Увольнение по инициативе работодателя
Для расторжения трудового договора по инициативе работодателя необходимо:
1. Предусмотренное законом основание для увольнения (ст. 23, 33, 254 КЗоТ и др. нормативные акты).
2. Соблюдение установленного порядка увольнения.
До издания приказа об увольнении работодатель обязан:
– при увольнении по п.п. 1, 2, 6 ст. 33 КЗоТ принять меры к переводу работника с его согласия на другую работу. в день увольнения выплатить выходное пособие;
– в случаях, предусмотренных законом, коллективными договорами, соглашениями получить согласие соответствующего выборного профсоюзного органа, если увольняемый является членом профсоюза;
– получить предварительное согласие иных органов, если этого требует закон.
Ст. 35 КЗоТ требует получения предварительного согласия профсоюзного органа на увольнение работника-члена профсоюза на основаниях, предусмотренных п. 1 (кроме ликвидации), 2, 5 ст. 33 КЗоТ.
Согласие профсоюза на увольнение по данным основаниям не требуется:
– при отсутствии в организации профсоюза;
– при увольнении работников, перечисленных в ч. 2 ст. 35 КЗоТ, т.е. руководители, их заместители и другие руководящие работники;
– при увольнении работника, не являющегося членом профсоюза.
Случаи, когда необходимо предварительное согласие профсоюза на увольнение работника могут быть предусмотрены коллективным договором и соглашением.
Согласие на увольнение принимает выборный профсоюзный орган организации, а там, где профсоюзная организация насчитывает менее 15 человек – профсоюзный организатор. Цеховой профсоюзный комитет может давать согласие на увольнение, если такие полномочия ему переданы профсоюзным органом организации. Согласие принимается в 10-тидневный срок со дня получения письменного представления об увольнении из организации. Согласие принимается:
– коллегиально большинством голосов правомочного коллектива);
– предварительно (до издания приказа об увольнении). Профсоюз вправе пересмотреть свое решение и отказать администрации в согласии на увольнение;
– по основанию, указанному в представлении администрации;
– сохраняет силу в течение месяца, возможность перерыва или продления этого срока законом не предусмотрена.
В случаях, предусмотренных действующим законодательством, администрация обязана получить согласие иных органов:
– для несовершеннолетних – районной, городской инспекции несовершеннолетних и государственной инспекции труда субъекта РФ;
– в отношении работников, входящих в профсоюзов и не освобожденных от основной работы – согласие профсоюза, членами которого они являются;
– в отношении профгрупоргов – согласие соответствующего профсоюза подразделения организации;
– в отношении руководителей и членов профсоюзов организации – согласие соответствующих объединений, ассоциаций профсоюзов. Эта гарантия действует в течение 2-х лет по истечении срока выборных полномочий;
– в отношении уполномоченных профсоюзов по охране труда, представителей комитетов, комиссий по охране труда – согласие первичной профсоюзной организации;
– в отношении членов СТК – согласие СТК (ст. 235 КЗоТ);
– в отношении представителей профсоюзной организации и коллектива работников, участвующих в коллективных переговорах – согласие органа, уполномочившего их на представительство.
В случае полной ликвидации организации гарантий согласия иных органов не действует.
Действующее законодательство запрещает увольнение по инициативе работодателя:
– беременных женщин и женщин с детьми, кроме случаев полной ликвидации организации и с полным устройством;
– увольнение по п. 1, 2 ст. 33 КЗоТ без трудоустройства несовершеннолетних работников (ст. 163 КЗоТ);
– работников в период временного отсутствия на работе с сохранением места работы, кроме случаев полной ликвидации организации и увольнении по п. 3 ст. 33 КЗоТ в период временной нетрудоспособности;
– работников, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение 2-х лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации и совершения виновных действий, за которые предусмотрено законодателем возможное увольнение.
Увольнение признается незаконным, если оно последовало:
– по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством;
– по основаниям, хотя и предусмотренным действующим законодательством, но примененным работодателем неправильно;
– по основаниям, хотя и предусмотренным действующим законодательством, но которые не соответствуют действительности;
– без согласия профсоюзного или иного органа, если такое согласие необходимо.
Правовые последствия незаконного увольнения предусмотрены ст. 213, 214 КЗоТ, п. 48 и 50 ПП ВС.
Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя (предусмотрены ст. 23, 33, 254 КЗоТ):
– общие основания – касаются всех без исключения работников (ст. 23, 33 КЗоТ);
– дополнительные основания – касаются отдельных категорий работников и применяются к ним при наличии определенных условий (ст. 254 КЗоТ).