Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда— это система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, подтверждения или отмены прав предоставления компенсации и льгот работникам, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится как для установления соответствия рабочего места предъявляемым требованиям безопасности и гигиены труда, так и для установления права работников на получение установленных компенсаций за условия труда.

Действующим законодательством, в частности, установлено, что доплаты к должностным окладам и тарифным ставкам, перечень рабочих мест, производств, профессий и должностей, работники которых имеют право на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда по Списку № 1 и Списку № 2, устанавливаются на основании количественной оценки условий труда на рабочем месте.

Порядок проведения аттестации определен постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1995 г. № 409 (с последующими изменениями и дополнениями), а Методика проведения — постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 4 сентября 1995 г. № 74 (в редакции от 26 мая 2000 г. №80).

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда распространяется на все предприятия, учреждения, организации и другие субъекты хозяйствования независимо от форм собственности.

Аттестация проводится комиссией, состав и полномочия которой определяются приказом руководителя предприятия, с периодичностью 1 раз в 5 лет и включает:

· гигиеническую оценку существующих условий и характера труда;

· оценку травмобезопасности рабочих мест;

· оценку обеспеченности работников СИЗ.

В предусмотренных случаях аттестация проводится во внеочередном порядке.

Внеочередная аттестация проводится:

— в случае изменения условий и характера труда при реконструкции предприятия, внедрении новой техники и технологий, применении новых видов сырья и материалов;

— при улучшении условий труда за счет осуществления организационно-технических мероприятий;

— по инициативе нанимателя, органа профсоюзного комитета, работника предприятия;

— по инициативе Государственной экспертизы труда.

При проведении аттестации производятся замеры параметров, характеризующих условия труда, оценивается тяжесть и напряженность труда, проводится их оценка по указанной Методике.

Такая работа может осуществляться учреждениями и организациями, получившими специальное разрешение Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на нанимателя. В случае несвоевременного проведения аттестации льготные пенсии за неаттестованный период выплачиваются из собственных средств нанимателя (см. постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536).

Контроль за качеством проведения аттестации возлагается на Государственную экспертизу условий труда Министерства труда и социальной защиты РБ.