Выходное пособие (ст.48)

Порядок расторжения трудового договора. Выходное пособие.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 42, кроме пунктов 2 и 7) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза.

В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Выходное пособие выплачивается в следующих случаях и размерах:

1) не менее 2-хнедельного среднего заработка: п. 5 ст. 35, п. 2 и 3 ст. 42, п. 1 и 2 ст.44 ТК, а также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, КД или ТД.

2) не менее 3-хкратного среднемесячного заработка: в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности и/п; при расторжении ТД с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (п. 1¹ ст. 47 ТК) .

Совместителям выходное пособие не выплачивается.

Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных КД, соглашением.