Тема 3. Праця як сфера життєдіяльності та провідний чинник виробництва

Питання 1. Основні поняття про працю

Особливості праці як об’єкта вивчення є:

ü по-перше, праця - це доцільна діяльність щодо створення матеріальних та духовних цінностей, яка повинна бути ефективно, раціонально, економічно організована;

ü друге, праця є однією з головних умов життєдіяльності не лише окремого індивідуума, але й суспільства в цілому, основою функціонування будь-якої організації;

ü третє, у процесі праці формується система соціально-трудових відносин, які є стержнем суспільних відносин на рівні економіки, регіону, фірми та окремих індивідуумів.

У процесі праці відокремлюють, з одного боку, технічну організацію праці, яка характеризується конкретними формами й методами поєднання предметів праці, знарядь праці та працівника. З іншого – відносини, які обумовлені спільною участю в процесі праці усіх суб’єктів виробництва, тобто – соціально–трудові відносини, які характеризують соціальну організацію праці.

Будь-якій процес праці складається з таких елементів:

ü предмет праці;

ü засоби праці;

ü технологія виробництва;

ü організації праці;

ü самої праці як процесу усвідомленого впливу на предмет праці з метою виготовлення певних продуктів праці.

2. Праця – діяльність

“Праця – діяльність”, їх взаємозв’язок наведено на рис.2.

ДІЯЛЬНІСТЬ (функціонування)

1- заборонена; 2- безцільна; 3- не пов’язана із створенням; 4- не затребувана

Рис.2. Взаємозв’язок понять “Праця-діяльність”

Як соціально-економічна категорія в понятті “праця” виділяють:

ü зміст праці;

ü характер праці;

ü функції праці;

ü форми вияву праці.

Зміст праці – сукупність елементів, які визначаються професійною приналежністю робіт, їх структурою, складністю, послідовністю виконання. Зміст праці відображується у тарифно-кваліфікаційних довідниках, посадових інструкціях, трудових обов’язках, положеннях про підрозділи.

Виділяють:

ü працю в сфері матеріального і нематеріального виробництва;

ü у сфері послуг, науки, культури, мистецтва в інших галузях;

ü працю в різних галузях (у машинобудуванні, сільському господарстві, в будівництві та інші.);

ü за видами діяльності – праця адміністратора, вченого, інженера;

ü праця за професіями та спеціальностями: інженер-програміст. бухгалтер; економіст із праці, слюсар-сантехнік та інші.

Характер праці – це якісні характеристики праці, які виділяють особливості її функціонування незалежно від змісту праці:

ü вільний і примусовий;

ü особистий та суспільний;

ü індивідуальний та колективний;

ü змістовий, малозмістовний, не змістовий; розумовий та фізичний;

ü творчий та рутинний;

ü престижний та не престижний;

ü праця нормальної важкості та напруженості, важка та напружена, особлива важка та особливо напружена та інші.

Характер праці зумовлює привабливість праці, особливості її мотивації та стимулювання, режимів праці й відпочинку та інших умов її використання.

За формами вияву виділяють:

ü біологічний аспект трудової діяльності (витрати психологічної енергії людини);

ü організаційно-технологічний аспект (полягає в певній системі взаємодії людини та засобів виробництва);

ü організаційно-соціальний аспект.

Функції праці дозволяють розкрити роль праці в суспільстві й для особистості. До них відносяться:

1. Участь праці (разом з іншими факторами виробництва) у створенні продуктів, спрямованих на задоволення потреб людей.

2. Формування суспільного багатства й розвиток суспільства.

3. Основа розвитку усього людства, суспільного прогресу, науки й культури.

4. Формування самої людини.

5. Спосіб самовираження особистості.

6. Подальший безмежний розвиток людства.

Питання3. Розподіл трудового процесу

Трудовий процес – це матеріально і технічно обумовлений, організований процес прикладання робітником розумових і фізичних зусиль для отримання корисного результату, процес перетворення наявних ресурсів в потрібні (суспільно корисні) цінності и блага, що виконується і управляється людиною.

Розподіл трудових процесів за ознаками:

Технологічна операція - частина трудового процесу, що виповнюється одним або групою працівників на одному робочому місці і над одним предметом праці.

Трудова операція складається з трудового руху, трудової дії, трудового прийому.

Технологічні елементи операції:

ü установ,

ü технологічний перехід,

ü допоміжний перехід,

ü робочий хід,

ü допоміжний хід,

ü позиція.

Установ - частина технологічної операції, виконувана при незмінному закріпленні оброблюваних заготівель або складової одиниці.

Технологічний перехід - закінчена частина технологічної операції, що характеризується сталістю застосовуваного інструмента і поверхонь, утворених обробкою або з'єднуємих при зборці.

Допоміжний перехід - закінчена частина технологічної операції, що складається з дій людини і (або) устаткування, не супроводжуються зміною форми, розмірів, чистоти поверхні, але необхідні для виконання технологічного переходу (установка заготівлі, зміна інструменту).

Робочий хід - закінчена частина технологічного переходу, що складається з однократного переміщення інструмента щодо заготівлі, супроводжується зміною форми, розмірів, чистоти поверхні або властивостей заготівлі .

Допоміжний хід - закінчена частина технологічної операції, що складається з однократного переміщення інструмента або нерухомої частини устаткування для виконання визначеної частини операції.

Трудовий рух - це одноразове переміщення робочих органів людини при виконанні трудової дії ("взяти інструмент", "натиснути на кнопку").

Трудова дія - це логічно завершена сукупність трудових рухів, що виповнюються без перерви одним або декількома робочими органами людини при незмінних предметах і способах праці ("виключити персональний комп'ютер" виконується з одним комп'ютером за допомогою декількох трудових рухів натискання на кнопки).

Трудовий прийом - це визначена сукупність трудових дій і рухів працівника з незмінними предметами і засобами праці, що послідовно виповнюються одна за інший і мають конкретне цільове призначення ("зробити копію документа" за допомогою множної техніки).

Структура трудового процесу