Понятие, значение и порядок заключения коллективного договора.
Коллективный договор и соглашение.
Коллективный договор – это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения, заключенный работниками организации, филиала с работодателем. Новая редакция понятия коллективного договора означает существенное расширение круга вопросов, по которым могут договариваться работники и работодатели.
Сторонами коллективного договора являются:
– работники в лице одного или нескольких профсоюзных органов или иные уполномоченные работниками представительные органы;
– работодатели в лице администрации организации, филиала или представительства.
Порядок заключения трудового договора включает в себя следующие стадии:
1. Принятие решения о необходимости заключения договора, которое принимается либо соответствующим профсоюзом либо иным представительным органом коллектива (ст. 10 Закона РФ "О коллективных договорах". В том случае, если администрация организации отказывается от заключения договора, окончательное решение принимается общим собранием коллектива.
2. Определение и фиксация порядка, сроков разработки и заключения договора, создание комиссий для ведения коллективных переговоров и разработки проекта коллективного договора. Для проведения переговоров создается комиссия из представителей обеих сторон. В том случае, если со стороны работников выступают несколько представительных органов, то на общем собрании принимается оптимальный вариант коллективного договора.
Коллективный договор является институтом социального партнерства, который обеспечивает выполнение следующих задач:
1. Посредством заключения договора достигается компромисс между работниками и работодателем.
2. Позволяет обеспечить политическую стабильность.
3. Обеспечивает экономический прогресс (повышение производительности труда, снижение себестоимости товара).
Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, которые уполномочили представительный орган разработать и заключить его от их имени, а также на работников, присоединившихся к коллективному договору после его заключения.
Срок действия коллективного договора – от 1 года до 3-х лет. Вступление в силу происходит с момента его подписания либо со дня, установленного непосредственно в самом договоре. В соответствии со т. 14 ФЗ РФ "О коллективном договоре", коллективный договор продолжает действовать на срок, пока стороны не заключили новый договор или не внесли изменения в действующий. Коллективный договор может сохранять законную силу в течение указанного законом срока:
– при реорганизации договор действителен на весь период реорганизации, после чего он может быть пересмотрен;
– при замене собственника предприятия коллективный договор действует 3 месяца;
– при ликвидации предприятия договор действует в течение срока проведения ликвидации.
В течение срока своего действия коллективный договор может быть изменен или дополнен в том же порядке.
ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Коллективный договор заключается в коммерческих, некоммерческих организациях, филиалах и их представительствах независимо от ведомственной принадлежности, формы собственности, численности работников.
Для разработки заключения, изменения коллективного договора проводятся переговоры между представительным органом работников и работодателем. Инициатором этих переговоров может выступать любая из сторон, причем ни одна из них не может уклониться от участия в переговорах. В переговорах участвуют: представители сторон, эксперты и специалисты. В ходе ведения переговоров участники обязаны соблюдать государственную и коммерческую тайну, вправе получать от работодателя необходимую информацию, использовать средства связи, помещения, оргтехнику. На период ведения переговоров его участники освобождаются от исполнения трудовых обязанностей, но не более 3-х месяцев с сохранением з/п по месту работы. Участникам переговоров компенсируются все затраты, время проведения переговоров включается в трудовой страж.
В соответствии со ст. 9 Закона предусмотрены дополнительные гарантии:
– в период ведения переговоров участники не могут быть подвержены дисциплинарному взысканию;
– не могут быть переведены на другую работу, другое рабочее место, уволены по инициативе администрации без предварительного согласия уполномочившего их на переговоры представительного органа.
В ходе своей работы участники должны соблюдать принципы ведения переговоров:
– соблюдение сторонами законодательства о труде;
– полномочность представителей сторон (их равенство);
– добровольность принятия обязательства, реальность обеспечения принимаемых сторонами обязательства;
– систематичность контроля за исполнением обязательств и неотвратимость наказания за их неисполнение.