Доплати, що використовуються в певних сферах діяльності.

Доплати першої групи мають компенсаційний характер: за роботу в понаднормовий час; за скорочений час роботи підліткам до 18 років; при переведенні на нижчеоплачувану роботу за виробничої необхідності; за час простою та в разі невиконання норм виробітку й виготовлення бракованої продукції не з вини робітника.

До доплат другої групи відносяться:

─ доплати, що мають водночас компенсаційний і стимулюючий характерза зростання обсягу виконуваних робіт: за сумісництво професій; за розширення зон обслуговування; на період освоєння нових норм праці; бригадирам з робітників, яких не звільнено з основної роботи тощо;

─ доплати компенсаційного характеруза умови праці, що відхиляютьсявід нормальних: за роботу у важких, шкідливих та особливо шкідливих умовах; за інтенсивність праці; за роботу в нічний час; за перевезення небезпечних вантажів;

─ доплати компенсаційного характеру, що пов'язані з особливимхарактером виконуваних робіт: за роботу у святкові та вихідні неробочі дні; за багатозмінний режим роботи; за пересувний характер роботи; за дні відгулу при використанні вахтового методу; за роботу понад нормальну тривалість робочого часу за графіком роботи.

Види та розміри доплат і надбавок визначаються, як правило, в генеральній угоді (міжгалузевого характеру), у галузевих (регіональних) угодах (галузевого характеру) та колективних договорах підприємства.

Доплати за умови праці обов’язково встановлюються для робочих місць, на яких виконуються роботи, передбачені „Галузевим переліком робіт з важкими й особливо шкідливими умовами праці”, у розмірах (у відсотках до тарифної ставки або окладу) не нижче передбачених „Галузевим положенням про оцінку умов праці на робочих місцях” і додатком до „Галузевої угоди” на конкретний рік.

Перелік основних доплат і надбавок, передбачених генеральною тарифною угодою, наведено у табл.3.3.

У колективних договорах підприємства мають право розширювати перелік надбавок і доплат з урахуванням специфічних умов виробництва та встановлювати свої розміри цих надбавок і доплат, виходячи з виробничих потреб та своїх фінансових можливостей, за рахунок прибутку, але не нижче розмірів, що передбачені генеральною та галузевою (регіональною) угодами (за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, за виконання робіт неповним штатом, за виконання додаткових обсягів робіт, за самостійний облік відвантажених автосамоскидів машиністами екскаваторів). Таблиця 3.3