не только как всеобщий эквивалент обмена, но и как индикатор многих экономических процессов и состояний. На основе их количества домашние хозяйства принимают экономические решения, правительства при помощи воздействия на разнообразные денежные потоки могут регулировать экономику.

Первоначально деньги появились из обмена – как всеобщий эквивалент обмена. Человеческому обществу нужно было найти какое-то средство, которое обладало бы абсолютной ликвидностью. Первоначально использовались разнообразные товары, начиная от коров и заканчивая золотыми слитками. Первоначально в качество всеобщего эквивалента выбирались товары, необходимые всем, а позднее, когда потребности людей все более диверсифицировались, первичной ценностью стала не полезность подобного товара, а его удобность в обращении. В конечном итоге материальные деньги, или деньги-товары, приняли вид золота.

Вообще денежные стандарты эволюционировали примерно по следующему пути:

· Отсутствие денежного стандарта, использование бартера

· Дометаллический стандарт (в качестве денег использовались коровы, меха и т.д.)

· Металлический монетаризм – в качестве денег использовались кусочки разнообразных металлов, например золота, серебра, железа, бронзы, меди... Металлы были выбраны из–за своей редкости, делимости, легкой узнаваемости, малогабаритности (слиток золота в карман , безусловно, положить довольно трудно, но я уверен, что вы бы отдали предпочтение слитку золота, а не стаду коров, которые по моим наблюдениям довольно тяжелые и крупногабаритные)

· Золотомонетный, или золото-кредитный, монетаризм. В данном случае в свободном обращении находятся как слитки металла, так и некие кредитные бумаги (облигации, казначейские билеты), которые свободно обмениваются на золотые монеты или слитки.

· Золотослитковый монетаризм. Отличается от предыдущего лишь тем, что на золото обменивались только большие суммы, обычно на слитки в несколько килограмм.

· Золотодевизный стандарт. Так называемые девизы представляют собой платежные средства в валюте других стран, предназначенные для международных расчетов. При этом кредитные билеты обменивались на платежные средства тех стран, где еще сохранялся обмен банкнот (кредитных билетов) на золото. Это урезанная форма золотого стандарта.

· В начале двадцатого века началась демонетаризация золота. Проявлением данного процесса стали:

1. отзыв ценообразования от золотой основы, что выражалось в постоянном росте цен

2. изъятие золотых монет из обращения

3. отмена всех форм платежей в золоте на внутренних рынках

4. утрата непосредственной связи между объемом резервов банков и размером денежной эмиссии. Сокровища перестали быть резервами для пополнения объема денежных масс

5. вытеснение золота из международного оборота резервными валютами или международными расчетными единицами

6. отмена фиксированных золотых паритетов и введение системы свободно плавающих валют (1976 год – Кингстонская сессия Временного комитета МВФ)

Денежное обращение возникло с появлением денег. Все количество денег в системе называется денежной массой. Объем и структура всей денежной массы выражается понятием денежный агрегат.

Основную роль играет обменное соотношение товара и ресурса. Пусть у нас есть X единиц одного товара и Y единиц второго товара. Пусть обменное соотношение X = Y. Тогда: X/Y = относительная цена товара 1, выраженная в ценах товара 2