Тема 11 Рабочее время.
Вопросы к теме:
1.Понятие и значение рабочего времени.
2.Нормирование продолжительности рабочего времени. Виды продолжительности рабочего времени.
3.Понятие, виды и порядок установления режимов рабочего времени.
4.Понятие сверхурочных работ и порядок привлечения работников к сверхурочным работам.
5.Использование и учет рабочего времени.
Глава 10 ТК (ст.110-133), ст.289-291.
1.Понятие и значение рабочего времени:
Правовое регулирование рабочего времени осуществляется Конституцией РБ (ст.41), ТК, ПВТР, коллективным договором, трудовым договором и иными локальными актами.
В соответствии со ст. 110 ТК рабочимсчитается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
Значение:
В течение рабочего времени создаются материальные и духовные ценности. Продолжительность рабочего времени предопределяет продолжительность времени отдыха, которое остается у работника после работы и которое он может использовать по своему усмотрению.
2.Нормирование продолжительности рабочего времени. Виды продолжительности рабочего времени:
Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных настоящим Кодексом и коллективным договором.
Продолжительность рабочего времени нормируется по определенным календарным периодам.
Различаются нормы:
1.первичные: рабочий день (смена) и рабочая неделя. Рабочим днем (сменой) считается продолжительность труда в пределах суток (в часах и минутах);
2.расчетные: определяются в локальном порядке исходя из величины рабочей недели и числа рабочих дней.
Законодательство предусматривает следующие виды продолжительности рабочего времени:
1. полная (ст.112 ТК): не может превышать 40 часов в неделю;
2. сокращенная (ст.113, 114 ТК): сокращение рабочего времени не влечет уменьшения зарплаты.
Установлена для отдельных категорий работников, а именно:
Ø для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями – не более 35 часов в неделю;
Ø для работников, занятых на подземных работах – не более 37 часов 45 минут в неделю;
Ø для работников от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю;
Ø для работников от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
При этом для учащихся школ, ПТУ продолжительность рабочего времени в течение учебного года на должна превышать половины установленной для них нормы.
Ø для инвалидов 1 и 2 групп – не более 35 часов в неделю;
Ø для работающих в зоне эвакуации, в том числе временно направленных или командированных – не более 35 часов в неделю.
Для отдельных категорий работников (учителя, врачи и т.д.) сокращенная продолжительность устанавливается Правительством РБ.
Сокращенная продолжительность установлена в следующих случаях:
Ø накануне государственных праздников или праздничных дней – на 1 час (ст. 116 ТК);
Ø при работе в ночное время – на 1 час (ст.117 ТК): это не распространяется для:
¨ работников, которым уже установлено сокращение;
¨ когда такое сокращение невозможно (непрерывное производство);
¨ если работник принят для выполнения работы только в ночное время (с 22 часов до 6 часов).
К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:
– беременные женщины;
– работники моложе восемнадцати лет.
Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
За работу в ночное время установлены доплаты (ст.70 ТК).
3. неполная (ст.118, 289 -291 ТК): устанавливается по соглашению сторон, однако в соответствии с ч. 2 ст. 289 ТК наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
– по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
– инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
– при приеме на работу по совместительству;
– другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).
Зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся.