Критерии и показатели, определяющие эффективность научной организации труда

Сущность организации труда как социотехнической системы

В ряде зарубежных стран организация труда рассматривается как социотехническая система, т.е. система, основанная на двух подси­стемах — технической и социальной.

В технической подсистеме предусматривается более эффектив­ное использование технологии и технического базиса, совершен­ствование организации производства и процессов обслуживания производства.

В социальной подсистеме особое внимание уделяется управле­нию персоналом, подбору, обучению и продвижению кадров, рас­пределению функций и ответственности между участниками про­изводства, планированию труда, эффективным системам оплаты труда и т.п.

Под критерием понимается показатель, характеризующий уровень организации труда. Для оценки НОТ можно выделить три критерия: полное использование совокупного рабочего времени (полное ис­пользование рабочего дня); использование каждого работника в те­чение рабочего дня в соответствии с квалификацией; обеспечение для каждого работника нормальной интенсивности труда.

К основным показателям эффективности НОТ относятся: годо­вой экономический эффект от реализации мероприятий НОТ, срок окупаемости дополнительных затрат на мероприятия; коэффици­ент эффективности мероприятий; рост производительности труда за счет конкретных мероприятий.

Годовой экономический эффект рассчитывается на основе форму­лы приведенных затрат:

Э_г = (С1-С2)-В2-Е_к.З_ЕД ;

где С1, С2 — себестоимость единицы продукции (работ) до и пос­ле внедрения мероприятия, руб.; В2 — годовой объем продукции (работ) после внедрения мероприятия в натуральном выражении (тонны, куб. м, метры, нормочасы и т.п.); Ек — нормативный коэф­фициент сравнительной эффективности (временная рекомендация — 0,5); З_ЕД — дополнительные единовременные затраты на разработку и внедрение мероприятия, руб.

Срок окупаемости дополнительных затрат определяется по формуле:

=;

(временная рекомендация — 2 года).

Коэффициент эффективности мероприятия устанавливается помощью обратного отношения по формуле:

Е=;

Рост производительности труда определяется по формуле:

;

где Э_ч — относительная экономия (высвобождение) численности j работающих по отдельным мероприятиям, человек; Ч_ср — расчетная среднемесячная численность работающих по участку, цеху, предприятию, человек (рассчитанная по выработке базисного периода).

Экономический смысл этой формулы составляет основу многих коэффициентов, характеризующих те или иные мероприятия.

Кроме показателей, характеризующих экономический эффект, определяются показатели, характеризующие социальный и содер­жательный эффект мероприятий по организации труда. Такие по­казатели имеют методику, дифференцированную в зависимости от функциональной направленности мероприятия.

;

где К_ИНД — коэффициент уровня конкретного элемента организации труда; К_ф — фактическое состояние организации; К_н — норматив­ное значение.

Если К_инд = 1, то это идеально.

Общим для всех мер является уровень организации труда, кото­рый рассчитывается как интегральный коэффициент методом сред­ней геометрической.

;

где n — множественность элементов; К_р — коэффициент разделе­ния труда; К_к — коэффициент кооперации труда; КОБ — коэффициент обслуживания труда; К_н — коэффициент нормирования труда; КУ — коэффициент условий труда; К_д — коэффициент дисциплины

труда.