Штатно-окладная.
Повременно-премиальная;
При простой повременной з/пл Зповопределяется за фактически отработанное время в соответствии с присвоенным работнику разрядом.
,
где Счi— часовая (дневная) тарифная ставка i-го разряда , тыс.р;
Ф р.в — фонд фактически отработанного рабочего времени, ч (дн).
При повременно-премиальной системе з/плата работника Зпов-пр определяется:
,
,
Пр – размер премии работнику в рублях или в % к тарифному заработку за выполнение установленных показателей и условий премирования.
Для руководителей и специалистов используется штатно-окладная система оплаты труда, в соответствии с которой работнику устанавливается должностной оклад – абсолютный размер з/платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Должностной оклад по штатному расписанию определяется умножением См1 на тарифный коэффициент, согласно ЕТС по занимаемой им должности.
,
Должностной оклад фактический ,
где Дмес - количество рабочих дней в месяце;
Дфакт – количество фактически отработанных рабочих дней в месяце.
Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:
1) прямая сдельная(индивидуальная или бригадная);
2) сдельно-премиальная(индивидуальная или бригадная);
3) косвенная и косвенно-сдельно-премиальная(индивидуальная или бригадная);
4) аккордно-сдельная и аккордно-премиальная(индивидуальная или бригадная);
5) сдельно-прогрессивная(индивидуальная или бригадная).
При прямой сдельной системе заработок работника определяется по расценкам за единицу произведённой продукции. Индивидуальная сдельная расценка определяется
,
где В — количество (объем) изготовленной продукции за расчетный период (месяц, день), шт;
tшт - штучная норма времени, мин;
Тен – нормативная трудоёмкость, норма времени на выполнение единицы продукции (работ, услуг), ч;
Тен = 1/Нв
Нвч – часовая норма выработки, р.
Сдельно-премиальная система предусматривает выплаты к сдельному заработку премии за достижение количественных и качественных показателей, которые установлены на предприятии.
Зсд-пр = Зсд + Зпр,
где Зпр – размер премии за выполнение (перевыполнение) установленного в расчетном периоде задания, тыс.р.
При косвенно-сдельной системе размер з/платы работника Зк-сднапрямую зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживаем основных технологических процессов (наладчиков, настройщиков). Косвенно-сдельная расценка Рк-сд и з/платапри косвенно-сдельной системе рассчитываются по формулам:
гдеСчi – часовая тарифная ставка i-го разряда, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе, р;
Нв – норма выработки основного рабочего;
Вф – количество продукции, произведённое основными рабочими в натуральном измерении.
По косвенно-сдельной системе рекомендуется оплачивать труд только тех рабочих, которые оказывают влияние на уровень выработки обслуживаемых ими рабочих - сдельщиков.
Аккордная система заработной платы — это такая система, при которой заработок рабочего или группы рабочих определяется на весь объем работы. Премия устанавливается за выполнение работы в срок, за каждый сэкономленный день по сравнению с нормативным сроком, за качественное выполнение задания. Недостатки, допущенные работником или бригадой, устраняются виновными без дополнительной оплаты.
При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а за выполнение работ сверх норм – по повышенным (прогрессивно-возрастающим) расценкам. Размер расценок определяется по специальной шкале.
Заработная плата по способу расчетов с работниками бывает индивидуальной и бригадной (коллективной).
При индивидуальной оплате труда заработок работника определяется только за выполненные имработы. Эта система эффективна в том случае, если работник индивидуально выпускает готовую продукцию и полностью отвечает за качество работ.
Коллективная оплата труда предусматривает начисление заработка бригаде (звену), а затем распределение его между членами бригады. Способы начисления и распределения заработка в бригаде могут быть разные - в соответствии с отработанным временем и уровнем квалификации, а премии и доплаты — с помощью коэффициента трудового участия (КТУ).