Організація робіт з ОП.

Роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових ак-тів, а також гарантувати додержання вимог законодавства щодо прав праців-ників у галузі охорони праці. З цією метою роботодавець дбає про функціо-нування системи управління охо¬роною праці, а саме:
- створює відповідні служби і призначає посадових осіб, котрі забезпе-чують вирішення конкретних питань охоро¬ни праці, затверджує інструкції про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функ¬цій, а також контролює їх дотримання; ~ розробляє за участю сторін ко-лективного договору й реа¬лізує комплексні заходи для досягнення встанов-лених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці;
— розробляє за участю сторін колективного договору і реалізує ком-плексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення іс-нуючого рівня охорони праці;
— забезпечує виконання необхідних профілактичних заходів відповід-но до обставин, що змінюються;
— впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, за-соби механізації та автоматизації виробництва, вимоги ергономіки, позитив-ний досвід з охорони праці тощо;
— забезпечує належне утримання будівель і споруд, виробничого об-ладнання та устаткування, моніторинг за їх технічним станом;
— забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, та здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин;
- організовує проведення аудиту ОП, лабораторних досліджень умов праці, оцінку технічного стану робочих місць,
- розробляє і затверджує положення, інструкції та іншу документацію, що діє у межах підприємства;
- здійснює контроль за додержанням працівником технологіч¬них про-цесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та ін-шими засобами виробництва, викори¬станням засобів колективного та індиві-дуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці;
- організовує пропаганду безпечних методів праці та співро¬бітництво з працівниками в галузі охорони праці;
- вживає термінових заходів для допомоги потерпілим, залучає, за не-обхідності, професійні аварійно-рятувальні формування (у разі виникнення на підприємстві аварій та нещасних випадків).
Роботодавець несе безпосередню відповідальність за пору¬шення вимог, та своїх обов’язків щодо організації ОП на підприємстві.
Працівник зобов'язаний:
- дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров'я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт;
- знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з ОП, правила поводження з механізмами, машинами, устаткуванням, користуватись засо-бами колективного та індивідуального захисту;
- проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медо-гляди.
Працівник безпосередньо несе відповідальність за порушення зазначе-них вимог
. Згідно з Законом України «Про охорону праці» служба охорони праці створюється роботодавцем для організації виконання правових, організацій-но-технічних, санітарно- гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням і аваріям у процесі праці.
Роботодавець з урахуванням специфіки виробництва, видів діяльності, чисельності працівників, умов праці тощо розробляє та затверджує Поло-ження про службу охорони праці відповідного підприємства, визначає струк-туру служби охорони праці, її чисельність, основні завдання, функції та пра-ва її працівників відповідно до законодавства.
Служба охорони праці створюється на підприємствах з кількістю пра-цюючих 50 і більше осіб. В інших випадках функції цієї служби можуть ви-конувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку. На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.
Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю. Служба охорони праці в залежності від чисельності працюючих може функ-ціонувати як самостійний структурний підрозділ або у вигляді групи спеціа-лістів чи одного спеціаліста, у тому числі за сумісництвом. Служба охорони праці формується із спеціалістів, які мають вищу освіту та стаж роботи за профілем виробництва не менше З років.
Служба охорони праці вирішує завдання:
— забезпечення фахової підтримки рішень роботодавця з питань охо-рони праці;
— забезпечення безпеки виробничих процесів, устаткування, будівель і споруд;
— забезпечення працівників засобами індивідуального та колективного захисту;
— професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників з пи-тань охорони праці, пропаганди безпечних методів праці;
— вибору оптимальних режимів праці й відпочинку працівників;
— інформування та надання роз'яснень працівникам підприємства з питань охорони праці.
Служба охорони праці виконує такі основні функції:
— опрацьовує ефективну цілісну систему управління охороною праці;
— проводить оперативно-методичне керівництво роботою з охорони праці;
— складає разом зі структурними підрозділами підприємства комплек-сні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, а також розділ «Охорона праці» у колективному договорі;
— проводить з працівниками вступний інструктаж з охорони праці;
— готує проекти наказів та розпоряджень з питань охорони праці, і вносить їх на розгляд роботодавцю;
—забезпечує належне оформлення і зберігання документації з питань охорони праці;
—розглядає факти наявності виробничих ситуацій, небезпечних для життя чи здоров'я працівників або людей, які їх оточують, у випадку відмови з цих причин працівників від виконання дорученої їм роботи;
— організовує: забезпечення працюючих правилами, стандартами, но-рмами, інструкціями та іншими нормативними актами з охорони праці; пас-порти¬зацію цехів, дільниць, робочих місць щодо відповідності їх до вимог охорони праці; облік, аналіз нещасних випадків, професійних захворювань і аварій; підготовку статистичних звітів підприємства з питань охорони праці; розробку перспективних та поточних планів роботи підприємства щодо ство-рення безпечних та нешкідливих умов праці; роботу методичного кабінету охорони праці, пропаганду безпечних та нешкідливих умов праці; допомогу комісії з питань охорони праці
— бере участь у: розслідуванні нещасних випадків та аварій; прове-денні внутрішнього аудиту; організації навчання з питань охорони праці; ро-боті комісії з перевірки знань з питань охорони праці; роботі комісії з питань охорони праці підприємства;
— контролює: дотримання чинного законодавства, стан запобіжних і захисних пристроїв, вентиляційних систем; своєчасне проведення навчання та інструктажів працюючих, атестації та переатестації з питань безпеки праці посадових осіб та осіб, які виконують роботи підвищеної небезпеки, а також дотримання вимог безпеки при виконанні цих робіт; забезпечення працюю-чих засобами
- індивідуального захисту, лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або повноцінними харчовими продуктами, мийними засобами, сані-тарно-побутовими приміщен¬ими; використання праці неповнолітніх, жінок та інвалідів згідно з діючим законодавством; ~~ сходження попереднього і періодичних медичних оглядів працівників; виконання заходів, наказів, роз-поряджень з питань охорони праці, а також заходів щодо усунення причин не¬щасних випадків і аварій, які визначені у актах розслідування;
Спеціалісти служби охорони праці мають право:
— безперешкодно відвідувати виробничі об'єкти, структурні підрозді-ли під¬приємства, зупиняти роботу виробництв, дільниць, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працівників;
— одержувати від посадових осіб необхідні відомості, документи і по-яснення з питань охорони праці;
— перевіряти стан безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на об'єктах підприємства, видавати керівникам перевіреного об'єкта, цеху, виробництва обов'язко¬вий для виконання припис;
— вимагати від посадових осіб відсторонення від роботи працівників, які не пройшли медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань з охорони праці, не мають допуску до відповідних робіт або не виконують но-рмативно-правових актів з охорони праці;
— надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідаль-ності працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці;
— порушувати клопотання про заохочення працівників, які беруть ак-тивну участь у підвищенні безпеки та покращенні умов праці.