Сочетание централизованного, локального и договорного регулирования трудовых отношений.

Метод трудового права.

Отличие трудового права от смежных отраслей права

Система трудового права.

Принципы трудового права.

Функции трудового права.

Метод трудового права.

Занятие№ 2.

ТЕМА: Метод, функции, принципы, система трудового права.

План лекции:

Метод правового регулирования отрасли права обуславливается предметом правового регулирования, т.е. особенностями тех общественных отношений, которые для данной отрасли права составляют предмет правового регулирования.

Метод отрасли трудового права состоит из приемов и способов, средств воздействия с помощью которых изучается данный предмет.

Метод трудового права – это наиболее общее выражение специфических особенностей правового регулирования трудовых и тесно с ним связанных трудовых отношений, являющихся предметом трудового права.

Трудовому праву РК присущ собственный самостоятельный метод правового регулирования, который состоит из нескольких приемов и способов в своей совокупности и сочетании образующих единый метод данной отрасли права

Современный метод трудового права характеризуется пятью основными признаками:

Этот признак отражает суть государственно-правового управления трудом. Централизованное регулирование осуществляется посредством принятия нормативно-правовых актов, в которых устанавливается минимум гарантий участников трудовых отношений. Локальное регулирование осуществляется путем заключения индивидуальных и коллективных трудовых договоров, а так же принятия актов работодателя. Договорное регулирование проявляется в том, что большинство условий, в которых протекают трудовые отношения, устанавливаются их участниками самостоятельно, путем заключения договоров (например, решение вопроса о виде рабочей недели, размере заработной платы и т.п.).