Порядок расторжения контракта.
Содержание контракта.
В контракте должны быть указаны в качестве обязательных следующие условия:1. дата подписания;2. место работы;3. должность, профессия, специальность работника;4. срок действия контракта;5. права сторон, в том числе:v право нанимателя на уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:· отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;· несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;· использование государственного имущества не в служебных целях;v право нанимателя на уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее 24 календарных дней; v понижение в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (в качестве дисциплинарного взыскания) на срок до одного года или иной срок, предусмотренный законодательством. Понижение в классе не допускается более чем на один класс, а в звании (специальном, персональном) - ниже чем на одну ступень;6. обязанности и ответственность сторон, в том числе:· обязанность каждой из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;· полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный по его вине нанимателю излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением; 7. условия организации и оплаты труда работника (с учетом результатов его работы), предусматривающие зависимость мер поощрения от соблюдения ПВТР;8. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:· предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;· повышение тарифной ставки (не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством);9. размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового положения работника, установленные законодательством. Наниматель за счет собственных средств может устанавливать более высокий размер компенсаций за ухудшение правового положения работника. Стороны могут предусмотреть в контракте:· дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы и гарантии для работника;· дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством.Действие контракта прекращается при:1. истечении его срока;2. нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;3. причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);4. распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;5. необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;6. наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде. Контракт может быть досрочно расторгнут:1. по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:· нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;· неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;· незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;· неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;· непринятие необходимых мер для своевременного поступления· непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства и т.д.2. по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.