Понятие, особенности и виды источников трудового права.

Тема 2 Источники трудового права

Вопросы к теме:

1.Понятие, особенности и виды источников трудового права.

2.Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.

Источник права – это внешние формы выражения и закрепления юридических норм.

Источники трудового права – это нормативные правовые акты в области трудового права.

К ним относятся:

1.КонституцияРБ – ст. 41 устанавливает: гражданам РБ гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

Государство создает условия для полной занятости населения. В случае незанятости лица по не зависящим от него причинам ему гарантируется обучение новым специальностям и повышение квалификации с учетом общественных потребностей, а также пособие по безработице в соответствии с законом.

Граждане имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров (соглашений) и право на забастовку.

Принудительный труд запрещается, кроме работы или службы, определяемой приговором суда или в соответствии с законом о чрезвычайном и военном положении.

2.Трудовой кодекс и другие законы, напр., закон «О занятости населения»;

3.Декреты и указы Президента;

4.Постановления Правительства РБ;

5.Нормативные акты Министерства труда и соц. защиты РБ;

6.Нормативные акты министерств и государственных комитетов РБ;

7.Решения местных Советах депутатов, исполнительных и распорядительных органов;

8.коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные в соответствии с законодательством;

9.трудовые договоры.

Особенностями источников трудового права являются:

1.регулирование трудовых отношений и тесно связанных с трудовыми иных отношений локальными актами наряду с централизованными актами;

2.локальные акты, ухудшающие правовое положение работников, являются недействительными;

3.предоставление нанимателю права устанавливать дополнительные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде;

4.в случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.