Квазипостоянная природа многих видов издержек, не включаемых в заработную плату
Пособия и льготы работникам
Мы располагаем значительными сведениями о других видах издержек на труд, которые несут фирмы и которые не входят в категорию заработной платы. Льготы и пособия работникам включают отчисления на обязательное социальное страхование и расходы на устанавливаемые частным порядком фирмой льготы. В качестве примера обязательных, т.е. устанавливаемых законодательно, льгот можно привести пособия, которые будет получать работник в случае потери работы или в случае временной потери трудоспособности, а также пенсии (по достижении пенсионного возраста, потери трудоспособности, потери кормильца и проч.), в связи с чем работодатель обязан отчислять определенные средства в соответствующие фонды. Примерами устанавливаемых частным порядком льгот являются выплаты к праздничным дням, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности по болезни, пенсии, выплачиваемые из фонда фирмы, а также страхование здоровья и жизни работника за счет фирмы.
Различие в характере издержек, включаемых и не включаемых в заработную плату, является важным, поскольку последние исчисляются из расчета на работника, а не из расчета количества отработанных часов. Таким образом, многие виды этих издержек практически не зависят от количества проработанных часов. Поэтому среди экономистов эти расходы идентифицируются как квазипостоянные в том смысле, что как только работник нанят, фирма берет на себя обязательства нести определенные расходы, которые не зависят от количества отработанных нанятым работником часов.
Представляется очевидным, что издержки, которые несет фирма при найме и обучении нового работника, носят также квазипостоянный характер. Эти издержки связаны с каждым новым работником, а не с числом часов, которые он или она отработают после завершения курса обучения. Как уже отмечалось выше, многие издержки на льготы и пособия имеют квазипостоянный характер. Например, выплаты по медицинскому страхованию и по страхованию жизни определяются из расчета на работника подобно расходам, которые несет фирма в случаях узаконенных перерывов в работе, праздников, очередных отпусков и отпусков по болезни. В ряде случаев выплаты в пенсионные фонды зависят от числа отработанных часов, потому что некоторые фирмы берут на себя часть выплат, осуществляемых работником в пенсионный фонд. Однако в большей степени частный сектор отдает предпочтение системе пенсионных выплат, связанной с количеством проработанных на фирме лет, а не с количеством отработанных часов, что определяет квазипостоянный характер таких издержек.
Входящая в категорию обязательных выплат составляющая, связанная с пособиями по нетрудоспособности, исчисляется в прямой пропорциональной зависимости от числа отработанных часов, поскольку отчисления взимаются в процентах от суммы выплачиваемой заработной платы. Входящие в эту же категорию выплаты в фонд социального обеспечения начисляются для большинства работников также в прямой пропорциональной зависимости от заработной платы2. Выплаты по обязательному страхованию на случай потери работы исчисляются в процентах от годовой заработной платы, не превышающей заданного максимального уровня.
Квазипостоянная природа многих издержек на труд, не связанных с заработной платой, оказывает важное влияние на проводимую работодателями политику по найму работников и применению сверхурочной работы. В следующем разделе рассматривается механизм такого влияния.