Расторжение трудового договора по инициативе и по требованию работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работника:

По данному основанию может быть расторгнут трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

В трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на ст. 40 ТК.