Смешанные формы и системы оплаты труда

В современных условиях на многих предприятиях нашла свое применение бестарифная система оплаты труда.

Фактическая заработная плата каждого работника предприятия является частью всего фонда оплаты труда коллектива и отдельного подразделения и зависит от квалификационного уровня работника (К), коэффициента трудового участия (КТУ) и фактически отработанного времени (Т_ф). Квалификационный уровень устанавливается всем членам трудового коллектива в зависимости от выполняемых функций, уровня квалификации. КТУ также устанавливается всем работникам и утверждается Советом трудового коллектива.

Расчет заработной платы при использовании бестарифной системы проводится в такой последовательности:

1. Определяется количество баллов (Б_i), заработанных каждой группой работников (или группой работников одного уровня)

2. Определяется общая сумма баллов (Б_сум), заработанная всеми работниками предприятия или подразделения

m - количество групп одинаковых квалификационных уровней или численность работников.

3. Определяется доля d фонда оплаты труда (ФОТ), которая приходится на 1 балл

4. рассчитывается заработная плата i-го работника (З_i)

Контрактная система оплаты труда основывается на заключении договора между работодателем и исполнителем, в котором обуславливаются режим и условия труда, права и обязанности сторон, уровень оплаты труда и др. Договор может оплачивать время нахождения исполнителя на предприятии (почасовая оплата труда) или конкретное выполненное задание (сдельная оплата)

Система участия в прибылях предусматривает распределение определенной части прибыли предприятия между его работниками. Такое распределение может проводиться в форме денежных выплат или распространения акций между работниками предприятия. Внедрение такой системы вызвано тем, что существующие системы оплаты труда не вызывают у работников реальной заинтересованности в значительных общих результатах работы. А справедливое и понятное для всех распределение прибыли между собственником предприятия, администрацией, специалистами и работниками создает условия для хорошего психологического климата в коллективе и процветания предприятия.

Выплаты из прибыли зависят от уровня затрат на производство, цен, финансового состояния предприятия. Их размер определяется отдельным договором между соответствующими сторонами.

Системы участия в прибылях дифференцируются на систему оценки заслуг, систему премиальных выплат, систему коллективного стимулирования, систему участия в прибылях в зависимости от производительности труда и т.д.