КАК ПРОФСОЮЗЫ ДОБИВАЮТСЯ СВОИХ ЦЕЛЕЙ

Тема 7: ПРОФСОЮЗЫ на рынке труда

Профессиональный союз - это организация, одной из главных це­лей которой является улучшение денежных и неденежных условий за­нятости своих членов. Профсоюзы бывают двух типов: отраслевые, ко­торые объединяют большую часть или всех работников в отрасли или фирме независимо от рода их занятий, и цеховые, объединяющие ра­ботников исключительно одной и той же профессии.

Политика профсоюзов по смятениюрыночных ограничений

Некоторые исследователи пытаются показать, что профсоюзы - это организации, которые стремятся максимизировать определенную целевую функцию. В ряде исследований предпринимались попытки оценить с позиции эконометрии параметры такой целевой функции.

Профсоюзы играют важную роль не только в том, что касается ведения переговоров о ставках заработной платы, выгодных для их членов, но и во многом другом. Неудивительно по­этому, что мнения о том, что именно является целевой функцией профсоюзов, широко расходятся. Несмотря на это, распространена точ­ка зрения, что в большинстве случаев профсоюзы борются не только за повышение зарплаты, льгот и пособий работникам и за улучшение условий их труда, но и за увеличение уровня занятости для своих чле­нов. В результате этого основными рыночными ограничениями, которые препятствуют профсоюзам в достижении ими своих целей, являются положение и эластичность по заработной плате кривой спроса на труд.

Чтобы пояснить это, оставим в стороне льготы и пособия работ­никам, условия труда и рассмотрим рис. 1, на котором изображены две кривых спроса D_e⁰ и D₁⁰, пересекающиеся при первоначальной зар­плате W₀ и уровне занятости E₀. Предположим, что профсоюз пытает­ся поднять уровень заработной платы для своих членов до W₁. Для этого необходимо, чтобы занятость упала до уровня E_e¹, если профсоюз сталкивается с относительно эластичной кривой спроса D_e⁰ или до E₁¹ , если ему приходится иметь дело с относительно неэластичной кривой спроса D₁⁰. При прочих равных условиях, чем более эластичной являет­ся кривая спроса на труд, тем больше будет сокращение занятости, связанное с любым повышением заработной платы.

Предположим теперь, что кривая спроса D₁⁰ сместилась до D₁¹ , в то время как идут переговоры, что, возможно, явилось отражением растущего спроса на конечный продукт. Если профсоюз добивается того, что зарплата его членам поднимается до W₁ то в данном случае число занятых не сократится. Следствием данного повышения зарплаты явится только замедление темпов роста до уровня Е₁² вместо E₁³ .

Зарплата

W,

0 E_e¹ E₁¹ E₀ E₁² Е₁³ Занятость

Другими словами, при прочих равных условиях, чем быстрее кривая спроса на труд перемещается во внешнюю сторону графика (или во внутреннюю) тем меньше (больше) будет сокращение занятости или сокращение темпов роста занятости вследствие любого данного повышения зар­платы. Таким образом, способность профсоюза обеспечивать своим членам более высокую заработную плату будет наиболее высокой в бы­стро развивающихся отраслях с неэластичными кривыми спроса на труд. И, наоборот, профсоюзы окажутся наиболее слабыми в тех секто­рах, где эластичность спроса по заработной плате очень высока и rzt кривая спроса на труд передвигается внутрь фафика.

Многие действия профсоюзов являются прямыми попытками преодолеть мешающие им рыночные ограничения: либо увеличить спрос на труд членов профсоюзов, либо уменьшить эластичность спро­са по заработной плате на их услуги. Согласно законам производной: спроса, обсуждавшимся ранее, эластичность спроса по заработной плате определяется тремя наиболее важными характеристиками: эластич­ность спроса по цене на конечный продукт, степень заменяемости чле­нов профсоюзов другими производственными ресурсами, и степень, в которой предложение других ресурсов зависит от их цены. При прочих равных условиях если эластичность спроса по цене на конечный про­дукт низкая, если трудно заменить труд членов профсоюзов другими ресурсами и если предложение других ресурсов относительно слабо реагирует на их цены, то результатом будет менее эластичный спрос на труд членов профсоюзов.

Эластичность спроса на труд по заработ­ной плате в долгосрочном периоде возрастает. В краткосрочном перио­де на товарном рынке может существовать только ограниченная конку­ренция со стороны иностранных фирм. В долгосрочном периоде, как американские производители автомобилей выяснили в конце 70-х и в 80-х гг., иностранная конкуренция может возрасти, а с ней возрастает ценовая эластичность спроса на выпускаемую продукцию. В кратко­срочном периоде можно оставить технологию неизменной, но в долго­срочном периоде можно ввести новые технологии, при которых ис­пользуется меньше труда. И, наконец, в краткосрочном периоде пред­ложение альтернативных ресурсов может быть фиксированным, в то время как в долгосрочном периоде они будут больше реагировать на изменение цен из-за иммиграции, благодаря обучению работников, не объединенных в профсоюзы, или благодаря применению нового обору­дования. В результате этого рыночные ограничения, с которыми стал­киваются профсоюзы, будут более ощутимыми в долгосрочном периоде, чем в краткосрочном. Значительное повышение заработной платы, ко­торого профсоюзы добиваются сегодня, ведет к значительным потерям в занятости в будущем. Такие ограничения являются главной причиной того, то экономический выигрыш, который профсоюзы обеспечивают своим членам, на самом деле является достаточно скромным. (Мы ис­ходим из того, что как работодатели, так и профсоюзы согласятся на такое сочетание зарплаты и занятости, которое находится на кривой спроса на труд.)