Виды трудового поведения, механизм регулирования.

В литературе дается различная классификация видов трудового поведения, зависящая от того, что вкладывается в ее основание. Учитывая это, можно предложить следующие виды трудового поведения:

Основания классификации: Виды трудового поведения:

1.Субъекты поведения 1. Индивидуальное, коллективное

2. Наличие (отсутствие) взаимо- 2.Предполагающеевзаимодейст-

действий с др. субъектами. вие

3.Производственная функция 3. Исполнительское , управлен-

ческое

4. Степень детерминированности 4. Жестко детерминированное,

инициативное

5. Степень соответствия принятым 5. Нормативное, отклоняющееся

нормам от нормативов

6. Степень формализации 6. Установленное в официальных

документах, неустановленное

7. Характер мотивации 7. Ценностное, ситуативное

8. Производственные результаты и 8. Позитивное, негативное

последствия

9. Сфера осуществления поведения 9. Собственно трудовой процесс,

построение отношений на произ-

водстве, создание трудовой ат-

мосферы

10. Степень традиционности пове- 10. Сложмвшиеся виды пове-

дения дения, зарождающиеся виды, в

том числе в форме реакции на

различные социальо-экономи-

ческие акции

11. Результаты и последствия с точ- 11. Соответствующие желаемым

ки зрения человеческих судеб образцам трудовой жизни

12. Степень реализации трудового 12. Не требующие изменения

потенциала достигнутой степени реализации

трудового потенциала, вызыва-

ющие необходимость мобилиза-

ции различных компонентов тру-

дового потенциала (как совокуп-

ности качеств работника)

13. Характер воспроизводства 13. Предполагающие простое

трудового потенциала воспроизводство трудового по-

тенциала, требующие расширен-

ного воспроизводства потенции-

ала