Производительность и эффективность труда, ее показатели
Тема: Производительность труда. Организация оплаты труда
2. Факторы и резервы роста производительности труда
3. Виды и структура доходов персонала
4. Формы и системы заработной платы на предприятиях
- 1 -
Производительность и эффективность труда, ее показатели
Обобщающим показателем результативности труда является его производительность.
Производительность труда – это интенсивность, плодотворность конкретного труда, производящего в единицу времени определенное количество продукции, или затраты труда на производство единицы продукции.
Каждое предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда.
На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства.
Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев, непроизводительных затрат времени и чем продолжительнее рабочая смена, тем выше производительность труда.
Интенсивностьтруда характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма.
Источником роста производительности труда является научно-технический прогресс, появление новых материалов, видов энергии и др.
Рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде:
* увеличения объема продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве;
* повышения качества продукции при неизменном ее объеме, создаваемой в единицу времени;
* сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;
* увеличения массы и нормы прибыли.
Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие, а следовательно, ведет к повышению уровня жизни населения.
Основными показателями производительности труда служат выработка В=О/Т (1) и трудоемкость Тп=Т/О (2), где О — объем производства продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах; Т — трудовые затраты на выпуск продукции (проведение работ, выполнение услуг) в соответствующих единицах.
На предприятиях выработка определяется разными способами в зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции и трудовые затраты.
Существует три основных метода измерения объема производства продукции — натуральный (объем производства продукции выражается в физических единицах), трудовой (основан на использовании для характеристики объема производства норм трудовых затрат - нормо-часов) и стоимостной. Трудозатраты (Т) наиболее точно отражаются отработанным количеством человеко-часов.
Наиболее универсальным способом определения выработки на предприятии является расчет величины чистой продукции предприятия за год, приходящейся на одного среднесписочного работника этого предприятия за год.
Другой показатель производительности труда - трудоемкость —представляет собой сумму затрат живого труда на производство единицы продукции. Различают технологическую трудоемкость (Tт), которая определяется затратами труда основных рабочих. Трудоемкость обслуживания (То) – затраты труда вспомогательных рабочих основных и вспомогательных цехов. Производственная трудоемкость (Тпр) – это затраты труда основных и вспомогательных рабочих на выполнение единицы работ. Трудоемкость управления (Ту) – затраты труда руководителей, специалистов, служащих. Полная трудоемкость продукции (Тп) – это сумма производственной и трудоемкости управления, т.е.
Тп = Тт + То + Ту = Тпр + Ту (3)
Кроме того, различают трудоемкость нормативную (рассчитывается на основе действующих норм труда), плановую и фактическую.
- 2 -
Факторы и резервы роста производительности труда
Факторы — это движущие силы, причины, воздействующие на какой-либо процесс или явление. В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы объединяют в три группы: 1) материально-технические, 2) организационно-экономические, 3) социально-психологические.
Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов.
Комплекс материально-технических факторов и их влияние на уровень производительности труда характеризуются следующими показателями:
— энерговооруженностью труда — потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего;
— электровооруженностью труда — потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего;
— технической вооруженностью труда — объемом основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;
— уровнем механизации и автоматизации — долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом.
Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся:
1. Совершенствование организации управления производством (совершенствование структуры аппарата управления и систем управления производством; внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством);
2. Совершенствование организации производства (улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства; совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств);
3. Совершенствование организации труда (внедрение передовых методов и приемов труда; совершенствование организации и обслуживания рабочих мест; профессиональный подбор кадров; улучшение условий труда; совершенствование систем оплаты труда).
Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект и от факторов материально-технических.
Социально-психологические факторы определяются социально-демографическим составом трудовых коллективов, уровнями подготовки, трудовой активности и творческой инициативы работников, стилем руководства на предприятии в целом и др.
Все перечисленные факторы тесно связаны и взаимозависимы, они должны изучаться комплексно.
Резервы роста производительности труда - это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки).
Количественно резервы можно определить как разницу межу достигнутым и максимально возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени.
По уровню возникновения резервов различают: общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.
Общегосударственные резервы – это резервы, связанные с размещением предприятий, нерациональным использованием занятости населения и др.
Региональные резервы - это возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона.
Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения межотраслевых связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.
Отраслевые резервы – это возможности роста производительности труда, характерные для предприятий конкретной отрасли экономики.
Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени.
По срокам использования резервы делятся на текущие и перспективные.
Для использования резервов на предприятиях разрабатываются планы организационно-технических мероприятий, в которых указываются виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты для этого, сроки проведения работ, ответственные исполнители.
- 3 -