Сочетание императивных и диспозитивных норм в регулировании трудовых и тесно связанных с трудовыми отношениями.

Императивный способ регулирования проявляется в наличии обязательных для соблюдения норм. Императивность предполагает установление соподчиненности между субъектами. Практически весь институт охраны труда состоит из императивных норм. Так же законодатель жестко устанавливает минимальные требования к размеру заработной платы, продолжительности отпуска, возрасту, с которого допускается прием на работу и т.д.

Диспозитивные нормы предполагают свободу выбора поведения его субъектов в установленных рамках, вариантность, представление нескольких моделей действий.к ним относятся :положения о заключении трудового договора, о возможности внесения дополнений и изменений к трудовому договору, применение той или иной формы оплаты труда и т.д.

3. Использование в регулировании общественных отношений социально – партнерских соглашений с привлечением представителей сторон социального партнерства.

Социальное партнерство представляет собой систему отношений и механизмов, направленных на обеспечение согласований и интересов с представителями органов исполнительной власти, с представителями работодателей и работников, которые являются сторонами социального партнерства.