Доплати і надбавки до заробітної плати.

Доплати і надбавки ─ це законодавчо гарантовані або нормативно обумовлені (постановами Уряду, угодами, колективними договорами, контрактами) виплати працівникам понад їх основну заробітну плату, які пов'язані з особливостями та умовами праці, а також особистими якостями працівників.

Доплати і надбавки є самостійним змінним елементом заробітної плати, призначаються за суттєві відхилення від нормальних умов праці, не враховані тарифними ставками і посадовими окладами, та за особисті досягнення працівників у трудовій діяльності.

Диференціацію заробітної плати, залежно від умов і складності праці, визначають два фактори ─ компенсаційний і стимулюючий. Компенсаційний фактор пов’язаний з тим, що праця в шкідливих умовах з більшими витратами енергії потребує компенсації за відхилення від нормальних умов. Стимулюючий фактор сприяє забезпеченню вищої оплати в несприятливих умовах. На підставі зазначених положень систему доплат до тарифних ставок і посадових окладів поділяють за метою призначення на два види:

─ доплати, що мають водночас заохочувальний (стимулюючий) і компенсаційний характер (за сумісництво професій, розширення зон обслуговування, збільшення обсягів робіт тощо);

─ доплати компенсаційного характеру за умови і особливості праці (важкі та шкідливі умови праці, праця в нічний час або в особливому режимі тощо).

За ознакою сфери діяльності (прикладання праці) розрізняють:

─ доплати, що не мають обмеження сфери прикладання;