Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом

Общая характеристика отдельных видов правоотношений, тесно связанных с трудовыми

Сроки в трудовом праве

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Понятие, стороны, содержание трудового правоотношения. Отличие трудового правоотношения от смежных с ним правоотношений, регулируемых другими отраслями права

Понятие, система и классификация отношений в трудовом праве

Трудовые и тесно связанные с ними правоототношения

Понятие, система и классификация отношений в трудовом праве

Под правоотношением понимается юридическая форма регулируемого правом общественного отношения.

Трудовые и связанные с ними правоотношения – это гарантируемая государством юридическая форма общественных отношений в сфере наемного труда, представляющая собой возникающие на основе норм трудового права и предусмотренных ими определенных жизненных обстоятельств связи конкретных субъектов трудового права, обладающих взаимными субъективными правами и обязанностями, реализуемыми с целью достижения законного результата.

Элементы правоотношения:

· Субъектный состав правоотношения;

· Объекты, по поводу которых складываются правоотношения;

· Форма правоотношения – субъективные права и обязанности субъектов правоотношения;

· Содержание правоотношения – реализация субъективных прав и обязанностей субъектов этого правоотношения.

Юридические факты не должны включаться в структуру правоотношения, поскольку они предшествуют ему.

Правоотношения в сфере общественного наемного труда – это урегулированные нормами трудового права трудовые и тесно связанные с ними отношения конкретных субъектов, обладающих взаимными правами и обязанностями.

Система правоотношений в трудовом праве отражена в статье 4 ТК и включает в себя две самостоятельных группы правоотношений:

· собственно трудовые (базовые);

· отношения, тесно связанные с трудовыми.

Иначе система правоотношений может быть представлена так:

· индивидуальные правоотношения с участием одного физического лица (трудовые, по трудоустройству, управленческие и др.);

· коллективные с участием коллектива работников либо их представителей.

Критерием объединения являются субъекты и содержание отношений, указанных в пунктах 2-4 статьи 4 ТК, а также форма их реализации (путем непосредственной демократии).

Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:

1) профессиональной подготовкой работников на производстве;

2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

3) ведением коллективных переговоров;

4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

5) обеспечением занятости;

6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

7) государственным социальным страхованием;

8) рассмотрением трудовых споров.

Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в организациях любых организационно-правовых форм, регулируются настоящим Кодексом и иным законодательством о труде. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение членов (участников) организаций по сравнению с законодательством о труде) может устанавливаться в учредительных документах и локальных нормативных правовых актах этих организаций.

В качестве объекта правоотношений выступают способности человека к труду, организация труда, а также различные аспекты его применения (социально-экономические права, личные неимущественные права в трудовой сфере).

Результаты трудовой деятельности:

Ø охрана;

Ø восстановление прав субъектов правоотношений в охранительных правоотношениях

Признаки отношений, тесно связанных с трудовыми:

1.Обусловлены трудовым правоотношением;

2.В своем субъектном составе имеют лишь одного из участников трудового правоотношения (работника или нанимателя, или представителей указанных субъектов). Из этого правила есть исключение. Это отношения по рассмотрению трудовых споров, являющихся трехсторонними и включающими как работника и нанимателя так и соответствующий юрисдикционный орган.

Важно знать:

· После прекращения трудовых отношений трудовые споры рассматриваются в суде;

· Отношения, связанные с рассмотрение трудовых споров в суде, не относятся к предмету трудового права, а составляют предмет гражданского процессуального права.

Классификация отношений, регулируемых трудовым правом:

Ø В зависимости от времени их возникновения в соотношении с трудовыми:

ü предшествующие;

ü сопутствующие;

ü вытекающие из трудовых.

Ø По направленности регулируемых отношений:

ü регулятивные;

ü охранительные.

Ø По степени активности поведения субъектов:

ü активные.

Ø По длительности существования:

ü длящиеся;

ü кратковременные (отношения по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности).

Ø По числу участников:

ü простые (двухсторонние, их большинство);

ü сложные.

Ø По характеру реализации:

ü материальные;

ü процессуальные (только отношения по рассмотрению трудовых споров).

Понятие, стороны, содержание трудового правоотношения. Отличие трудового правоотношения от смежных с ним правоотношений, регулируемых другими отраслями права

Трудовое правоотношение – это юридическая форма общественно-трудового отношения, складывающегося между работником и нанимателем при заключении трудового договора.

Легальное определение трудового отношения содержится в статье 16 ТК РФ.

Характеристика трудового правоотношения:

§ Сложное;

§ Длящееся;

§ Возмездное;

§ Его основным объектом выступает сам процесс труда, а не его овеществленный результат;

§ Носит фидуциарный характер;

§ Подчинение работника хозяйской власти нанимателя;

§ Наниматель обязан обеспечивать работнику соответствующие условия труда, гарантии, льготы, выплачивать заработную плату по заранее установленным расценкам;

§ Работник, как правило, включается в трудовой коллектив.