Коллективные и иные нормативные договоры, локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.
Колдоговор - это правовой акт регулирующий трудовые, соц.-экон. и проф. отношения между работодателем и работником на предприятии, учреждении, организации.
Порядок разработки и заключения колдоговора регулирующиеся законом РФ "О колдоговорах и соглашениях" принятый в 1992г. с изменениями и дополнениями на 1995г.
Закон "О колдоговорах и соглашениях" регулирует отношения между работодателем и работником.
Понятие "Органы общественной самодеятельности" даётся в ФЗ РФ "Об общественных объединениях".
ООС являются не имеющие членства общественные объединения, целью которого является совместеое решение различных соц. проблем, возникающих у граждан по месту жительства, работы или учёбы, направленное на удовлетворение потребностей неограниченного круга лиц, чьи интересы связаны с достижениями установленных целей и реализация программ ООС по месту его содержания и соглашения:
- соблюдение норм законодательства
- полномочность представителей сторон
- равноправие сторон
- свобода выбора и обсуждения вопросов составляющих содержание колдоговоров и соглашений
- добровольность принятия обязательств
- реальность обеспечения реальных обязательств
- систематичность контроля и неотвратимость ответственности
Стороны коллективного договора.
-это работники организаций в лице их представителей руководителем организаций или другим полноправным в соответствии с уставом организации иным правовым актом лицом. Следует иметь в виду, что как правило , работодателей действует через представителей.