Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом

Предмет и сфера действия трудового права

Трудовое право регулирует такие общественные отношения, которые возникают по поводу применения наемного труда.

Предметом трудового права как отрасли являются общественные отношения, опосредующие наемный труд, то есть трудовые отношения и иные тесно связанные с ними отношения.

Предмет трудового права конкретизирован в статье 4 ТК.

Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:

1) профессиональной подготовкой работников на производстве;

2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

3) ведением коллективных переговоров;

4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

5) обеспечением занятости;

6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

7) государственным социальным страхованием;

8) рассмотрением трудовых споров.

Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в организациях любых организационно-правовых форм, регулируются настоящим Кодексом и иным законодательством о труде. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение членов (участников) организаций по сравнению с законодательством о труде) может устанавливаться в учредительных документах и локальных нормативных правовых актах этих организаций.

Классификация отношений, входящих в предмет трудового права:

1. Индивидуальные. Отношения с участием одного физического лица (трудовое, по трудоустройству, ученические).

2. Коллективные. Отношения с участием коллектива работников либо их представителей. Критерием выделения данной группы отношений является не только субъект, но и содержание отношений указанных в пунктах 2-4 статьи 4 ТК. Такие отношения могут быть как двухсторонними, так и трехсторонними (при заключении генерального соглашения).

Сфера действия трудового права в общем виде может определяться как пределы распространения норм трудового права.

Сфера действия трудового права – это круг общественных отношений, составляющих предмет трудового права, а также иных отношений, не входящих в предмет этой отрасли, но возникающих между субъектами права по поводу использования личного, самостоятельного труда и в силу прямого указания в законе или по аналогии, урегулированных трудовым законодательством или актами, содержащими нормы трудового права.

В настоящее время сфера действия трудового права в Республике Беларусь является широкой и включает в себя три вида отношений:

ü Отношения, основанные на членстве в организациях, участники которых обязаны принимать личное трудовое участие в их деятельности (производственный кооператив, в том числе колхоз (статья 107 ГК примерный устав колхоза, утвержденный указом Президента Республики Беларусь от 2 февраля 2001 года № 49); крестьянское фермерское хозяйство (статья 29 Закона Республики Беларусь от 18 февраля 1991 года «О крестьянском фермерском хозяйстве)).

ü Отношения, имеющие признаки наемного труда, но основанные на жесткой субординации, которые регулируются трудовым правом в пределах и случаях, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими правовой статус таких лиц (отношения по прохождению государственной, в том числе военизированной службы).

ü Отношения, связанные с применением способности к труду, которым не свойственны признаки найма (труд лиц, отбывающих наказание). Трудовое право не распространяется на отношения, указанные в статье 6 ТК, а также на деятельность:

a. священнослужителей;

b. адвокатов;

c. волонтеров.