Трудовой договор (Трудовой контракт)
Возраст.
С 16 лет - допускается заключение трудового договора.
С 15 лет - в случае получения основного общего образования
С 14 лет - с согласия одного из родителей и органа опеки договор может заключаться с учащимися для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
До 14 лет – с согласия одного из родителей и органа опеки трудовой договор может заключаться для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Главным документом, скрепляющим отношения работника и работодателя, является
Он заключается на срок до 5 лет (срочный трудовой договор) или на неопределенный срок.
Трудовой договор– это соглашение между работником и работодателем, где работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату; а работник обязуется выполнять работу, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
В Трудовом договоре указывается:
1) фамилия, имя, отчество работника и работодателя
2) место работы (с указанием структурного подразделения)
3) дата начала работы
4) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в
соответствии со штатным расписанием (токарь 2 разряда) или конкретная
трудовая функция
1) права и обязанности работника и работодателя
2) характеристика условий труда
3) льготы за тяжелые, вредные, опасные условия труда
4) режим труда и отдыха
5) условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада)
6) условия страхования
В Трудовом договоре могут предусматриваться:
1) испытательный срок (до 3 месяцев, а для руководителей, главных бухгалтеров до
6 месяцев),
2) о неразглашении государственной, служебной, коммерческой тайны,
3) об обязанности работника отработать после обучения определенный договором
срок, если обучение производилось за счет работодателя
4) о режиме работы,
5) об обеспечении жилплощадью
6) об оплаченном проезду до работы и обратно.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах: один работнику, другой работодателю.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 дней выдать копии документов, связанные с работой (копии приказа о приеме на работу, о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, приказ об увольнении, справки о заработной плате).