Экономическая природа прибыли.

Земельная рента как доход с земли

3. Процент на капитал: природа, динамика, факторы

1. Заработная плата и определяющие её факторы

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в его личное потребление.

Её размер определяется рядом факторов (рис. 1)

стоимость рабочей силы

количество и качество труда

рост производительности

труда работника

квалификация работника и характер труда

конъюнктура на рынке труда

национальность, пол, религия, и другие признаки

Рисунок 1- Основные факторы, определяющие заработную плату

Стоимость рабочей силы – это стоимость средств обеспечения жизни и трудоспособности работника.

Стоимость рабочей силы – в разных странах неодинакова. Она зависит от исторических и природных условий, традиций, от достигнутого уровня благосостояния общества и пр. К примеру, в стоимости рабочей силы американцев не могут не учитываться потребности в автомобиле, а жителей, скажем, канадского заполярья – в дорогой меховой одежде.

Стоимость рабочей силы – изменяется и во времени, с развитием стран: растут потребности людей, затраты на обучение, богатеет или беднеет общество. Так, во времена «строительства социализма» в СССР поощрялись скромные потребности: «Мне кончить жизнь в штанах, в которых начал, ничего за век свой не стяжав», - читаем у Маяковского. Соответственно оценивалась и рабочая сила советского человека.

Количество и качество труда. Каждый работник, подчеркивает Г. Форд, должен иметь «возможность получить от общества то, что он сам дал обществу», то есть не больше и не меньше того, что он сам своим трудом.

Рост производительности труда – продуктивность труда должна расти быстрее, чем его оплата имеет свои тонкости.

Квалификация работника и характер труда. К примеру, более высоко оплачиваются сложный, требующий длительного обучения, а также малопривлекательный труд; труд особо одаренных людей (первоклассных инженеров и менеджеров, талантливых ученых, изобретателей, конструкторов, мастеров).

Конъюнктуру на рынке труда определяют соотношение между спросом и предложением рабочей силы, острота конкуренции между соискателями вакансий, положение с безработицей, накал забастовочной борьбы и т.д.