Порядок розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності

Відображення в обліку

1.Юридичні особи відносять суму нарахувань від ФОТ на

ті рахунки, що і нараховану зарплату:

від ФОТ виробничих робочих 23 651

від ФОТ загальновиробничого персоналу 91 651

від ФОТ адміністративного персоналу 92 651

від ФОТ працівників збуту 93 651

від ФОТ працівників іншої операційної діяльності 94 651

2.Працівникам, зайнятим капітальним будівництвом 15 651

3.Утримання з сукупного доходу фізичних осіб 661 651

4. Перерахування коштів 651 311

2.Облік розрахунків з фондом загальнообов'язкового державного соціального страхування громадян на випадок тимчасової непрацездатності, по вагітності і пологам, у зв'язку з народженням і похованням..

Закон від 18 січня 2001г. визначає правові, фінансові, організаційні основи загальнообов'язкового державного соціального страхування громадян на випадок тимчасової непрацездатності, по вагітності і пологам, у зв'язку з народженням і похованням, наданням послуг з санаторно-курортного лікування.

- Страхові платежі сплачуються в строк встановлений для видачі зарплати у складі ЄСВ.

Матеріальне забезпечення і соціальні послуги з цього виду страхування надаються тільки на підставі вирішення комісії з соціального страхування, яка створюється на підприємстві, якщо на підприємстві працює понад 15 чоловік або уповноваженою особою, якщо менше 15 чоловік. Використання засобів Фонду на виплату допомоги здійснюється згідно «Інструкції про порядок надходження, обліку і витрачання засобів Фонду соціального страхування по тимчасовій втраті працездатності», затвердженої Ухвалою Правління Фонду соціального страхування по тимчасовій втраті працездатності від 26 червня 2001г. №16.

Розрахунок допомоги здійснюється на підставі лікарняного листка. Адміністрація заповнює число днів хвороби, стаж, в профкомі (або у відділі кадрів) – розмір допомоги. Згідно Ухвали Кабінету Міністрів України від 6 травня 2001г №439 «Порядок оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності унаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві за рахунок засобів підприємства» допомоги оплачуються в наступних розмірах:

при страховому стажі до 5-ти років – 60% середньої зарплати;

від 5 до 8 років – 80% середньої зарплати;

понад 8 років –100% середньої зарплати.

Розрахунок середньої зарплати здійснюється згідно «Порядку числення середньої зарплати для розрахунку виплат по загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню», затвердженого ухвалою Кабінету Міністрів України 26 вересня 2001г. №12-66.

Розрахунковим періодом для застрахованих осіб є останні 6 календарних місяців перед місяцем, в якому наступив страховий випадок, включаючи відпустку і хвороби. Якщо період роботи менше 6 місяців, то розрахунок здійснюється виходячи з доходу за фактично відпрацьований час. В розрахунок середньої зарплати включаються всі виплати, які входять у ФОТ, обкладаються ПДФО, з яких були сплачені страхові внески, але не вище 19006,0 грн. ( в ноябре 2012г. 1118грн.*17)В розрахунок не включаються відпускні і лікарняні.

Сума страхових виплат і оплата перших 5-ти календарних днів тимчасової непрацездатності розраховується так:

Середньодобова

(середньочасова) зарплата х до х кількість днів, що підлягають оплаті

Середньодобова

зарплата = зарплата за розрахунковий період/кількість відпрацьованих днів.