Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов
Количественная сторона трудового потенциала предприятия определяется такими показателями, как численность персонала и количество рабочего времени при нормальной интенсивности труда.
Качественная сторона трудового потенциала включает степень физической дееспособности работников предприятия, их образовательный и квалификационный уровень (в виде четырех основных составляющих: физической, интеллектуальной, социальной и технико-технологической).
Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов,выраженная в статистических данных по отдельным регионам или в целом по стране, в государственной службе занятости и отделах статистики и демографии при региональных администрациях (численности всего населения региона по половозрастным категориям, численность экономически активного и экономически пассивного населения, численность занятого населения и безработных). Анализ этих данных позволяет оценивать трудовые ресурсы и трудовой потенциал региона или предприятия и характеризовать резервы труда на основе совокупности качеств, определяющих трудоспособность людей:
· физическое здоровье (по уровню заболеваемости);
· психологический потенциал (по наличию антиобщественных явлений, стачек, забастовок);
· нравственного потенциала (по уровню преступности, семейности и др.);
· объема общих и специальных знаний (по уровню образования).
Статистические и демографические данные являются основой государственной демографической политики, направленной на снижение смертности, увеличение продолжительности жизни, осуществляется через социальную помощь, развитие здравоохранения и учреждений, обслуживающих население. Можно управлять эмиграцией и иммиграцией, проводя определенную переселенческую политику.