Виды трудового поведения, механизм регулирования.
В литературе дается различная классификация видов трудового поведения, зависящая от того, что вкладывается в ее основание. Учитывая это, можно предложить следующие виды трудового поведения:
Основания классификации: Виды трудового поведения:
1.Субъекты поведения 1. Индивидуальное, коллективное
2. Наличие (отсутствие) взаимо- 2.Предполагающеевзаимодейст-
действий с др. субъектами. вие
3.Производственная функция 3. Исполнительское , управлен-
ческое
4. Степень детерминированности 4. Жестко детерминированное,
инициативное
5. Степень соответствия принятым 5. Нормативное, отклоняющееся
нормам от нормативов
6. Степень формализации 6. Установленное в официальных
документах, неустановленное
7. Характер мотивации 7. Ценностное, ситуативное
8. Производственные результаты и 8. Позитивное, негативное
последствия
9. Сфера осуществления поведения 9. Собственно трудовой процесс,
построение отношений на произ-
водстве, создание трудовой ат-
мосферы
10. Степень традиционности пове- 10. Сложмвшиеся виды пове-
дения дения, зарождающиеся виды, в
том числе в форме реакции на
различные социальо-экономи-
ческие акции
11. Результаты и последствия с точ- 11. Соответствующие желаемым
ки зрения человеческих судеб образцам трудовой жизни
12. Степень реализации трудового 12. Не требующие изменения
потенциала достигнутой степени реализации
трудового потенциала, вызыва-
ющие необходимость мобилиза-
ции различных компонентов тру-
дового потенциала (как совокуп-
ности качеств работника)
13. Характер воспроизводства 13. Предполагающие простое
трудового потенциала воспроизводство трудового по-
тенциала, требующие расширен-
ного воспроизводства потенции-
ала