Порядок объявления и проведения забастовки.
Право работников на проведение забастовки.
Право на забастовку – частичное или полное прекращение работы. Работники могут использовать его, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклонился от примирительных процедур, либо срывает достигнутые договоренности.
Участие в забастовке – дело добровольное. Лица, принуждающие к участию в забастовке или отказу от нее привлекаются к ответственности. Представители работодателя не могут организовывать забастовку и принимать в ней участие.
1. Решение о проведении забастовки принимается общим собранием (конференцией) работников, профсоюзной организацией, профсоюзным объединением и считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих. Собрание, конференция считается правомочным, если на нем присутствовало не менее 2/3 от общего числа работников, членов профсоюзной организации.
2. Администрация заблаговременно письменно предупреждена о забастовке не менее чем за 10 календарных дней, а о продолж-и забастовки – не менее чем за 3 дня. В этот период работодатель предупреждает службу по урегулированию коллективных трудовых споров. Поставщиков, инженеров, может обратиться в ______________ и в этот срок может обратиться в суд с заявлением о признании забастовки незаконной. Забастовку возглавляет избранный собранием орган или соответствующих орган профсоюза.
3. В организациях, работа которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья, жизненноважных _______________ общества выполняется минимум необходимых работ. Этот минимум определяется соглашением сторон совместно с органом исполнительной власти и органом местного самоуправления. Если соглашение сторон не достигнуто, минимум определяется соглашением сторон совместно с органами исполнительной власти и органами местного самоуправления. Это может быть обжаловано сторонами в суд.
4. Стороны в период забастовки продолжают примирительные процедуры, обеспечивают общественных порядок, сохраняют имущество, работу машин и оборудования, при остановке которой происходит непосредственная угроза для жизни и здоровья людей.
Забастовка прекращается:
– с подписанием соглашения об урегулировании конфликта;
– с признанием ее незаконной.
С признанием забастовки прекращенной прекращается деятельность органа ее возглавляющего, если иное не было предусмотрено решением общего собрания, конференции. Решение о признании забастовки незаконной принимают Верховные Суды республик в составе РФ, краев., обл., суды по заявлению работодателя или прокурора.
Незаконными считаются забастовки:
– объявлена без предъявления примирительных процедур или установления сроков;
– ее проведение создает реальную угрозу основам конституционного строя, здоровью других лиц;
– не обеспечивает минимум необходимых работ;
– право на проведение забастовки ограничено специальными законами;
– проведение забастовки отложено или приостановлено.
Приостановить забастовку могут:
– орган, ее возглавляющий;
– Президент, Правительство до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на 10 календарных дней;
– суд – на срок до 30 календарных дней.
Гарантии и правовое положение лиц, участвующих в забастовке:
1. Участие в забастовке не является нарушением трудовой дисциплины (кроме незаконной).
2. На время участия в забастовке за работниками сохраняется место работы, должность. Запрещается в этот период массовое движение бастующих, реорганизация и ликвидация организаций.
3. За время участия в забастовке з/п не сохраняется; кон. Органами, соглашениями могут быть предусмотрены компенсационные выплаты на этот случай.
4. Время участия в забастовке включается в расчетный период для исчисления среднего заработка.
5. За работниками, не принимавшими участие в забастовке, сохраняется з/п в размерах, установленных для оплаты простоев не по вине работника (ст. 94 КЗоТ).
Ответственность устанавливается для:
– работников, не выполнивших решение суда о признании забастовки незаконной либо о ее отложении или приостановлении, установлена дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения;
– представителя работодателя – привлекается к дисциплинарной ответственности или штрафу в размере до 50 минимальных з/п, налагаемых в судебной порядке за уклонение от примирения и за срыв достигнутой договоренности;
– профсоюзной организации – объявление и непрекращение забастовки после признания ее незаконной – обязана возместить убытки в размере, определенном судом.