Тема 8. Организация оплаты и материального стимулирования труда

8.1. Вознаграждение за труд – важнейший источник доходов и стимул труда

Ключевая цель вознаграждения – стимулировать поведение сотрудников на достижение стратегических задач компании.

Вознаграждение – это все то, что работник считает для себя ценным.

Рисунок 8.1. Цели вознаграждения

Внутреннее вознаграждение дает сама работа (чувство достижения результата, содержательности и значимости выполняемой работы, самоуважения, возможность общения в процессе труда и т.д.).

Внешнее вознаграждение дается организацией (продвижение по службе, похвалы и признание, символы служебного статуса и престижа, заработная плата, а также дополнительные выплаты, дополнительный отпуск, оплата определенных расходов и страховки и др.).

Рисунок 8.2. Принципы вознаграждения

Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника, его образования, медицинского обслуживания, повышения профессионального уровня, а также содержания членов его семьи.

Цена рабочей силы (заработная плата) - конкретная форма ее стоимости в денежном выражении.

Заработная плата – это денежный трудовой доход работника, связанный с выполнением определенных обязанностей в соответствии с условиями найма; это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда.

Рисунок 8.3. Функции заработной платы

Рисунок 8.4. Факторы формирования заработной платы

Рисунок 8.5. Направления государственного регулирования заработной платы

Рисунок 8.6. Связь организации и функций заработной платы

Организация заработной платы – это ее построение, обеспечение взаимосвязи оплаты труда с его количеством, качеством и результатами.

Рисунок 8.7. Элементы организации оплаты труда

Техническое нормирование труда – процесс установления технически обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной качественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ; нормы используются при определении расценок.

Тарифная система– это совокупность нормативов, необходимых для учета основных различий в труде, связанных с его сложностью и квалификацией работников.

Формы и системы оплаты труда определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда.

Тарифно-квалификационный справочник - это нормативный документ, предназначенный для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим (в зависимости от сложности труда и квалификации работников); а также для обеспечения правильной организации труда, рационального подбора, расстановки и использования, определения должностных обязанностей руководителей, специалистов и служащих.

Тарифная сетка – совокупность определенного числа тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты n -го разряда превышает уровень оплаты первого разряда.

Диапазон тарифной сетки – это соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов (первого и последнего).

Относительная разница тарифных коэффициентов показывает, на сколько процентов тарифный коэффициент данного разряда больше предыдущего.

Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Сдельная расценка – размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы).

Районный коэффициент - нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия, организации; колеблется в пределах от 1,0 до 2,0.

Уровень реальной заработной платы определяется по следующей формуле:

Зр=(Зн-Н)*Iпс

Iпс – индекс покупательной способности денег (величина обратная индексу цен).

Связь между динамикой располагаемой денежной заработной платы и реальной заработной платы выражается формулой:

где

Iзр– индекс реальной заработной платы,

I(Зн-Н)– индекс располагаемой денежной заработной платы,

Iц – индекс цен.

Тарифная ставка (должностной оклад) работника любого разряда определяется по следующей формуле:

, где

ТСn(ДОn) - тарифная ставка (должностной оклад) работника n-го разряда; ТС₁(ДО₁) - тарифная ставка (должностной оклад) работника 1 разряда; ТКn - тарифный коэффициент n-го разряда по применяемой тарифной сетке.

Заработок работника, оплачиваемого повременно, исчисляется по формуле:

Зп=ТСп*Тф

ТСп - тарифная ставка работника за единицу времени, (час, день);

Тф - количество фактически отработанного времени за расчетный период в соответствующих единицах, (часы, дни).

Заработок работника, оплачиваемого сдельно, исчисляется по формуле:

З_сд = R*q

R - сдельная расценка;

q - количество единиц изготовленной продукции (выполненной работы).

В условиях прямой индивидуальной сдельной системы сдельная расценка рассчитывается по одной из следующих формул:

R=,

R=ТСраб*Нв

ТСраб - тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы;

Нвыр - норма выработки, установленная работнику;

Нвр - норма времени на выполнение единицы работы (изготовление единицы продукции), выполняемой работником.

В условиях коллективной (бригадной) сдельной системы коллективная сдельная расценка за единицу сборочных, монтажных и т.п. работ, выполняемых бригадой, определяется по формуле:

Rкол=ТСрабi* t_Hi